調(diào)查顯示,外企成為大多數(shù)留學(xué)回國人員的求職首選,其次是高校及科研機(jī)構(gòu),而回國創(chuàng)業(yè)成為第三選擇。
11月1日出版的《中國青年報(bào)》報(bào)道,全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部和《青年參考》報(bào)主辦的海歸大調(diào)查顯示,多達(dá)４６％的留學(xué)生和歸國留學(xué)人員把外企列為求職的首選目標(biāo)。高校及科研機(jī)構(gòu)成為第二選擇,吸引了１６％的海歸和留學(xué)生。創(chuàng)業(yè)是第三選擇,有１５％的人有此打算。一家不愿透露姓名的跨國企業(yè)中國分公司的人力資源經(jīng)理認(rèn)為,歸國留學(xué)生首選外企并不奇怪。他說,盡管近幾年國內(nèi)企業(yè)發(fā)展很快,但對人才的認(rèn)識(shí)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,而且工資水平還不能直接跟外企相比。
北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長車宏生也認(rèn)為,外企成為留學(xué)生的第一選擇很正常,因?yàn)閲蠛痛蠖鄶?shù)高校目前仍受體制限制,工資待遇還沒有充分與市場銜接。調(diào)查結(jié)果還顯示,目前受聘工作的海歸中,約有７２％的人在半年之內(nèi)找到了第一份工作。其中,３３％的人在歸國一個(gè)月內(nèi)找到了工作,另有３３％的海歸獲得第一份工作的時(shí)間在３～６個(gè)月。
11月1日出版的《中國青年報(bào)》報(bào)道,全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部和《青年參考》報(bào)主辦的海歸大調(diào)查顯示,多達(dá)４６％的留學(xué)生和歸國留學(xué)人員把外企列為求職的首選目標(biāo)。高校及科研機(jī)構(gòu)成為第二選擇,吸引了１６％的海歸和留學(xué)生。創(chuàng)業(yè)是第三選擇,有１５％的人有此打算。一家不愿透露姓名的跨國企業(yè)中國分公司的人力資源經(jīng)理認(rèn)為,歸國留學(xué)生首選外企并不奇怪。他說,盡管近幾年國內(nèi)企業(yè)發(fā)展很快,但對人才的認(rèn)識(shí)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,而且工資水平還不能直接跟外企相比。
北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長車宏生也認(rèn)為,外企成為留學(xué)生的第一選擇很正常,因?yàn)閲蠛痛蠖鄶?shù)高校目前仍受體制限制,工資待遇還沒有充分與市場銜接。調(diào)查結(jié)果還顯示,目前受聘工作的海歸中,約有７２％的人在半年之內(nèi)找到了第一份工作。其中,３３％的人在歸國一個(gè)月內(nèi)找到了工作,另有３３％的海歸獲得第一份工作的時(shí)間在３～６個(gè)月。