第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給
一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性
（一）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
1、形狀是向后彎曲的。橫坐標(biāo)是工作小時(shí)數(shù)，縱坐標(biāo)是工資率。表明：在某一工資率水平下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
2、市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。
3、收入效應(yīng)：工資率上升，勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)者力供給時(shí)間的減少?！?BR> 4、替代效應(yīng)：工資率上升也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)減少閑暇時(shí)間，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。……
5、閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入。
6、工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。……
（二）市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線：橫坐標(biāo)是總工作小時(shí)數(shù)或雇用人數(shù)，縱坐標(biāo)是工資率。
1、向上傾斜的曲線（比較常見）
2、垂直形狀的曲線（反映市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況，如：一些短期情況，如某類人才需求量大增，但短期內(nèi)無人勝任或無人應(yīng)聘?；蛘呖赡苊枋龅氖且粋€(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況，在封閉條件下，如果一國(guó)勞動(dòng)者已實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。）
3、水平形狀的曲線（①可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無限勞動(dòng)力供給的情形；②在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況，它表明，企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力，低于此工資率，便一個(gè)人也雇不到。）
（三）勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨條件的變化而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下：
供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%＝（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)）%/（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率）%。供給彈性＝1時(shí)，稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性；＞1時(shí)，稱富有彈性；＜1時(shí)，稱缺乏彈性。＝0時(shí)，無彈性（垂直曲線）；＝∞時(shí)，稱具有無限彈性（水平曲線）。
二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論
（一）家庭生產(chǎn)理論
1、家庭生產(chǎn)理論實(shí)際上是把勞動(dòng)者放在家庭背景下去分析他們的勞動(dòng)力供給決策的一種方法。它傾向于將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策。
2、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。對(duì)于一個(gè)家庭來說，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即除了工作和閑暇外，還可以把時(shí)間用在家務(wù)勞動(dòng)上。
3、時(shí)間密集型生產(chǎn)方式：花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少輔助設(shè)備。商品密集型生產(chǎn)方式：花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備。
4、如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間分配的原則采取比較優(yōu)勢(shì)的原則。
（二）勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期
1、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，就是附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種效應(yīng)對(duì)官方的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。在衰退時(shí)期，官方的失業(yè)率數(shù)字往往會(huì)低估，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期，往往又會(huì)高估。
2、一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)往往發(fā)生在早年或晚年，在這些年齡電話體中，時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或時(shí)間相對(duì)較為便宜。
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
一、短期勞動(dòng)力需求
（一）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量
1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（MPL），簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，它同時(shí)也是古老、的經(jīng)濟(jì)思想之一——邊際收益遞減規(guī)律的主題。
2、邊際遞減規(guī)劃的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?BR> （二）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
1、勞動(dòng)力邊際收益（MRPL）反映的是第增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。MRPL＝MPL×P（P為單位產(chǎn)品價(jià)格）
2、在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
3、工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
二、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
1、分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。
2、工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。
3、所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。
4、工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。
5、工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。（工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求方向相反）
三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
（一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）η＝勞動(dòng)力需求變動(dòng)％／工資率變動(dòng)％＝（△Ｌ／Ｌ）／（△Ｗ／Ｗ）；η的值為負(fù)數(shù)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。｜η｜＞1時(shí)，富有彈性；｜η｜＜1時(shí)，缺乏彈性；｜η｜＝1時(shí)，單位彈性。
1、如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降，反之，工資率下降，工資總量將上升。
2、如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。
（二）派生需求定理
1、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條（①終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性；②要素替代的難易度；③其他生產(chǎn)要素的供給彈性；④產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重），通稱派生需求定理，或稱“?？怂埂R歇爾派生需求定理”。
2、產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大；其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高；其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大；總成本勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。
3、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性。
4、在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠溱A得更大的工資增長(zhǎng)；工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性；工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力市場(chǎng)需求無彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)。
（三）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
1、是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系；如是負(fù)值，說明是總互補(bǔ)關(guān)系。
2、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)就越大，如果規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)電話體間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)電話體之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
一、單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：所謂的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或出清工資率，在這一工資率下通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建（用曲線比較直觀）
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配
1、社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口兩部分。非勞動(dòng)力人口主要包括在法定勞動(dòng)年齡以下的人口、勞動(dòng)年齡以上的退休人員、勞動(dòng)年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參加勞動(dòng)的人員、依靠其他途徑謀生而不愿意工作的人員。勞動(dòng)力人口又可劃分為就業(yè)人員和失業(yè)人員，因此，與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的身份主要有三種：非勞動(dòng)力、就業(yè)者、失業(yè)者。
2、收入分配不平等程度的衡量通用指標(biāo)是基尼系數(shù)，與此相關(guān)的是洛倫茲曲線。基尼系數(shù)是洛倫茲曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積?；嵯禂?shù)越大，則越不平等。
3、影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的主要原因有二：正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量、在職培訓(xùn)，但個(gè)人能力、家庭背景、歧視等也會(huì)對(duì)個(gè)人收入產(chǎn)生影響。
二、政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)
（一）政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
1、這些政策包括：貨幣政策（通過總需求，擴(kuò)張性促進(jìn)就業(yè)）、財(cái)政政策（調(diào)整稅率和政府支出，擴(kuò)張性促進(jìn)就業(yè)）、收入政策（工資——物價(jià)指導(dǎo)）、人力政策（再就業(yè)培訓(xùn)）、產(chǎn)業(yè)政策（發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)）和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
2、一般來說，就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大。
（二）低工資立法及其影響：壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)（實(shí)際導(dǎo)致低層的工人的收入更低）。
第十三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給
一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性
（一）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
1、形狀是向后彎曲的。橫坐標(biāo)是工作小時(shí)數(shù)，縱坐標(biāo)是工資率。表明：在某一工資率水平下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
2、市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。
3、收入效應(yīng)：工資率上升，勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)者力供給時(shí)間的減少?！?BR> 4、替代效應(yīng)：工資率上升也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)減少閑暇時(shí)間，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。……
5、閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入。
6、工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。……
（二）市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線：橫坐標(biāo)是總工作小時(shí)數(shù)或雇用人數(shù)，縱坐標(biāo)是工資率。
1、向上傾斜的曲線（比較常見）
2、垂直形狀的曲線（反映市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況，如：一些短期情況，如某類人才需求量大增，但短期內(nèi)無人勝任或無人應(yīng)聘?；蛘呖赡苊枋龅氖且粋€(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況，在封閉條件下，如果一國(guó)勞動(dòng)者已實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。）
3、水平形狀的曲線（①可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無限勞動(dòng)力供給的情形；②在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況，它表明，企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力，低于此工資率，便一個(gè)人也雇不到。）
（三）勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨條件的變化而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下：
供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%＝（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)）%/（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率）%。供給彈性＝1時(shí)，稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性；＞1時(shí)，稱富有彈性；＜1時(shí)，稱缺乏彈性。＝0時(shí)，無彈性（垂直曲線）；＝∞時(shí)，稱具有無限彈性（水平曲線）。
二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論
（一）家庭生產(chǎn)理論
1、家庭生產(chǎn)理論實(shí)際上是把勞動(dòng)者放在家庭背景下去分析他們的勞動(dòng)力供給決策的一種方法。它傾向于將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策。
2、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。對(duì)于一個(gè)家庭來說，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即除了工作和閑暇外，還可以把時(shí)間用在家務(wù)勞動(dòng)上。
3、時(shí)間密集型生產(chǎn)方式：花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少輔助設(shè)備。商品密集型生產(chǎn)方式：花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備。
4、如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間分配的原則采取比較優(yōu)勢(shì)的原則。
（二）勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期
1、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，就是附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種效應(yīng)對(duì)官方的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。在衰退時(shí)期，官方的失業(yè)率數(shù)字往往會(huì)低估，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期，往往又會(huì)高估。
2、一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)往往發(fā)生在早年或晚年，在這些年齡電話體中，時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或時(shí)間相對(duì)較為便宜。
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
一、短期勞動(dòng)力需求
（一）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量
1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（MPL），簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，它同時(shí)也是古老、的經(jīng)濟(jì)思想之一——邊際收益遞減規(guī)律的主題。
2、邊際遞減規(guī)劃的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?BR> （二）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
1、勞動(dòng)力邊際收益（MRPL）反映的是第增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。MRPL＝MPL×P（P為單位產(chǎn)品價(jià)格）
2、在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
3、工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
二、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
1、分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。
2、工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。
3、所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。
4、工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。
5、工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。（工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求方向相反）
三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
（一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）η＝勞動(dòng)力需求變動(dòng)％／工資率變動(dòng)％＝（△Ｌ／Ｌ）／（△Ｗ／Ｗ）；η的值為負(fù)數(shù)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。｜η｜＞1時(shí)，富有彈性；｜η｜＜1時(shí)，缺乏彈性；｜η｜＝1時(shí)，單位彈性。
1、如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降，反之，工資率下降，工資總量將上升。
2、如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。
（二）派生需求定理
1、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條（①終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性；②要素替代的難易度；③其他生產(chǎn)要素的供給彈性；④產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重），通稱派生需求定理，或稱“?？怂埂R歇爾派生需求定理”。
2、產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大；其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高；其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大；總成本勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。
3、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性。
4、在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠溱A得更大的工資增長(zhǎng)；工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性；工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力市場(chǎng)需求無彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)。
（三）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
1、是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系；如是負(fù)值，說明是總互補(bǔ)關(guān)系。
2、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)就越大，如果規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)電話體間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)電話體之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
一、單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：所謂的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或出清工資率，在這一工資率下通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建（用曲線比較直觀）
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配
1、社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口兩部分。非勞動(dòng)力人口主要包括在法定勞動(dòng)年齡以下的人口、勞動(dòng)年齡以上的退休人員、勞動(dòng)年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參加勞動(dòng)的人員、依靠其他途徑謀生而不愿意工作的人員。勞動(dòng)力人口又可劃分為就業(yè)人員和失業(yè)人員，因此，與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的身份主要有三種：非勞動(dòng)力、就業(yè)者、失業(yè)者。
2、收入分配不平等程度的衡量通用指標(biāo)是基尼系數(shù)，與此相關(guān)的是洛倫茲曲線。基尼系數(shù)是洛倫茲曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積?；嵯禂?shù)越大，則越不平等。
3、影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的主要原因有二：正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量、在職培訓(xùn)，但個(gè)人能力、家庭背景、歧視等也會(huì)對(duì)個(gè)人收入產(chǎn)生影響。
二、政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)
（一）政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
1、這些政策包括：貨幣政策（通過總需求，擴(kuò)張性促進(jìn)就業(yè)）、財(cái)政政策（調(diào)整稅率和政府支出，擴(kuò)張性促進(jìn)就業(yè)）、收入政策（工資——物價(jià)指導(dǎo)）、人力政策（再就業(yè)培訓(xùn)）、產(chǎn)業(yè)政策（發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)）和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
2、一般來說，就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大。
（二）低工資立法及其影響：壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)（實(shí)際導(dǎo)致低層的工人的收入更低）。