第二十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動(dòng)糾紛。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則和民主說(shuō)服原則。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。
4、申請(qǐng)調(diào)解的，30日內(nèi)申請(qǐng)。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，在3日內(nèi)通知申請(qǐng)人，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，4日內(nèi)作出受理或不受理決定。自申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案。
5、調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序。但仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序，否則法院不予受理。
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人數(shù)必須單數(shù)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)包括仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。
8、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭辦案制度，由仲裁庭代表仲裁委員會(huì)行使處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)力。
9、申請(qǐng)仲裁的，60日內(nèi)申請(qǐng)。7日內(nèi)作受理或不受理決定。被訴人在接到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭在開(kāi)庭4日前通知雙方，并在收到仲裁申請(qǐng)60日內(nèi)做出裁決，最長(zhǎng)不能延長(zhǎng)30日。
10、對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴。
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由民事審判庭根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的普通程序進(jìn)行受理，實(shí)行兩審終審制。
12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)不能延長(zhǎng)15日。
13、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動(dòng)糾紛。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則和民主說(shuō)服原則。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。
4、申請(qǐng)調(diào)解的，30日內(nèi)申請(qǐng)。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，在3日內(nèi)通知申請(qǐng)人，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，4日內(nèi)作出受理或不受理決定。自申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案。
5、調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序。但仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序，否則法院不予受理。
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人數(shù)必須單數(shù)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)包括仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。
8、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭辦案制度，由仲裁庭代表仲裁委員會(huì)行使處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)力。
9、申請(qǐng)仲裁的，60日內(nèi)申請(qǐng)。7日內(nèi)作受理或不受理決定。被訴人在接到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭在開(kāi)庭4日前通知雙方，并在收到仲裁申請(qǐng)60日內(nèi)做出裁決，最長(zhǎng)不能延長(zhǎng)30日。
10、對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴。
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由民事審判庭根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的普通程序進(jìn)行受理，實(shí)行兩審終審制。
12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)不能延長(zhǎng)15日。
13、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理