昨日，全省人事工作會議提出，我省力爭年內(nèi)在全部事業(yè)單位推行聘用制
同時推行“以事設(shè)崗、以崗聘人”的制度公務(wù)員招考中，省、市機關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例
截至目前，我省36%的事業(yè)單位已經(jīng)推行聘用制。年內(nèi)，我省力爭讓這一靈活的用人體制覆蓋全部事業(yè)單位。這是記者從今日召開的全省人事工作會議上獲悉的。
為了搞活用人機制，我省在事業(yè)單位中推行人事制度改革，內(nèi)容包括“能上能下”的聘用制，以及“以事設(shè)崗、以崗聘人”的崗位管理制度。這種改革先后在教育、科研、衛(wèi)生、廣電等11個部門和行業(yè)的380個單位進行試點，全省1.2萬余家事業(yè)單位推行，涉及35萬人，占事業(yè)單位人員總數(shù)的38%。同時，部分市、縣和省直單位還推行了事業(yè)單位人員公開招聘制度。
省人事廳表示，今年將加大力度，年內(nèi)全省事業(yè)單位將基本實現(xiàn)聘用制用人，并規(guī)范聘用行為，全面推行公開招聘。同時，盡快出臺《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，年內(nèi)全面推行崗位設(shè)置管理。針對事業(yè)單位，將專門建立信息管理系統(tǒng)，對其崗位設(shè)置、人員聘用進行動態(tài)管理，加強指導、監(jiān)督和檢查。
此外，我省公務(wù)員推行“凡進必考”制度，1.8萬余人已充實到全省30余個行政系統(tǒng)和單位。今年將研究制定《山西省公務(wù)員錄用實施辦法》，完善筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的操作規(guī)則，推行省、市、縣、鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，省、市機關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例，縣鄉(xiāng)機關(guān)加大招錄高校畢業(yè)生的力度。
同時推行“以事設(shè)崗、以崗聘人”的制度公務(wù)員招考中，省、市機關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例
截至目前，我省36%的事業(yè)單位已經(jīng)推行聘用制。年內(nèi)，我省力爭讓這一靈活的用人體制覆蓋全部事業(yè)單位。這是記者從今日召開的全省人事工作會議上獲悉的。
為了搞活用人機制，我省在事業(yè)單位中推行人事制度改革，內(nèi)容包括“能上能下”的聘用制，以及“以事設(shè)崗、以崗聘人”的崗位管理制度。這種改革先后在教育、科研、衛(wèi)生、廣電等11個部門和行業(yè)的380個單位進行試點，全省1.2萬余家事業(yè)單位推行，涉及35萬人，占事業(yè)單位人員總數(shù)的38%。同時，部分市、縣和省直單位還推行了事業(yè)單位人員公開招聘制度。
省人事廳表示，今年將加大力度，年內(nèi)全省事業(yè)單位將基本實現(xiàn)聘用制用人，并規(guī)范聘用行為，全面推行公開招聘。同時，盡快出臺《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，年內(nèi)全面推行崗位設(shè)置管理。針對事業(yè)單位，將專門建立信息管理系統(tǒng)，對其崗位設(shè)置、人員聘用進行動態(tài)管理，加強指導、監(jiān)督和檢查。
此外，我省公務(wù)員推行“凡進必考”制度，1.8萬余人已充實到全省30余個行政系統(tǒng)和單位。今年將研究制定《山西省公務(wù)員錄用實施辦法》，完善筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的操作規(guī)則，推行省、市、縣、鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，省、市機關(guān)將加大具有基層經(jīng)歷人員的錄用比例，縣鄉(xiāng)機關(guān)加大招錄高校畢業(yè)生的力度。