過來人的經(jīng)驗之談
面對如此激烈的競爭，現(xiàn)場面試如何取得好效果呢？因為面試的測查以能力為主，所以做短期的準(zhǔn)備可能收效不大，但我們采訪了一些通過公務(wù)員面試的過來人，他們建議面試時要掌握以下幾個原則：
一是要實事求是。面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，也不卑微，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。
二是要沉著冷靜。進入面試考場后，看到嚴(yán)肅的氣氛，考生特別是那些應(yīng)屆畢業(yè)生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容應(yīng)試。認真聽清楚問題，盡量快速反應(yīng)。回答問題的時候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應(yīng)變的人。
三是要保持平和心態(tài)。近幾年來，考錄公務(wù)員的競爭越發(fā)激烈。從1993年實行國家公務(wù)員制度以來，各級行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，而且也保證了公務(wù)員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的。
【面試程序】全接觸
面試前
抽簽排序逐個入場
應(yīng)考者面試前通過抽簽排序，然后由工作人員依據(jù)面試進度逐個引導(dǎo)進入面試考常
面試中
考生不作自我介紹
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，一般由主考人負責(zé)提問，采取一問一答的方式進行。公務(wù)員面試采取通用型面試題，每半天一套面試題。在一般情況下，考官只提問規(guī)定題目。
為了防止考官對應(yīng)考者形成先入為主的印象，在面試中應(yīng)考者不作自我介紹，只說明自己是幾號考生。
面試主要考察應(yīng)考者的理論要素政策水平、綜合分析思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感與進取心、應(yīng)變能力與個性穩(wěn)定、舉止儀表等，每一項都列入評分。每一名應(yīng)考者的面試時間為25分鐘，考生可以有5分鐘的時間進行思考再作答題。建議考生認真聽題，先在草稿紙上理清答題思路?；卮饐栴}時要緊扣主題，條理清楚，聲音洪亮。
面試后
綜合成績當(dāng)場公布
每半天進行的面試結(jié)束后，將在考場馬上公布筆試和面試綜合成績?？忌拿嬖嚦煽冇嬎惴椒椋喝サ粢粋€高分和一個低分，在剩下的七個分?jǐn)?shù)中取平均值。每個職位面試成績低于60分為不及格，如果個別職位只有一名考生進入面試，面試成績必須達到70分以上才能錄用。根據(jù)職位需要加試專業(yè)知識或技能在面試之前完成，加試專業(yè)知識或技能的成績占面試成績的20％。
筆試與面試成績按照1∶1合成綜合成績，從高分到低分排列名次，按招考職位錄用計劃數(shù)依名次1∶1進行體檢。
組織體檢和進行考核
體檢由組織、人事部門負責(zé)組織，在區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢合格者由用人單位進行考核。若體檢或考核不合格，應(yīng)在進入該職位面試且合格者中按綜合成績從高分到低分依次遞補，再不合格的取消本職位的招考。
體檢、考核合格者錄用
體檢和考核合格者，按照用人單位的隸屬關(guān)系，分別送有關(guān)部門審核后，報市委組織部、市人事局審批，錄用人員名單分別報省委組織部、省人事廳備案。
已就業(yè)的報考人員須于體檢合格后，進入考核前由本人提供原工作單位同意解除勞動用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動放棄錄用資格。
2003年的應(yīng)屆畢業(yè)生在2003年7月31日前仍未取得畢業(yè)證書的，錄用資格自然取消。
名詞：公務(wù)員考錄
據(jù)市委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，與公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、競爭上崗不同，公務(wù)員考錄突出的一個特點保證擬錄用人員的基本素質(zhì)。公務(wù)員考試錄用的是機關(guān)擔(dān)任主任科員以下的干部，在保證基本素質(zhì)的前提下，是按照考試分?jǐn)?shù)由高到低進行排序挑選，充分體現(xiàn)公平競爭。
而競爭上崗和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部對應(yīng)試者的要求更高，關(guān)鍵是要選準(zhǔn)人。不僅要對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察，包括知識水平、處理問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，還要考慮應(yīng)試者的德才表現(xiàn)、民主測評及班子的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等因素，不能簡單以考試成績高低來決定誰當(dāng)眩另外，競爭上崗一般指在本機關(guān)內(nèi)部選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔一般指面向社會，選拔單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。
重點提示：
新聞焦點：考官好惡不得形于色
參加這次公務(wù)員面試的考官由組織、人事部門和用人單位選派的考官組成。他們將分成13個面試組，每組9位考官，其中包括3位用人單位選派的考官和6位組織人事部門選派的考官。
為了體現(xiàn)考試的公平性，組織人事部門選派的考官在面試當(dāng)天通過電腦隨機抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對哪些考官，這些只有在考場上才見分曉。
公務(wù)員面試不僅是在考考生，同時也對考官的素質(zhì)提出了一定的要求。如參加面試考官必須具有一定的業(yè)務(wù)能力、較強的責(zé)任心、作風(fēng)正派、待人熱情，并且接受過崗前培訓(xùn)。
參加面試的主考人由專業(yè)知識較淵博、面試經(jīng)驗較豐富以及公道正派的同志擔(dān)任。市委組織部、市人事局要求主考人在面試時要努力創(chuàng)造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境，在提問時要用語準(zhǔn)確、簡單明了，使應(yīng)試者明確要回答什么問題，怎樣回答問題。在面試過程中，考官提問用語要準(zhǔn)確、簡潔，態(tài)度要溫和、誠摯。不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便創(chuàng)造出一種輕松自然的氣氛，消除應(yīng)試者的緊張情緒。
監(jiān)察部門對面試程序和考官打分實行監(jiān)督，對不公正的行為及時予以警告、糾正。組織人事部門在面試結(jié)束后，對考官的打分進行分析，如果考官打分出現(xiàn)異常，將在考官庫中除名。