文/陳耘
“某男，30歲。高校畢業(yè)，擁有碩士、博士文憑。學(xué)識(shí)、人品俱佳，供職于北京的高科技園區(qū)，在企業(yè)擔(dān)任研發(fā)骨干，月收入少則五六千元，多則一萬(wàn)多元，發(fā)展前途
十分看好……”如果有這樣一個(gè)男士出現(xiàn)在征婚廣告上，相信會(huì)有無(wú)數(shù)女孩子趨之若鶩。然而，在中關(guān)村高科技園區(qū)上地地區(qū)，就有這樣一些各方面條件都不錯(cuò)的單身白領(lǐng)，成了寂寞的鉆石王老五。
不僅在北京的中關(guān)村，甚至在上海張江高科技園區(qū)，在臺(tái)灣新竹工業(yè)園區(qū)，在印度班加奴爾，在硅谷……在以男性為主的IT世界，大批的單身漢仍在為愛情而煩惱著。
IT人遭遇“非科技”難題
按說(shuō)IT青年才俊們收入豐厚，智商超人，外表瀟灑，尋找理想的另一半不應(yīng)該有困難。然而，如今IT人的感情困境居然成了一個(gè)全球性的問(wèn)題。企業(yè)男性過(guò)于集中，工作生活環(huán)境封閉，社交圈狹窄，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，使IT人遭遇到“非科技”的情感困境。
公司中的男女關(guān)系大多屬于鯰魚效應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，在業(yè)務(wù)部門，男人總多于女人，如果這個(gè)部門沒有女人，男人的工作會(huì)缺少色彩，有一兩個(gè)女人，男人干活就有勁了，正所謂“男女搭配，干活不累”嘛。在傳統(tǒng)的觀念中，男人總是要照顧女人的，所以女人少，男人就會(huì)主動(dòng)地多表現(xiàn)一些，以博得女人的贊許和好感。通常情況下，男人還會(huì)主動(dòng)搶女人的活來(lái)干，讓女人輕松一些。
IT業(yè)男多女少的情形由來(lái)已久，即使有少數(shù)的幾個(gè)女性，一般也只是分布在市場(chǎng)、營(yíng)銷、人事等部門，而且大多已“名花有主”。一項(xiàng)調(diào)查表明，北大方正研究院500多名員工，200多名沒結(jié)婚。在清華同方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，整個(gè)集團(tuán)兩千多人，就有近千人未婚。而清華紫光的數(shù)字更是驚人，800多名員工，近700人還沒結(jié)婚。這些企業(yè)的男女比例約為8：1，一些IT企業(yè)都有“女孩內(nèi)銷”的典故：在公司的內(nèi)部局域網(wǎng)上，常常會(huì)公布新進(jìn)員工的照片，大家會(huì)上網(wǎng)瀏覽，還沒結(jié)婚的女孩子一進(jìn)企業(yè)，很快就會(huì)被人搶走。
今年31歲的張軍在一家軟件公司做電腦程序員，大學(xué)畢業(yè)已有7年，但現(xiàn)在跟學(xué)生時(shí)代的生活沒什么兩樣：實(shí)驗(yàn)室、飯?zhí)?、宿舍，三點(diǎn)一線。平時(shí)工作很忙，有點(diǎn)空閑就想睡覺。而工作時(shí)間與異性接觸的機(jī)會(huì)又很少，辦公室10個(gè)人，9個(gè)是男性，僅有一個(gè)女的也已結(jié)婚。他很懷念老家那些張家長(zhǎng)李家短的大媽們，真希望哪天有人喊他去相相親。平時(shí)最喜歡看《玫瑰之約》，特羨慕那些速配成功的人，希望自己哪天也能去“速配”一下。
IT業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，晚上加班、進(jìn)修充電是家常便飯，屬于自己支配的時(shí)間很少，花在個(gè)人情感上的時(shí)間就更少了。一位男友是IT工程師的女孩說(shuō)：“男孩子有事業(yè)當(dāng)然好，但是，他們有錢也沒有時(shí)間花。哪個(gè)女孩要真的和他們戀愛的話，就要做好大多數(shù)時(shí)間獨(dú)處的準(zhǔn)備，因?yàn)镮T男孩不可能有很多個(gè)人支配時(shí)間。另外，IT工程師往往比較靦腆羞澀，他們不善于表達(dá)情感，娛樂活動(dòng)相對(duì)其他行業(yè)要少，這也容易被女孩子認(rèn)為沒有情趣。所以，他們優(yōu)秀的品質(zhì)和聰明的才智往往就會(huì)被遮蓋了?！痹S多IT才俊自己也承認(rèn)與女孩子交往的時(shí)候的確會(huì)比較靦腆，平常習(xí)慣了在電話里或在互聯(lián)網(wǎng)上聊天，天馬行空大侃一通不成問(wèn)題，但真要是面對(duì)面交談就比較不自然了。
婚姻專家認(rèn)為，家庭在人的一生當(dāng)中起著很重要的作用，扮演著不可或缺的角色。年輕時(shí)你可以不以為然，或者用別的方式去填補(bǔ)這方面的空白。但長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)考慮，即便你賺得再多，身邊如果沒個(gè)分享的人，又有什么意思呢？當(dāng)掌聲過(guò)后，萬(wàn)物俱寂時(shí)，豈非斯人獨(dú)憔悴？
競(jìng)爭(zhēng)壓力造成單身
壓力來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)，讓他們幾乎無(wú)法喘息。于是，他們不自覺地用加班來(lái)證明自己比別人拼命工作。加班，幾乎成了他們不變的狀態(tài)。
通常研發(fā)人員在自己的項(xiàng)目下單的前一夜都是睡不著的，擔(dān)心會(huì)出問(wèn)題。心事重的人，甚至平時(shí)都會(huì)有睡眠困難。壓力同樣來(lái)源于工作的性質(zhì)。IT產(chǎn)品生命周期短，有些產(chǎn)品甚至剛剛開發(fā)出來(lái)半年就要更新?lián)Q代了。自己的新產(chǎn)品害怕被別的公司趕上，別人開發(fā)的產(chǎn)品自己又要拼命去追趕。然而，一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的。當(dāng)事業(yè)與感情發(fā)生沖突時(shí)，愛情就只能退居二線了。對(duì)這些奮斗著的IT創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，先立業(yè)，后成家是無(wú)奈的選擇。
林忠良大學(xué)畢業(yè)8年，至今仍是單身。
他的日子通常是這樣打發(fā)的：下班后，如果不加班，一般會(huì)在宿舍中看電視，拿著電視遙控器，不停地?fù)Q頻道。餓了便叫個(gè)快餐了事。當(dāng)實(shí)在覺得悶的時(shí)候，便獨(dú)自一人到馬路上散步，惟一忠實(shí)的陪伴者只有“紅雙喜”。
對(duì)IT人來(lái)說(shuō)，適婚年齡往往正是事業(yè)起步的時(shí)候，他們擔(dān)心有了家庭的羈絆，就不能在事業(yè)上有所表現(xiàn)；當(dāng)個(gè)人在事業(yè)上嶄露頭角的時(shí)候，又往往為了能再上一層樓而錯(cuò)過(guò)了成家的打算；如此一再蹉跎，青春已過(guò)，惟一能寄托的就是事業(yè)了。而正是這份事業(yè)，把一個(gè)原本也想好好地結(jié)婚生子的普通人變成了工作狂。
公司老板的成就感就是看到自己一手掌管的機(jī)構(gòu)在同業(yè)中大有作為，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷；但是他不知道如此一來(lái)，最苦的就是下屬。但是，并非所有的老板都喜歡愛加班的下屬。有些公司規(guī)定一定級(jí)別的管理人員即使加班也沒有加班費(fèi)，為的就是鼓勵(lì)大家準(zhǔn)時(shí)下班。到了小周末，有的還干脆拉上下屬一起去泡吧。在IBM，每當(dāng)星期五晚上6點(diǎn)，音樂就會(huì)響起，那是告訴大家可以下班了。公司希望員工有個(gè)輕松的周末，不主張員工將每個(gè)周六周日都無(wú)償?shù)胤瞰I(xiàn)給公司。另外，和其他大部分的外企一樣，每逢星期五，員工就可以穿便裝上班。平時(shí)西裝革履的男士可以在這一天套上T恤和休閑長(zhǎng)褲，女士則可以換上活潑、時(shí)尚的漂亮裙子，甚至還可以背上或花哨或嬉皮的小包。
婚姻不僅僅是個(gè)人問(wèn)題
今年28歲的李銳去年剛剛從美國(guó)硅谷回國(guó)。他回國(guó)的目的除了創(chuàng)業(yè)外，更重要的是覺得在國(guó)外很無(wú)聊?！肮韫鹊男蓍e活動(dòng)又少又貴，KTV里的歌曲比起洛杉磯來(lái)又舊又少，可是索價(jià)卻整整高出一倍?！崩钿J表示，硅谷呆板的生活讓在此居住了一年的他“飽受寂寞之苦”。更因?yàn)檎也坏胶玫纳缃磺?，新交的朋友寥寥可?shù)。所以，即使上司愿意多加四分之一的薪水，他還是選擇了回國(guó)。“沒有朋友的日子很難活下去”。
比起硅谷，中關(guān)村上地地區(qū)商業(yè)設(shè)施就多得多，但適合年輕人交往、休閑的，有情調(diào)的、隨意的場(chǎng)合卻很少。無(wú)論是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)社區(qū)，還是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門，如果缺少對(duì)成員的人性化體察與關(guān)懷，忽略他們?cè)诠ぷ?、生活、社交、精神世界等方面的需要，就?huì)在一些環(huán)節(jié)上留下空白與缺憾，時(shí)間一長(zhǎng)，也許就會(huì)發(fā)展成為比較突出的甚至影響全局的問(wèn)題。這也許能從一個(gè)側(cè)面提醒科技園區(qū)的管理者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，一定要重視企業(yè)文化建設(shè)，為員工的文化社交活動(dòng)提供更多的硬件與軟件設(shè)施。
以前，我們似乎總將個(gè)人的婚姻擺在很私人化的位置，敏感得讓人彼此都“不好意思問(wèn)”。其實(shí)，婚姻不僅僅是個(gè)人的問(wèn)題，它甚至可以危及企業(yè)的存亡。員工個(gè)人生活的健康和幸福，會(huì)以一種潛在的方式反映到工作中。一些研發(fā)人員甚至因?yàn)閾衽紗?wèn)題而離開企業(yè)，從而導(dǎo)致人才流失。
對(duì)于IT人“錢好掙伴兒難找”的現(xiàn)象，一家IT企業(yè)的CEO形象地說(shuō)：“父母讓流蕩成性的兒子安定下來(lái)的做法就是給他娶個(gè)老婆。高科技企業(yè)要留住員工，是不是也可以借鑒？”為了解決IT人的擇偶難題，中關(guān)村上地街道辦事處和各企業(yè)紛紛利用各種形式開展聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)未婚員工的交際范圍。地區(qū)街道辦事處成立了地區(qū)青年聯(lián)誼會(huì)，組織當(dāng)?shù)馗呖萍计髽I(yè)的未婚員工與海淀區(qū)教委、衛(wèi)生系統(tǒng)等女職工比較多的單位聯(lián)誼。IT人擇偶困難，也引起了中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)的重視。各企業(yè)采取引進(jìn)“外援”的形式，組織與外單位搞聯(lián)誼活動(dòng)，定期邀請(qǐng)公司、學(xué)校、醫(yī)院、文化機(jī)構(gòu)的女青年進(jìn)行聯(lián)誼，為員工創(chuàng)造更多的擇偶機(jī)會(huì)。
中山大學(xué)一位社會(huì)學(xué)專家認(rèn)為，渴望交流是人們一種非常正常的現(xiàn)象。許多IT人只身從異地投奔大城市，由于語(yǔ)言、生活習(xí)慣等差異，加上工作壓力大，同行之間彼此信任度不高等原因，很難在工作中找到歸屬感，因此更覺孤獨(dú)、寂寞。
專家指出，作為一個(gè)企業(yè)，應(yīng)該在注重發(fā)展企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力方面下苦功，但是，這些努力是有一定的局限性的。有關(guān)的政府部門應(yīng)該有意識(shí)地朝健康方向加以引導(dǎo)。目前，廣州市正在大力推廣社區(qū)文化建設(shè)，這是否可以考慮把青年人，特別是外地青年人的業(yè)余生活列入其內(nèi)，創(chuàng)建出更加有特色的社區(qū)文化生活？