《勞動合同法》在1月1日生效之后，給用人單位留出了一個月的補簽勞動合同的寬限期。在寬限期滿之后，也就是從2月1日起，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)報載，近日，云南省昆明市西山區(qū)人民法院受理了該省首例“不簽勞動合同，雙倍工資賠付”的勞動爭議。報道稱，這也是我國同類案件進入司法程序的首例。目前，該案的進展還不得而知，但是案件的起因引發(fā)我們對于《勞動合同法》的一些思考。
該案的起因和以往的勞動爭議案件并沒有太大差別，也是由社會保險引起的。原告馬女士在報銷生育醫(yī)療費時獲悉，公司并沒有為她繳納各種社會保險費，于是引發(fā)了與公司之間就補簽勞動合同相關(guān)條款的糾紛。這個案件雖然最后是以“不簽勞動合同”為由提起了訟訴，但是案件的根由顯然還是社會保險的問題，而對于社會保險的規(guī)范則是關(guān)乎《勞動合同法》實施實效的重大問題。
在多維的勞動關(guān)系中，社會保險是重要的一維，而《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的重要規(guī)范，顯然也要規(guī)范社保關(guān)系。通過對社會保險的規(guī)范實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時通過良好的勞動關(guān)系使社會保險不斷提高標(biāo)準和覆蓋率，這是《勞動合同法》立法的應(yīng)有之意。但是，當(dāng)下兩者的關(guān)系卻顯得不盡如人意。目前，我國很多的勞動爭議都與社保有著不同程度的關(guān)聯(lián)，工傷、醫(yī)療等問題更是引發(fā)了大量的勞動糾紛。而由于社保條款都是要在勞動合同中載明的，所以社會保險基本是與勞動關(guān)系捆綁在一起的。這樣，在社會保險上出現(xiàn)的問題很多都被轉(zhuǎn)嫁給勞動關(guān)系來消化，顯然，這些都會增加《勞動合同法》的執(zhí)行難度，而最終必將影響其實效。
所以，在《勞動合同法》實施過程中，一方面我們要制定更加細化的實施細則，使用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系更加明確，另一方面也要加強對捆綁在勞動關(guān)系中的其他關(guān)系的規(guī)范，尤其是社保關(guān)系。如今，《勞動合同法》的實施細則和《社會保險法》即將出臺，我們期望這些法律規(guī)范在塑造良好的勞動關(guān)系和社會保險中能擔(dān)起重任。
該案的起因和以往的勞動爭議案件并沒有太大差別，也是由社會保險引起的。原告馬女士在報銷生育醫(yī)療費時獲悉，公司并沒有為她繳納各種社會保險費，于是引發(fā)了與公司之間就補簽勞動合同相關(guān)條款的糾紛。這個案件雖然最后是以“不簽勞動合同”為由提起了訟訴，但是案件的根由顯然還是社會保險的問題，而對于社會保險的規(guī)范則是關(guān)乎《勞動合同法》實施實效的重大問題。
在多維的勞動關(guān)系中，社會保險是重要的一維，而《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的重要規(guī)范，顯然也要規(guī)范社保關(guān)系。通過對社會保險的規(guī)范實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時通過良好的勞動關(guān)系使社會保險不斷提高標(biāo)準和覆蓋率，這是《勞動合同法》立法的應(yīng)有之意。但是，當(dāng)下兩者的關(guān)系卻顯得不盡如人意。目前，我國很多的勞動爭議都與社保有著不同程度的關(guān)聯(lián)，工傷、醫(yī)療等問題更是引發(fā)了大量的勞動糾紛。而由于社保條款都是要在勞動合同中載明的，所以社會保險基本是與勞動關(guān)系捆綁在一起的。這樣，在社會保險上出現(xiàn)的問題很多都被轉(zhuǎn)嫁給勞動關(guān)系來消化，顯然，這些都會增加《勞動合同法》的執(zhí)行難度，而最終必將影響其實效。
所以，在《勞動合同法》實施過程中，一方面我們要制定更加細化的實施細則，使用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系更加明確，另一方面也要加強對捆綁在勞動關(guān)系中的其他關(guān)系的規(guī)范，尤其是社保關(guān)系。如今，《勞動合同法》的實施細則和《社會保險法》即將出臺，我們期望這些法律規(guī)范在塑造良好的勞動關(guān)系和社會保險中能擔(dān)起重任。