人力資源管理師考試輔導資料（五十二）

1. 行為描述面試是基于行為的（ ）發(fā)展起來的。
    A．連貫性
    B. 激勵性
    C. 互動性
    D. 適應性
    參考答案：A
    2． （ ）的薪酬結構，其優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力，但這種薪酬結構忽視了工作績效的因素。
    A．以職務為導向
    B. 以績效為導向
    C. 以崗位為導向
    D. 以能力為導向
    參考答案：D
    3． 績效評估的參與者可以是多方面的。 直接主管的評估是績效評估中常見的，其優(yōu)點在于（ ）。
    A．參與評估者通常處于佳位置來觀察員工的工作業(yè)績
    B．參與評估者通常對員工所做的工作較為了解，知道該從哪方面進行衡量
    C．能有效促進員工對自己的工作進行反思
    D．評估者在進行績效評估時不易受個人主觀上的偏好的影響
    E．下屬的培訓和發(fā)展與管理者的績效評估緊密相連
    參考答案：ABE
    4． 一般說來，以下費用項目中（ ）屬于企業(yè)人力資源管理費用。
    A．計件工資
    B．工傷保險費
    C. 上下班交通補貼
    D. 非獎勵基金的獎金
    E. 員工培訓經(jīng)費
    參考答案：ABCDE
    5.按照馬斯洛的需求層次理論，在人的需要中生存需要和自我實現(xiàn)是基本的需要。 （ ）
    參考答案：×
    6.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，不享有提請仲裁的權利。（ ）
    參考答案：×