武漢市人事局預(yù)計(jì)于9月底或10月初，在市直和區(qū)級(jí)事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行一次集中招聘考試，具體方案仍在草擬中。這是武漢事業(yè)單位實(shí)行“逢進(jìn)必考”制度以來(lái)首次招考。
昨日，在全市事業(yè)單位人事制度改革目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽字會(huì)上，東西湖區(qū)人事局局長(zhǎng)魏道章這樣總結(jié)
了聘用制的最直接好處：“區(qū)建筑設(shè)計(jì)院2001年招聘的新員工，當(dāng)年就把單位效益翻了一番?！?BR> 事業(yè)單位改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段
1997年，武漢開(kāi)始事業(yè)單位聘用制改革，目前全市實(shí)施合同聘用制的已達(dá)95％。
昨日，東西湖等3個(gè)區(qū)及市交委等13個(gè)部門(mén)的35家事業(yè)單位，與市人事局簽訂了今年改革試點(diǎn)責(zé)任書(shū)，從公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗和按崗位分配收入等7個(gè)方面，完善人員聘用制。這也標(biāo)志著全市事業(yè)單位聘用制改革進(jìn)入最后攻堅(jiān)階段。