·候選人時常嘗試著在雇主面前過多地宣傳自己嗎？
是的。當(dāng)你擅長社交往來卻沒有正確的經(jīng)驗的時候，你有時可以將自己放進(jìn)一種適宜工作之內(nèi)來談?wù)撍ψ约耗芰Φ倪^多銷售有可能會使你失去想得到的這份工作。這樣你就有可能進(jìn)入一種損壞自己形象的惡性循環(huán)之中。
你是否適宜某項工作，這得由雙方來決定。當(dāng)你沒有錢的時候，說比做更容易，因為你必須賺取錢來償還你下一個抵押貸款，對此你必須做好決定。我們花了許多時間來演練面談的技巧。我們所采取的方法是詢問候選人他真正做了什么工作。
一位被問到有關(guān)工作的正確問題的候選人能夠給予精確的答案。這就是一個很好的推薦自己的方法。但是，真正好的技術(shù)有時又時常沒能表現(xiàn)出來，而且沒有技術(shù)的人們有時又能使自己表現(xiàn)的很出色。雇用工作不是一種精密的科學(xué)。然而，你對兩邊的情況了解的越清楚，你在雇用關(guān)系中就越發(fā)成功。
·怎樣做我才能給雇主留下深刻印象呢？
詢問有關(guān)雇主正在尋求的雇員的標(biāo)準(zhǔn)并給予真實的答案。在雇主面前顯示你有能力和良好的態(tài)度。通過這樣做，你可能會得到你想要的機會，并且使這種關(guān)系延續(xù)。如果一次面談沒有成功，那么成功就在眼前了。
·你如何看待接受還價的候選人？
如果你不介意被操縱的話，接受來自你的雇主的還價是不會傷害到你的。但是你得問你自己是否有能力來得到提升。你總是要提醒自己你接受公司的還價是否將會影響到你的下一次晉級，而且你是否會成為第一個被臨時解雇的職員。
應(yīng)該這樣來看待它。如果一家公司給你一個提議，你接受了它，你會感覺如何呢？你會辭去你的工作嗎？你的配偶也會辭掉她的工作嗎？會將你們的房子拿去抵押嗎？然而，當(dāng)這些事情發(fā)生之后，你的公司對你說，“不必介意，我們找到了我們感到更合適的人選，我們不用支付很多的錢給他。”你制造了所有這些變數(shù)，因為你把希望都寄托在他們身上。當(dāng)一個人接受一種工作提議的時候，情況是相同的。雇主和其他候選人結(jié)束討論的時候，同樣是將希望寄托在你的身上。要改變你的想法，有時就得對公司缺乏一些正直。在大多數(shù)人們的思想中，這樣做是不誠實的。如果你給一個新的雇主一個承諾，那么你的這個承諾應(yīng)該是深思熟慮而且是站得住腳的。
·一位候選人是否曾經(jīng)在你身邊“走來走去”，并且從一開始就直接連絡(luò)你的其中一位客戶？
是的，這種情況時有發(fā)生?！安慌滤赖娜俗霾慌滤赖氖隆?。然而，完全這樣看待也是沒有道理的。我們用雙贏的方式來與我們的候選人接觸，而且我們也預(yù)期他們也會用同樣的方法來對待我們。因為對于一位候選人來說，試圖“走來走去”是不明智的方法，沒有一家公司會回應(yīng)他們的，否則我就會感到驚訝。在極少數(shù)情況下，客戶會說，“我們不想碰那家伙”。他們知道，候選人缺乏正直，我們將會為此付出代價的。
·與招聘人一起的時候，什么是不可以做的事情？
正直是非常重要的。不要玩游戲。不應(yīng)該有錯誤的信息。不要繞著彎子來爭議。要誠實，要表現(xiàn)出尊敬和有幫助。如果你對招聘人不誠實，那么你對別人也會同樣的不誠實。大多數(shù)招聘人是誠實、正直的，而且他們認(rèn)為，在面談時不要裝飾自己，將自己真實的一面表現(xiàn)出來是非常重要的。所以這些事情最終將會表現(xiàn)出來。它可能不是發(fā)生在這項工作上，但它遲早會發(fā)生的。你用什么樣的方法來對待別人，別人也會用什么樣的方法來對待你，因此請誠實地對待別人。只有這樣，才會有好報。
·應(yīng)聘者如何看待 2003 年的市場前景？
通常，在這樣一個如此困難的市場里不氣餒是很難的。然而，工作的變動是一場游戲，你是擺脫不了的。的辦法就是要堅持下去，因為只有那些堅持下來的人才能獲得成功。一時的氣餒免不了，但是，你必須盡快從失敗中站起來，迎接新的、更大的挑戰(zhàn)。
找尋一份工作是一種全身心的“銷售”工作，你“銷售”的產(chǎn)品正是你的服務(wù)。許多人在銷售的過程中沒有感到舒服，因此他們是很難將自己“銷售”出去的。在搜尋的過程中，也遇到許多的拒絕，但是，你絕不要把它當(dāng)成是人身攻擊。這是生意場上的建議。
對于許多人來說，工作變動可能是一種祝福，如果這種變動來得適當(dāng)?shù)脑挕Ｄ隳軓闹袑W(xué)習(xí)到行銷技術(shù)，并且獲得意想不到的收獲。如果沒有意外的話，你將會感激你所得到的一切。
是的。當(dāng)你擅長社交往來卻沒有正確的經(jīng)驗的時候，你有時可以將自己放進(jìn)一種適宜工作之內(nèi)來談?wù)撍ψ约耗芰Φ倪^多銷售有可能會使你失去想得到的這份工作。這樣你就有可能進(jìn)入一種損壞自己形象的惡性循環(huán)之中。
你是否適宜某項工作，這得由雙方來決定。當(dāng)你沒有錢的時候，說比做更容易，因為你必須賺取錢來償還你下一個抵押貸款，對此你必須做好決定。我們花了許多時間來演練面談的技巧。我們所采取的方法是詢問候選人他真正做了什么工作。
一位被問到有關(guān)工作的正確問題的候選人能夠給予精確的答案。這就是一個很好的推薦自己的方法。但是，真正好的技術(shù)有時又時常沒能表現(xiàn)出來，而且沒有技術(shù)的人們有時又能使自己表現(xiàn)的很出色。雇用工作不是一種精密的科學(xué)。然而，你對兩邊的情況了解的越清楚，你在雇用關(guān)系中就越發(fā)成功。
·怎樣做我才能給雇主留下深刻印象呢？
詢問有關(guān)雇主正在尋求的雇員的標(biāo)準(zhǔn)并給予真實的答案。在雇主面前顯示你有能力和良好的態(tài)度。通過這樣做，你可能會得到你想要的機會，并且使這種關(guān)系延續(xù)。如果一次面談沒有成功，那么成功就在眼前了。
·你如何看待接受還價的候選人？
如果你不介意被操縱的話，接受來自你的雇主的還價是不會傷害到你的。但是你得問你自己是否有能力來得到提升。你總是要提醒自己你接受公司的還價是否將會影響到你的下一次晉級，而且你是否會成為第一個被臨時解雇的職員。
應(yīng)該這樣來看待它。如果一家公司給你一個提議，你接受了它，你會感覺如何呢？你會辭去你的工作嗎？你的配偶也會辭掉她的工作嗎？會將你們的房子拿去抵押嗎？然而，當(dāng)這些事情發(fā)生之后，你的公司對你說，“不必介意，我們找到了我們感到更合適的人選，我們不用支付很多的錢給他。”你制造了所有這些變數(shù)，因為你把希望都寄托在他們身上。當(dāng)一個人接受一種工作提議的時候，情況是相同的。雇主和其他候選人結(jié)束討論的時候，同樣是將希望寄托在你的身上。要改變你的想法，有時就得對公司缺乏一些正直。在大多數(shù)人們的思想中，這樣做是不誠實的。如果你給一個新的雇主一個承諾，那么你的這個承諾應(yīng)該是深思熟慮而且是站得住腳的。
·一位候選人是否曾經(jīng)在你身邊“走來走去”，并且從一開始就直接連絡(luò)你的其中一位客戶？
是的，這種情況時有發(fā)生?！安慌滤赖娜俗霾慌滤赖氖隆?。然而，完全這樣看待也是沒有道理的。我們用雙贏的方式來與我們的候選人接觸，而且我們也預(yù)期他們也會用同樣的方法來對待我們。因為對于一位候選人來說，試圖“走來走去”是不明智的方法，沒有一家公司會回應(yīng)他們的，否則我就會感到驚訝。在極少數(shù)情況下，客戶會說，“我們不想碰那家伙”。他們知道，候選人缺乏正直，我們將會為此付出代價的。
·與招聘人一起的時候，什么是不可以做的事情？
正直是非常重要的。不要玩游戲。不應(yīng)該有錯誤的信息。不要繞著彎子來爭議。要誠實，要表現(xiàn)出尊敬和有幫助。如果你對招聘人不誠實，那么你對別人也會同樣的不誠實。大多數(shù)招聘人是誠實、正直的，而且他們認(rèn)為，在面談時不要裝飾自己，將自己真實的一面表現(xiàn)出來是非常重要的。所以這些事情最終將會表現(xiàn)出來。它可能不是發(fā)生在這項工作上，但它遲早會發(fā)生的。你用什么樣的方法來對待別人，別人也會用什么樣的方法來對待你，因此請誠實地對待別人。只有這樣，才會有好報。
·應(yīng)聘者如何看待 2003 年的市場前景？
通常，在這樣一個如此困難的市場里不氣餒是很難的。然而，工作的變動是一場游戲，你是擺脫不了的。的辦法就是要堅持下去，因為只有那些堅持下來的人才能獲得成功。一時的氣餒免不了，但是，你必須盡快從失敗中站起來，迎接新的、更大的挑戰(zhàn)。
找尋一份工作是一種全身心的“銷售”工作，你“銷售”的產(chǎn)品正是你的服務(wù)。許多人在銷售的過程中沒有感到舒服，因此他們是很難將自己“銷售”出去的。在搜尋的過程中，也遇到許多的拒絕，但是，你絕不要把它當(dāng)成是人身攻擊。這是生意場上的建議。
對于許多人來說，工作變動可能是一種祝福，如果這種變動來得適當(dāng)?shù)脑挕Ｄ隳軓闹袑W(xué)習(xí)到行銷技術(shù)，并且獲得意想不到的收獲。如果沒有意外的話，你將會感激你所得到的一切。