2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布，較去年增2%以應(yīng)對物價(jià)上漲
今年京企建議漲薪11.5%
昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，規(guī)定今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為11.5%，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)。相關(guān)負(fù)責(zé)人對此解釋，這意味著今年企業(yè)建議漲薪幅度應(yīng)比去年略有提高。
“漲薪幅度不提高=降薪”
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長10.44%，幅度比去年略有提高。截至去年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%。
據(jù)此，2008年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線11.5%、上線（預(yù)警線）16.5%、下線3.5%三條線構(gòu)成，可對應(yīng)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)、效益增長較快的企業(yè)及當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)安排漲薪水平。
“指導(dǎo)線比去年略有提高?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)人士解釋，指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線均比去年增2%，這意味著今年企業(yè)建議漲薪幅度應(yīng)稍有增加。據(jù)悉，此建議主要基于物價(jià)增長速度較快?！拔飪r(jià)漲幅提高了，如果漲薪幅度不提高，職工相當(dāng)于降薪?！?BR> 漲薪須專門考慮普通員工
“建議漲薪力度繼續(xù)向一線工人傾斜?！眲趧?dòng)部門表示，與去年相比，今年的指導(dǎo)線單獨(dú)將企業(yè)普通員工的工資水平作為制訂工資增幅的依據(jù)。即企業(yè)確定漲薪具體幅度時(shí)，須除去企業(yè)管理人員的收入數(shù)據(jù)。
若企業(yè)經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放困難，經(jīng)營者必須同工會(huì)或職工代表協(xié)商，才能安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元/月。
據(jù)悉，近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將被勞動(dòng)部門列入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
指導(dǎo)線可做職工調(diào)薪依據(jù)
與去年相同，勞動(dòng)部門要求企業(yè)生產(chǎn)一線及技術(shù)工人若工資水平不增長，經(jīng)營者不得單獨(dú)漲工資；兩年未增資及工資增長緩慢的上述人員，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。
“這一規(guī)定并非強(qiáng)制?！眲趧?dòng)部門表示，工資指導(dǎo)線主要為企業(yè)制訂漲薪方案提供參考依據(jù)，企業(yè)是否執(zhí)行，還缺乏測評體系。但對于建立了工資集體協(xié)商制度（企業(yè)經(jīng)營者同工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商，共同確定工資分配方案及增長水平，并報(bào)送所在區(qū)縣勞動(dòng)部門備案）的企業(yè)，指導(dǎo)線可以作為工會(huì)或職工代表方要求調(diào)整薪水的依據(jù)。
據(jù)介紹，目前北京約兩三千家企業(yè)已建立工資集體協(xié)商制度，今年還計(jì)劃新增1000家，主要由各級工會(huì)協(xié)助推動(dòng)。
今年京企建議漲薪11.5%
昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，規(guī)定今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為11.5%，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)。相關(guān)負(fù)責(zé)人對此解釋，這意味著今年企業(yè)建議漲薪幅度應(yīng)比去年略有提高。
“漲薪幅度不提高=降薪”
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長10.44%，幅度比去年略有提高。截至去年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%。
據(jù)此，2008年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線11.5%、上線（預(yù)警線）16.5%、下線3.5%三條線構(gòu)成，可對應(yīng)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)、效益增長較快的企業(yè)及當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)安排漲薪水平。
“指導(dǎo)線比去年略有提高?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)人士解釋，指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線均比去年增2%，這意味著今年企業(yè)建議漲薪幅度應(yīng)稍有增加。據(jù)悉，此建議主要基于物價(jià)增長速度較快?！拔飪r(jià)漲幅提高了，如果漲薪幅度不提高，職工相當(dāng)于降薪?！?BR> 漲薪須專門考慮普通員工
“建議漲薪力度繼續(xù)向一線工人傾斜?！眲趧?dòng)部門表示，與去年相比，今年的指導(dǎo)線單獨(dú)將企業(yè)普通員工的工資水平作為制訂工資增幅的依據(jù)。即企業(yè)確定漲薪具體幅度時(shí)，須除去企業(yè)管理人員的收入數(shù)據(jù)。
若企業(yè)經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放困難，經(jīng)營者必須同工會(huì)或職工代表協(xié)商，才能安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元/月。
據(jù)悉，近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將被勞動(dòng)部門列入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
指導(dǎo)線可做職工調(diào)薪依據(jù)
與去年相同，勞動(dòng)部門要求企業(yè)生產(chǎn)一線及技術(shù)工人若工資水平不增長，經(jīng)營者不得單獨(dú)漲工資；兩年未增資及工資增長緩慢的上述人員，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。
“這一規(guī)定并非強(qiáng)制?！眲趧?dòng)部門表示，工資指導(dǎo)線主要為企業(yè)制訂漲薪方案提供參考依據(jù)，企業(yè)是否執(zhí)行，還缺乏測評體系。但對于建立了工資集體協(xié)商制度（企業(yè)經(jīng)營者同工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商，共同確定工資分配方案及增長水平，并報(bào)送所在區(qū)縣勞動(dòng)部門備案）的企業(yè)，指導(dǎo)線可以作為工會(huì)或職工代表方要求調(diào)整薪水的依據(jù)。
據(jù)介紹，目前北京約兩三千家企業(yè)已建立工資集體協(xié)商制度，今年還計(jì)劃新增1000家，主要由各級工會(huì)協(xié)助推動(dòng)。