不管問(wèn)題多么刁鉆古怪，對(duì)方考察的只會(huì)是：你怎樣創(chuàng)新？怎樣解決問(wèn)題？怎樣與團(tuán)隊(duì)配合？
IBM人力資源部人士說(shuō)：“我們會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他們能很詳細(xì)地回答我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)很高興，會(huì)認(rèn)為他們很重視我們公司，對(duì)我們公司有信心?！?BR> 面試按操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試提出的問(wèn)題，一般是常規(guī)性問(wèn)題。非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問(wèn)題往往是非常規(guī)性問(wèn)題。
常規(guī)性問(wèn)題：
1.你的長(zhǎng)處是什么？
2.你的大弱點(diǎn)是什么？
3.如果我們聘用你，你會(huì)呆多久？
4.你對(duì)薪水的期望是多少？
5.你對(duì)什么職位感興趣？
6.如果……的話，你怎么辦？
回答常規(guī)性問(wèn)題遵循的原則：
1.突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；
2.充分展示你的勤奮工作、追求團(tuán)體的能力；
3.給出有針對(duì)性的回答；
4.將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益,以及招聘方需要的用語(yǔ)；
5.用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題；
6.將你所有的優(yōu)勢(shì)都推銷出去。
對(duì)于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
非常規(guī)性問(wèn)題常常是出乎意料的、刁鉆古怪的問(wèn)題：
1.龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏得比賽？
2.請(qǐng)估計(jì)上海有多少加油站？
3.你和導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦？
4.兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí),在45分鐘內(nèi)燒完兩條繩子。
5.時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間？
6.為什么下水道的蓋子是圓形的？
對(duì)于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到好的解題方法，是否能創(chuàng)造性地思考問(wèn)題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng)新能力。
詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題要準(zhǔn)確和有針對(duì)性：這份工作重要的工作項(xiàng)目有哪些？這個(gè)崗位的主要責(zé)任是什么？如果我受聘這個(gè)職位，我會(huì)接受何種培訓(xùn)？貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？