高考后很多學(xué)生選擇留學(xué)來繼續(xù)接受高等教育。在選擇學(xué)校和專業(yè)時(shí)保持一個(gè)良好的心態(tài)非常重要，因?yàn)榇藭r(shí)的選擇關(guān)系到孩子將來的就業(yè)。就英國而言，很多學(xué)校的預(yù)科都提供1月份入學(xué)的課程。學(xué)生可先申請9月份入學(xué)，如果未能成行，來年1月份走也不晚。而澳大利亞主要是2月份入學(xué)，學(xué)生可以從容申請。
關(guān)于家長關(guān)心的留學(xué)后的就業(yè)問題，就英國來說，政府對留學(xué)生的就業(yè)政策在逐步放寬?，F(xiàn)在英國政府允許留學(xué)生在拿到學(xué)位后，無條件在英國停留一年。成功在英國找到工作的中國學(xué)生越來越多。而且中國學(xué)生普遍在國外工作努力，對薪金要求合理，受到大多數(shù)雇主的歡迎，雇主也愿意幫助這些畢業(yè)生申請更長的工作簽。
對于去讀本科的學(xué)生來說，英澳很多大學(xué)都有“三明治”課程。學(xué)生在兩年學(xué)習(xí)后，經(jīng)學(xué)校聯(lián)系或安排到相關(guān)專業(yè)的公司或企業(yè)進(jìn)行一年的帶薪實(shí)習(xí)。學(xué)生通過實(shí)習(xí)，可具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，并建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；大多數(shù)實(shí)習(xí)都是帶薪的，并且比普通打工的工資要高得多；學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，多還可免交一半的學(xué)費(fèi)。這些無疑都會降低留學(xué)成本，減少學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。有了工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生在國外找到工作的機(jī)會就會更大。即使回國，這一到兩年的國外公司的工作經(jīng)驗(yàn)也會被國內(nèi)公司普遍認(rèn)可，甚至?xí)蔀閲鴥?nèi)大公司競相追逐的對象。
當(dāng)然，越來越多留學(xué)生看好國內(nèi)更寬廣的發(fā)展空間，選擇回國就業(yè)。據(jù)英國文化處和中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，海歸員工相對于本土和外籍員工，薪金提升幅度更大。確實(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)會碰到很多問題，但是一旦他們能很好的定位，選對行業(yè)并肯從基層低薪做起，2到3年后，當(dāng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，價(jià)值會真正體現(xiàn)。特別是在外企，海歸員工擁有國外學(xué)歷，開闊的眼光，活躍的思想，和幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。如果業(yè)務(wù)熟悉，并且可運(yùn)用地道的英語與高層溝通，那么得到提升的幾率就會大很多。
關(guān)于家長關(guān)心的留學(xué)后的就業(yè)問題，就英國來說，政府對留學(xué)生的就業(yè)政策在逐步放寬?，F(xiàn)在英國政府允許留學(xué)生在拿到學(xué)位后，無條件在英國停留一年。成功在英國找到工作的中國學(xué)生越來越多。而且中國學(xué)生普遍在國外工作努力，對薪金要求合理，受到大多數(shù)雇主的歡迎，雇主也愿意幫助這些畢業(yè)生申請更長的工作簽。
對于去讀本科的學(xué)生來說，英澳很多大學(xué)都有“三明治”課程。學(xué)生在兩年學(xué)習(xí)后，經(jīng)學(xué)校聯(lián)系或安排到相關(guān)專業(yè)的公司或企業(yè)進(jìn)行一年的帶薪實(shí)習(xí)。學(xué)生通過實(shí)習(xí)，可具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，并建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；大多數(shù)實(shí)習(xí)都是帶薪的，并且比普通打工的工資要高得多；學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，多還可免交一半的學(xué)費(fèi)。這些無疑都會降低留學(xué)成本，減少學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。有了工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生在國外找到工作的機(jī)會就會更大。即使回國，這一到兩年的國外公司的工作經(jīng)驗(yàn)也會被國內(nèi)公司普遍認(rèn)可，甚至?xí)蔀閲鴥?nèi)大公司競相追逐的對象。
當(dāng)然，越來越多留學(xué)生看好國內(nèi)更寬廣的發(fā)展空間，選擇回國就業(yè)。據(jù)英國文化處和中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，海歸員工相對于本土和外籍員工，薪金提升幅度更大。確實(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)會碰到很多問題，但是一旦他們能很好的定位，選對行業(yè)并肯從基層低薪做起，2到3年后，當(dāng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，價(jià)值會真正體現(xiàn)。特別是在外企，海歸員工擁有國外學(xué)歷，開闊的眼光，活躍的思想，和幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。如果業(yè)務(wù)熟悉，并且可運(yùn)用地道的英語與高層溝通，那么得到提升的幾率就會大很多。