2008年江蘇省洪澤縣信息化辦公室公開招聘計(jì)算機(jī)類工作人員簡章
為適應(yīng)全縣信息化工作發(fā)展需要，充實(shí)公共信息化工作專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定，洪澤縣信息化辦公室向社會(huì)公開招聘計(jì)算機(jī)類（網(wǎng)站程序開發(fā)方向）工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；
3、全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生。
4、身體健康，年齡在30周歲以下（1978年1月1日以后出生）。
二、報(bào)名
（一）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交以下材料：
1、本人近期2寸免冠正面同底彩色照片3張。
2、本人身份證原件、復(fù)印件。
3、畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件和復(fù)印件，或提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書。已就業(yè)的還要提供單位同意報(bào)考的證明。
報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫《2008年洪澤縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，并繳納報(bào)名考試費(fèi)100元。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2008年6月16日—18日
每天上午：8：30---11：45 下午：14：30---18：00
報(bào)名地點(diǎn)：洪澤縣信息化辦公室（縣行政中心五樓）
洪澤縣人才交流服務(wù)中心（洪澤縣東十一道70號人才市場三樓）
6月20日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
三、招聘程序
招聘工作按照“公平競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。其中考試采取專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）專業(yè)技能測試
報(bào)考者于6月21日下午2:30—5:30參加專業(yè)技能測試。測試內(nèi)容為網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和制作，主要考察考生熟悉asp網(wǎng)頁設(shè)計(jì)語言的程度。以上測試采取上機(jī)操作方式。
測試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。技能測試成績以60分為及格線，未達(dá)及格線不得進(jìn)入下一輪面試。
（二）面試
面試按專業(yè)技能測試成績從高到低，以職位招錄人數(shù)1：3的比例確定人選，末位成績并列的一同進(jìn)入，不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試主要考察應(yīng)試人員分析問題和解決問題的能力以及邏輯思維、語言表達(dá)、文字綜合等方面的綜合素質(zhì)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：見《面試通知書》。
面試成績以60分為及格線，未達(dá)及格線的不得進(jìn)入下一輪體檢和考核。面試結(jié)束后當(dāng)場告知考生面試成績。
（三）體檢和考核
面試結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)技能測試成績占70%、面試成績占30%的比例，采用百分制合成報(bào)考人員的總成績，并根據(jù)考生合成后的總成績從高分到低分，按照職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織體檢。
對體檢合格人員進(jìn)行考核?？己藚⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行組織。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同職位人員中，按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（四）聘用
經(jīng)考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪澤縣人事網(wǎng)（www.hzrsj.com）公示7天，并在縣政府大樓門口張貼。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的予以定職定級，考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)，如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、聘用后管理及待遇
聘用人員管理及待遇按《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)[2005]123號）文件執(zhí)行。
鑒于工作崗位的特殊性，被聘用人員需在聘用單位服務(wù)期5年以上并需簽訂相關(guān)協(xié)議。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：
洪澤縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902
洪澤縣人事局：0517—87229091
六、本簡章由洪澤縣信息化辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0517-87208638。
洪澤縣信息化辦公室
二00八年六月五日