據(jù)新華網(wǎng)發(fā)布的數(shù)字，中國公務(wù)員的平均年工資為15487元；比同時期全國城鎮(zhèn)在崗職工的年均工資16024元還低一些。本身就比在崗職工的平均工資還低，結(jié)果上海市還對公務(wù)員降薪；這是對我們公務(wù)員多么地不公啊。而與此同時上海企業(yè)卻同時對員工加薪，這應(yīng)該是對我們公務(wù)員人才的吸引力呀。我們本來以為會出現(xiàn)一個公務(wù)員辭職的高峰，誰知這樣的狀況并沒有出現(xiàn)；依然還是公務(wù)員考試擠破門。
是??！人們無法理解，本身工資就低；又遭遇降薪，結(jié)果還是沒有人愿意離開；從而說明我們社會的公務(wù)員是多么有吸引力。是因為中國人都想"為人民服務(wù)"嗎，恐怕在現(xiàn)在"爭先恐后"想"先富起來"的年代，還缺少思想基礎(chǔ)。綜上所述，公務(wù)員不僅社會地位之高是一枝獨秀；更是有強(qiáng)大的待遇保證，還有那沒人知道的灰色收入；這才是其真實的原因?？次覀兩鐣F(xiàn)在競爭激烈，只有公務(wù)員才最有安全感；也就是說，只要進(jìn)了門；這里就是鐵飯碗。如果與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞好，這里還是金飯碗?，F(xiàn)在我們很多媒體發(fā)布的資訊都在強(qiáng)調(diào)這樣的結(jié)論：我國的公務(wù)員不僅收入低，還很受傷。似乎是求人干都沒人干的活，這與我們社會公眾的感受形成巨大的落差。
我們同樣看到，我國公務(wù)員考試的持續(xù)加溫；所有社會新人日漸把公務(wù)員當(dāng)成自己的職業(yè)首選。為了保證得到一個公務(wù)員的工作，除了個人要通過一道道考試之外；整個家族的社會資源也會充分調(diào)動起來。公務(wù)員的什么含金量有如此吸引力，那就是我國特有的灰色收入、權(quán)力尋租、工作穩(wěn)定及醫(yī)療養(yǎng)老的保障；這是我們社會其他階層無法企及的。
我們在新華網(wǎng)發(fā)布的新聞中看到，日本的公務(wù)員工資比民營企業(yè)職工每月平均多4054日元；是民企職工的1.07%。如果差別太大，人事院就會下達(dá)公務(wù)員減薪的勸告；近年來由于日本經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)職工收入減少；日本公務(wù)員減薪已經(jīng)有兩三次了，不過每次都是每月減5000日元左右；對生活基本沒有太大影響。
然而我們鬧的沸沸揚揚的上海公務(wù)員減薪，實際旨在調(diào)整公務(wù)員的不合理薪酬；因為上海公務(wù)員津貼補貼擅自發(fā)放名目達(dá)300多項。所以規(guī)范方案的矛頭直指公務(wù)員津貼補貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀。不規(guī)范的背后是部門利益膨脹失控的現(xiàn)實，它促使每個公務(wù)員都能利用手中的權(quán)力去取得財政預(yù)算外資金；如管理壟斷所得的暴利等，它成為公務(wù)員隱性收入的主要來源。
有人在為公務(wù)員的"降薪風(fēng)暴"喝彩，有人卻暴出"中國公務(wù)員零工資都人滿為患"；因為公務(wù)員不需要工資也能成為"致富的帶頭人"，這才是吸引人的真實。因為我們公務(wù)員是低工資公開透明，而隱形的是巨大的職務(wù)消費和灰色收入；職務(wù)消費是公款接待、公款旅游、和公車私用等，而灰色收入包括"禮尚往來"的錢財。是??！我們每年的職務(wù)消費就高達(dá)9000多億元，這是一筆多么大的國有資產(chǎn)呀。正因為如此，有人說我國處級公務(wù)員全部"零"工資；我們依然是沒有人會主動辭職而離開公務(wù)員隊伍，這才是真吸引力。
我們發(fā)現(xiàn)上海市這次公布的公務(wù)員亂發(fā)的津貼補貼，其來源大部分是行政收費和本單位國有資產(chǎn)的增值；這些實際是屬于國家財產(chǎn)。而公務(wù)員在依法得到工薪報酬之后，依然采取名目繁多的方式獲取其他津貼補貼；其實質(zhì)就是對國家財產(chǎn)的侵占。所以說這次上海市的公務(wù)員降薪，實際只是對侵占國有資產(chǎn)的清理；根本不是降薪，而是剔除非法所得。
從理論上講，既然是非法所得；就應(yīng)該"一刀切"，可我們對公務(wù)員長期的"容忍度"使這事變成"緩沖期"內(nèi)解決；因為我們只在規(guī)范期內(nèi)是"零容忍度"。是啊！我國這么多的公務(wù)員，竟然沒有完不成任務(wù)而辭職的；而我們的末位淘汰法，實際只是淘汰那些領(lǐng)導(dǎo)要下崗的人；并不是因為責(zé)任重大而力不從心的辭職。
的確，國家要求規(guī)范公務(wù)員津貼補貼；實際只是為了逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務(wù)員津貼補貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤。況且這次上海市調(diào)整公務(wù)員薪酬，有升有降；并不真的是降薪，所以根本不能動搖大家"蜂擁而來"的決心。
是??！公務(wù)員降薪還如此吸引人，這就不屬于正常了；我們?nèi)绻娴氖构珓?wù)員沒有職務(wù)消費和灰色收入，則公務(wù)員的工資就是真的比其它人員高；它還是沒有吸引力。因為人們到公務(wù)員隊伍，看中的是那職務(wù)消費和灰色收入；這才是老百姓進(jìn)公務(wù)員的真正目的。
公務(wù)員工資升降沒有意義，老百姓不擠公務(wù)員的大門才是真正的效果；因為老百姓的眼睛是雪亮的，公務(wù)員有沒有吸引人自在每個人的心中；只有公務(wù)員的"私利"全部堵塞的時候，我們才能說公務(wù)員是公平的了；公平了，那又何必要去擠這個獨木橋呢。
是??！人們無法理解，本身工資就低；又遭遇降薪，結(jié)果還是沒有人愿意離開；從而說明我們社會的公務(wù)員是多么有吸引力。是因為中國人都想"為人民服務(wù)"嗎，恐怕在現(xiàn)在"爭先恐后"想"先富起來"的年代，還缺少思想基礎(chǔ)。綜上所述，公務(wù)員不僅社會地位之高是一枝獨秀；更是有強(qiáng)大的待遇保證，還有那沒人知道的灰色收入；這才是其真實的原因?？次覀兩鐣F(xiàn)在競爭激烈，只有公務(wù)員才最有安全感；也就是說，只要進(jìn)了門；這里就是鐵飯碗。如果與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞好，這里還是金飯碗?，F(xiàn)在我們很多媒體發(fā)布的資訊都在強(qiáng)調(diào)這樣的結(jié)論：我國的公務(wù)員不僅收入低，還很受傷。似乎是求人干都沒人干的活，這與我們社會公眾的感受形成巨大的落差。
我們同樣看到，我國公務(wù)員考試的持續(xù)加溫；所有社會新人日漸把公務(wù)員當(dāng)成自己的職業(yè)首選。為了保證得到一個公務(wù)員的工作，除了個人要通過一道道考試之外；整個家族的社會資源也會充分調(diào)動起來。公務(wù)員的什么含金量有如此吸引力，那就是我國特有的灰色收入、權(quán)力尋租、工作穩(wěn)定及醫(yī)療養(yǎng)老的保障；這是我們社會其他階層無法企及的。
我們在新華網(wǎng)發(fā)布的新聞中看到，日本的公務(wù)員工資比民營企業(yè)職工每月平均多4054日元；是民企職工的1.07%。如果差別太大，人事院就會下達(dá)公務(wù)員減薪的勸告；近年來由于日本經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)職工收入減少；日本公務(wù)員減薪已經(jīng)有兩三次了，不過每次都是每月減5000日元左右；對生活基本沒有太大影響。
然而我們鬧的沸沸揚揚的上海公務(wù)員減薪，實際旨在調(diào)整公務(wù)員的不合理薪酬；因為上海公務(wù)員津貼補貼擅自發(fā)放名目達(dá)300多項。所以規(guī)范方案的矛頭直指公務(wù)員津貼補貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀。不規(guī)范的背后是部門利益膨脹失控的現(xiàn)實，它促使每個公務(wù)員都能利用手中的權(quán)力去取得財政預(yù)算外資金；如管理壟斷所得的暴利等，它成為公務(wù)員隱性收入的主要來源。
有人在為公務(wù)員的"降薪風(fēng)暴"喝彩，有人卻暴出"中國公務(wù)員零工資都人滿為患"；因為公務(wù)員不需要工資也能成為"致富的帶頭人"，這才是吸引人的真實。因為我們公務(wù)員是低工資公開透明，而隱形的是巨大的職務(wù)消費和灰色收入；職務(wù)消費是公款接待、公款旅游、和公車私用等，而灰色收入包括"禮尚往來"的錢財。是??！我們每年的職務(wù)消費就高達(dá)9000多億元，這是一筆多么大的國有資產(chǎn)呀。正因為如此，有人說我國處級公務(wù)員全部"零"工資；我們依然是沒有人會主動辭職而離開公務(wù)員隊伍，這才是真吸引力。
我們發(fā)現(xiàn)上海市這次公布的公務(wù)員亂發(fā)的津貼補貼，其來源大部分是行政收費和本單位國有資產(chǎn)的增值；這些實際是屬于國家財產(chǎn)。而公務(wù)員在依法得到工薪報酬之后，依然采取名目繁多的方式獲取其他津貼補貼；其實質(zhì)就是對國家財產(chǎn)的侵占。所以說這次上海市的公務(wù)員降薪，實際只是對侵占國有資產(chǎn)的清理；根本不是降薪，而是剔除非法所得。
從理論上講，既然是非法所得；就應(yīng)該"一刀切"，可我們對公務(wù)員長期的"容忍度"使這事變成"緩沖期"內(nèi)解決；因為我們只在規(guī)范期內(nèi)是"零容忍度"。是啊！我國這么多的公務(wù)員，竟然沒有完不成任務(wù)而辭職的；而我們的末位淘汰法，實際只是淘汰那些領(lǐng)導(dǎo)要下崗的人；并不是因為責(zé)任重大而力不從心的辭職。
的確，國家要求規(guī)范公務(wù)員津貼補貼；實際只是為了逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務(wù)員津貼補貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤。況且這次上海市調(diào)整公務(wù)員薪酬，有升有降；并不真的是降薪，所以根本不能動搖大家"蜂擁而來"的決心。
是??！公務(wù)員降薪還如此吸引人，這就不屬于正常了；我們?nèi)绻娴氖构珓?wù)員沒有職務(wù)消費和灰色收入，則公務(wù)員的工資就是真的比其它人員高；它還是沒有吸引力。因為人們到公務(wù)員隊伍，看中的是那職務(wù)消費和灰色收入；這才是老百姓進(jìn)公務(wù)員的真正目的。
公務(wù)員工資升降沒有意義，老百姓不擠公務(wù)員的大門才是真正的效果；因為老百姓的眼睛是雪亮的，公務(wù)員有沒有吸引人自在每個人的心中；只有公務(wù)員的"私利"全部堵塞的時候，我們才能說公務(wù)員是公平的了；公平了，那又何必要去擠這個獨木橋呢。