第二章 招聘與配置 多項選擇題
1、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。
A、發(fā)布廣告
B、獵頭公司
C、學(xué)校招聘
D、職業(yè)介紹所E、內(nèi)部員工保薦
2、篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有（ ）。
A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
3、關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。
A、應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性
B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿足當前需要，長遠需要應(yīng)當視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
4、心理測試要注意（ ）。
A、對應(yīng)聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無要求
D、測試結(jié)果不是評定依據(jù)
E、測驗的實施一般人員就可以進行
5、不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（ ）。
A、衡量每一項工作任務(wù)的標準
B、每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平
C、該崗位的工作職責
D、該崗位對任職者的要求
E、關(guān)鍵考核指標
1、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。
A、發(fā)布廣告
B、獵頭公司
C、學(xué)校招聘
D、職業(yè)介紹所E、內(nèi)部員工保薦
2、篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有（ ）。
A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
3、關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。
A、應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性
B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿足當前需要，長遠需要應(yīng)當視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
4、心理測試要注意（ ）。
A、對應(yīng)聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無要求
D、測試結(jié)果不是評定依據(jù)
E、測驗的實施一般人員就可以進行
5、不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（ ）。
A、衡量每一項工作任務(wù)的標準
B、每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平
C、該崗位的工作職責
D、該崗位對任職者的要求
E、關(guān)鍵考核指標