昨日，全省人事工作會(huì)議提出，我省力爭(zhēng)年內(nèi)在全部事業(yè)單位推行聘用制
同時(shí)推行“以事設(shè)崗、以崗聘人”的制度公務(wù)員招考中，省、市機(jī)關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例
截至目前，我省36%的事業(yè)單位已經(jīng)推行聘用制。年內(nèi)，我省力爭(zhēng)讓這一靈活的用人體制覆蓋全部事業(yè)單位。這是記者從今日召開(kāi)的全省人事工作會(huì)議上獲悉的。
為了搞活用人機(jī)制，我省在事業(yè)單位中推行人事制度改革，內(nèi)容包括“能上能下”的聘用制，以及“以事設(shè)崗、以崗聘人”的崗位管理制度。這種改革先后在教育、科研、衛(wèi)生、廣電等11個(gè)部門(mén)和行業(yè)的380個(gè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，全省1.2萬(wàn)余家事業(yè)單位推行，涉及35萬(wàn)人，占事業(yè)單位人員總數(shù)的38%。同時(shí)，部分市、縣和省直單位還推行了事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘制度。
省人事廳表示，今年將加大力度，年內(nèi)全省事業(yè)單位將基本實(shí)現(xiàn)聘用制用人，并規(guī)范聘用行為，全面推行公開(kāi)招聘。同時(shí)，盡快出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，年內(nèi)全面推行崗位設(shè)置管理。針對(duì)事業(yè)單位，將專(zhuān)門(mén)建立信息管理系統(tǒng)，對(duì)其崗位設(shè)置、人員聘用進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
此外，我省公務(wù)員推行“凡進(jìn)必考”制度，1.8萬(wàn)余人已充實(shí)到全省30余個(gè)行政系統(tǒng)和單位。今年將研究制定《山西省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，完善筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的操作規(guī)則，推行省、市、縣、鄉(xiāng)“四級(jí)聯(lián)考”，省、市機(jī)關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)加大招錄高校畢業(yè)生的力度。
同時(shí)推行“以事設(shè)崗、以崗聘人”的制度公務(wù)員招考中，省、市機(jī)關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例
截至目前，我省36%的事業(yè)單位已經(jīng)推行聘用制。年內(nèi)，我省力爭(zhēng)讓這一靈活的用人體制覆蓋全部事業(yè)單位。這是記者從今日召開(kāi)的全省人事工作會(huì)議上獲悉的。
為了搞活用人機(jī)制，我省在事業(yè)單位中推行人事制度改革，內(nèi)容包括“能上能下”的聘用制，以及“以事設(shè)崗、以崗聘人”的崗位管理制度。這種改革先后在教育、科研、衛(wèi)生、廣電等11個(gè)部門(mén)和行業(yè)的380個(gè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，全省1.2萬(wàn)余家事業(yè)單位推行，涉及35萬(wàn)人，占事業(yè)單位人員總數(shù)的38%。同時(shí)，部分市、縣和省直單位還推行了事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘制度。
省人事廳表示，今年將加大力度，年內(nèi)全省事業(yè)單位將基本實(shí)現(xiàn)聘用制用人，并規(guī)范聘用行為，全面推行公開(kāi)招聘。同時(shí)，盡快出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，年內(nèi)全面推行崗位設(shè)置管理。針對(duì)事業(yè)單位，將專(zhuān)門(mén)建立信息管理系統(tǒng)，對(duì)其崗位設(shè)置、人員聘用進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
此外，我省公務(wù)員推行“凡進(jìn)必考”制度，1.8萬(wàn)余人已充實(shí)到全省30余個(gè)行政系統(tǒng)和單位。今年將研究制定《山西省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，完善筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的操作規(guī)則，推行省、市、縣、鄉(xiāng)“四級(jí)聯(lián)考”，省、市機(jī)關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)加大招錄高校畢業(yè)生的力度。