1. 行為描述面試是基于行為的（ ）發(fā)展起來(lái)的。
A．連貫性
B. 激勵(lì)性
C. 互動(dòng)性
D. 適應(yīng)性
參考答案：A
2． （ ）的薪酬結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力，但這種薪酬結(jié)構(gòu)忽視了工作績(jī)效的因素。
A．以職務(wù)為導(dǎo)向
B. 以績(jī)效為導(dǎo)向
C. 以崗位為導(dǎo)向
D. 以能力為導(dǎo)向
參考答案：D
3． 績(jī)效評(píng)估的參與者可以是多方面的。 直接主管的評(píng)估是績(jī)效評(píng)估中常見(jiàn)的，其優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。
A．參與評(píng)估者通常處于佳位置來(lái)觀察員工的工作業(yè)績(jī)
B．參與評(píng)估者通常對(duì)員工所做的工作較為了解，知道該從哪方面進(jìn)行衡量
C．能有效促進(jìn)員工對(duì)自己的工作進(jìn)行反思
D．評(píng)估者在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)不易受個(gè)人主觀上的偏好的影響
E．下屬的培訓(xùn)和發(fā)展與管理者的績(jī)效評(píng)估緊密相連
參考答案：ABE
4． 一般說(shuō)來(lái)，以下費(fèi)用項(xiàng)目中（ ）屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用。
A．計(jì)件工資
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C. 上下班交通補(bǔ)貼
D. 非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金
E. 員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
參考答案：ABCDE
5.按照馬斯洛的需求層次理論，在人的需要中生存需要和自我實(shí)現(xiàn)是基本的需要。 （ ）
參考答案：×
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，不享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利。（ ）
參考答案：×
A．連貫性
B. 激勵(lì)性
C. 互動(dòng)性
D. 適應(yīng)性
參考答案：A
2． （ ）的薪酬結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力，但這種薪酬結(jié)構(gòu)忽視了工作績(jī)效的因素。
A．以職務(wù)為導(dǎo)向
B. 以績(jī)效為導(dǎo)向
C. 以崗位為導(dǎo)向
D. 以能力為導(dǎo)向
參考答案：D
3． 績(jī)效評(píng)估的參與者可以是多方面的。 直接主管的評(píng)估是績(jī)效評(píng)估中常見(jiàn)的，其優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。
A．參與評(píng)估者通常處于佳位置來(lái)觀察員工的工作業(yè)績(jī)
B．參與評(píng)估者通常對(duì)員工所做的工作較為了解，知道該從哪方面進(jìn)行衡量
C．能有效促進(jìn)員工對(duì)自己的工作進(jìn)行反思
D．評(píng)估者在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)不易受個(gè)人主觀上的偏好的影響
E．下屬的培訓(xùn)和發(fā)展與管理者的績(jī)效評(píng)估緊密相連
參考答案：ABE
4． 一般說(shuō)來(lái)，以下費(fèi)用項(xiàng)目中（ ）屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用。
A．計(jì)件工資
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C. 上下班交通補(bǔ)貼
D. 非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金
E. 員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
參考答案：ABCDE
5.按照馬斯洛的需求層次理論，在人的需要中生存需要和自我實(shí)現(xiàn)是基本的需要。 （ ）
參考答案：×
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，不享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利。（ ）
參考答案：×