第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理
法定條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）社會(huì)保險(xiǎn)（6）勞動(dòng)紀(jì)律（7）勞動(dòng)合同終止的條件（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
約定條款：（1）適用期（2）培訓(xùn)（3）保密事項(xiàng)（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（5）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
法人機(jī)關(guān)：分為：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)|、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能；代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。在我國企業(yè)，法人的執(zhí)行機(jī)關(guān)和代表機(jī)關(guān)往往是重疊的，如董事長、經(jīng)理既是執(zhí)行機(jī)關(guān)，有時(shí)代表機(jī)關(guān)。
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同：（一）隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：（1）勞動(dòng)者在適用期間被證明不符合錄用條件的，次種情況在試用期滿后不再適用。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成中的重大損失的（4）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
（二）提前30天書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：（一）隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同*（1）在試用期期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件（3）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（二）提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
不得解除勞動(dòng)合同的條件：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簽定集體合同的程序：（1）集體合同的主體。（2）集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議和簽字（3）政府勞動(dòng)行政部門審核。
集體合同的概念：是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定，有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表與企業(yè)簽定。
調(diào)解委員會(huì)的組成：（1）職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生（2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定（3）工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定
調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：（1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
法定條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）社會(huì)保險(xiǎn)（6）勞動(dòng)紀(jì)律（7）勞動(dòng)合同終止的條件（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
約定條款：（1）適用期（2）培訓(xùn)（3）保密事項(xiàng)（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（5）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
法人機(jī)關(guān)：分為：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)|、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能；代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。在我國企業(yè)，法人的執(zhí)行機(jī)關(guān)和代表機(jī)關(guān)往往是重疊的，如董事長、經(jīng)理既是執(zhí)行機(jī)關(guān)，有時(shí)代表機(jī)關(guān)。
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同：（一）隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：（1）勞動(dòng)者在適用期間被證明不符合錄用條件的，次種情況在試用期滿后不再適用。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成中的重大損失的（4）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
（二）提前30天書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：（一）隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同*（1）在試用期期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件（3）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（二）提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
不得解除勞動(dòng)合同的條件：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簽定集體合同的程序：（1）集體合同的主體。（2）集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議和簽字（3）政府勞動(dòng)行政部門審核。
集體合同的概念：是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定，有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表與企業(yè)簽定。
調(diào)解委員會(huì)的組成：（1）職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生（2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定（3）工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定
調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：（1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。