本報(bào)訊(記者李太燕通訊員岳公選)為期2天的廣東省公選20名副廳面試昨日在省委黨校結(jié)束。按職位數(shù)的三倍比例確定考察對象，142名面試對象中60人將進(jìn)入考察，據(jù)考察情況和工作需要，在20個(gè)公選職位中安排任職；如個(gè)別人選更適合擔(dān)任其它領(lǐng)導(dǎo)職位，也可在20個(gè)職位以外安排。
解密 面試不能談虛東西
面試按照年輕干部類、女干部類、黨外干部類分別組織進(jìn)行，每類面試對象需參加兩個(gè)環(huán)節(jié)的面試：“結(jié)構(gòu)化面試”和“研討答辯”，分別由兩個(gè)評委組進(jìn)行評分，各環(huán)節(jié)的評分，均要去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均分，兩個(gè)環(huán)節(jié)的得分總和即為面試成績。
結(jié)構(gòu)化面試：就“職”論職
此次面試的結(jié)構(gòu)化面試試題為(考生在備考室已經(jīng)根據(jù)擬選拔職位進(jìn)行10分鐘的思考)：
一、在××類(根據(jù)考生報(bào)考職類確定)所提供的職位中，你比較適合哪個(gè)職位、分管哪項(xiàng)工作？為什么？(本題回答不超過5分鐘)測評要素考生素質(zhì)與擬任崗位匹配性。
二、請你談?wù)創(chuàng)巍痢谅殑?wù)、分管××工作(根據(jù)考生回答確定)的工作思路。請注意，工作思路要體現(xiàn)工作的前瞻性、可行性和可操作性，不要談“根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、依靠大家的幫助”等太虛的東西。(在10分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，本題回答不少于5分鐘)測評要素工作思路的合理性、宏觀思維能力。
研討 答辯：考生“為難”考生
據(jù)省委組織部副部長、省公選辦主任介紹，筆試《論述題》的題目是“請你聯(lián)系本單位或本系統(tǒng)的實(shí)際，談?wù)勅绾蝿?chuàng)新體制，推動(dòng)工作”。面試前一天(13日)所有考生抽簽形成9人一組，公選辦把9人的筆試論述題答卷發(fā)給9人，考生分小組閱讀小組內(nèi)其他考生的答卷，并就答卷的“前瞻性”、“創(chuàng)新性”、“可行性”向其他考生提出一條問題或建議。在面試前備考的20分鐘內(nèi)，考生已經(jīng)看到以下“研討答辯試題”，重溫了自己的論述題答卷，思考了其他考生為自己提出的問題。
“研討答辯試題”是：一、請簡要概括其他考生對你《論述題》答卷所提的意見或建議，這些意見或建議中，哪一點(diǎn)最有價(jià)值？為什么？(5分鐘，測評要素：綜合分析能力)；二、你已經(jīng)在筆試《論述題》中就“如何創(chuàng)新體制，推動(dòng)本系統(tǒng)或本單位的工作”提出了相應(yīng)的對策措施。你認(rèn)為哪一條最難以實(shí)施？怎樣才能使它落到實(shí)處？(5分鐘，測評要素：判斷和解決問題能力)。
除了這兩個(gè)問題外，還有不單獨(dú)設(shè)題，測評言語表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)和舉止儀表。記者采訪了部分考生，都表示沒有想到面試前一天給其他8人提問題會成為他們的“考試題目”。
佳音 個(gè)別人才可“加位”任命
據(jù)了解，考生在前期報(bào)名時(shí)可填報(bào)三個(gè)副廳級崗位志愿。公選辦命題組的負(fù)責(zé)同志回答說：“結(jié)構(gòu)化面試”中要求應(yīng)試者回答比較適合擔(dān)任哪個(gè)職位、分管哪項(xiàng)工作以及分管該項(xiàng)工作的思路，這里也許會出現(xiàn)應(yīng)試者原來選報(bào)的職位和面試類別中擬安排的職位不一致的情況，這是正常的。應(yīng)試者前期選報(bào)的志愿，便于我們對考生意愿作初步了解。
按照本次公選的實(shí)施辦法，公選產(chǎn)生的10名年輕干部，5名女干部和5名黨外干部，根據(jù)考察情況和工作需要，在20個(gè)公選職位中安排任職；如個(gè)別人選更適合擔(dān)任其它領(lǐng)導(dǎo)職位，也可在20個(gè)職位以外安排。
透密 副縣級面試將更考實(shí)
省公選辦命題組負(fù)責(zé)同志最后透露說，副縣級公選面試命題工作尚未啟動(dòng)，但總的指導(dǎo)思想與副廳級公選面試的指導(dǎo)思想是一致的，與副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位相比較，副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)更貼近基層和群眾，更具操作性，因此面試內(nèi)容更需考實(shí)，必須貼近縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作實(shí)際和考生的實(shí)際以及縣區(qū)的中心工作。面試測試目標(biāo)就是應(yīng)試者從事副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位所應(yīng)具備的政策理論水平、綜合分析能力、解決問題的能力、應(yīng)變能力等領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。