作者：浩民 振遠(yuǎn)
求職是一門藝術(shù)，它要求實(shí)力與技巧的結(jié)合。一般來說，用人單位選用的是人才，因此，作為一名畢業(yè)生，你首先要在幾年的大學(xué)生活中，為你踏上社會(huì)積累資本；另一方面，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，你需要善于向別人表達(dá)你自己。能夠很好地表達(dá)自己的人，也必然能夠被別人很好地發(fā)現(xiàn)，畢竟機(jī)會(huì)總是一現(xiàn)即逝。
★求職過程中，如何追求獨(dú)特，創(chuàng)造新意？
這有兩方面的含義。
一是在求職目標(biāo)的選擇上，應(yīng)該想一想自己與別人有何不同？怎樣才能走一條與眾不同的路？
在決定從事什么職業(yè)，去哪家公司時(shí)，不要盲目隨大流，亂"扎堆"。 另一方面就是在求職的過程中，無論是制做求職材料，還是參加各種考試，都要善于突出自己的特點(diǎn)，或是追求新穎別致的表達(dá)方式，讓用人單位注意上你。
【實(shí)例5】小雨是98屆的畢業(yè)生，她畢業(yè)于北京某大學(xué)法律專業(yè)，現(xiàn)在就職于某國(guó)有大銀行總行。她是一個(gè)不斷追求創(chuàng)意的女孩，在求職中，她把自己的這個(gè)特點(diǎn)充分地表達(dá)了出來。從她的簡(jiǎn)歷，我們就可見一斑。下面是她對(duì)簡(jiǎn)歷的制做構(gòu)思："我是比較注重創(chuàng)意，我的簡(jiǎn)歷并沒有像大多數(shù)簡(jiǎn)歷一樣，寫得很長(zhǎng)，生怕遺漏了什么。我突出了簡(jiǎn)潔的特點(diǎn)，整個(gè)簡(jiǎn)歷只有兩頁(yè)。我當(dāng)時(shí)使用的是一種很貴的紙，大概要8元錢一張，一張紙對(duì)折作為一份簡(jiǎn)歷之用。所以整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去就像請(qǐng)柬一樣，這樣的簡(jiǎn)歷在眾多送到用人單位手中的簡(jiǎn)歷堆里，絕對(duì)是獨(dú)一無二的，用人單位在印象深刻之際也可以體會(huì)出這名畢業(yè)生的獨(dú)到用心。 "我的簡(jiǎn)歷只在第一頁(yè)上印了姓名、專業(yè)、通訊方式和貼了照片，翻開來是中文簡(jiǎn)歷，與之對(duì)應(yīng)的是英文簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中我沒有事無巨細(xì)全都寫上，主要突出了我的創(chuàng)造能力和組織能力。這份簡(jiǎn)歷我雖然沒發(fā)出許多份，但我相信，它都給用人單位以很深的印象。
★感情投入
求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。
★巧寫簡(jiǎn)歷、有效應(yīng)試
簡(jiǎn)歷是你求職時(shí)給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。因此，對(duì)于簡(jiǎn)歷的寫作、參加筆試和面試，都應(yīng)該作好充分的準(zhǔn)備。有關(guān)這一方面的技巧，我們將在今后進(jìn)行介紹。
但有一點(diǎn)需要重視的是，在制做簡(jiǎn)歷和求職過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：
1.你是用人單位未來的有利資產(chǎn)
你需要傳遞給單位這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的人。
2.明確的人生目標(biāo)
對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用，具有積極自我成長(zhǎng)概念的人，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
3.強(qiáng)烈的工作意愿
面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣，適時(shí)地提出問題， 如"可否請(qǐng)教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜？"等。
4.與同事、團(tuán)體合作的能力
進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作， 一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5.掌握誠(chéng)懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，"才能"是首要的、永恒不變的第一原則，"誠(chéng)懇"則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。
★如何正確面對(duì)求職過程中的"碰壁"？
被用人單位拒絕，其實(shí)是一個(gè)正?，F(xiàn)象。事實(shí)上，在你自身沒有某種特別的過人之處，而你對(duì)自己職業(yè)定位的社會(huì)適應(yīng)性還不那么精確、求職技巧還不那么純熟的情況下，你在求職過程中成功的一般概率應(yīng)該不會(huì)超過5%-10%。這個(gè)概率意味著，你跑100個(gè)單位，只能獲得5-10次實(shí)際可能的選擇機(jī)會(huì)。如果我們?cè)谟^念上認(rèn)識(shí)到到了那90次以上的冷遇和拒絕是一種"大概率事件"的話，我們也許就會(huì)比較坦然地面對(duì)了。就象一位售貨員，如果他賣的不是市場(chǎng)特別緊俏的商品的話，就不能指望每個(gè)來問貨的人都掏錢買的道理是一樣的。