第二章 招聘與配置 多項選擇題
1、面試基本問題的來源，主要是（ ）。
A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案
2、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式
3、招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析，它主要包括（ ）。
A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析
4、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ）。
A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同
5、勝任特征模型主要應(yīng)用于（ ）。
A、崗位分析
B、員工培訓(xùn)
C、員工的職業(yè)發(fā)展
D、業(yè)務(wù)流程的重組
E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控
1、面試基本問題的來源，主要是（ ）。
A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案
2、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式
3、招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析，它主要包括（ ）。
A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析
4、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ）。
A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同
5、勝任特征模型主要應(yīng)用于（ ）。
A、崗位分析
B、員工培訓(xùn)
C、員工的職業(yè)發(fā)展
D、業(yè)務(wù)流程的重組
E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控