8月20日，為期一周的太原市新錄用教師培訓結(jié)束。今年太原市教育局加強對新錄用人員的管理，對新錄用人員實行試用期制度，并對他們進行了崗前培訓，使新錄用人員更快適應(yīng)了教育教學工作的需要，有效縮短"適應(yīng)期"。
據(jù)太原市教育局人事處負責人介紹，社會對教育的要求越來越高，學校對教師的要求也得提高?？忌辖處煃徫唬皇且粋€新開始。今年太原市教育局對市直屬學校（單位）通過公開招聘教師程序新錄用的人員實行為期三個月的試用期管理辦法。試用期間由各用人學校（單位）對新錄用人員進行全方位管理、培訓、考核、評價，試用期滿后由各用人學校（單位）對擬錄用人員進行考評。考核合格者予以正式聘用；考核不合格者由教育局組織專人對其進行再次考核，對確實不勝任工作崗位，或有違規(guī)違紀行為的人員，則取消其錄用資格，不再辦理正式聘用手續(xù)。
太原市教育局對2008年市直屬學校（含大專、中專、小學、幼兒園）和直屬單位新錄用的教師進行了為期5天的上崗前培訓。通過培訓，使新教師鞏固專業(yè)思想，初步掌握所教學科的教學常規(guī)，熟悉教學內(nèi)容，盡快適應(yīng)中小學教育教學工作。培訓成績將作為新教師職務(wù)評聘、轉(zhuǎn)正定級、年度考核的重要依據(jù)。
據(jù)太原市教育局人事處負責人介紹，社會對教育的要求越來越高，學校對教師的要求也得提高?？忌辖處煃徫唬皇且粋€新開始。今年太原市教育局對市直屬學校（單位）通過公開招聘教師程序新錄用的人員實行為期三個月的試用期管理辦法。試用期間由各用人學校（單位）對新錄用人員進行全方位管理、培訓、考核、評價，試用期滿后由各用人學校（單位）對擬錄用人員進行考評。考核合格者予以正式聘用；考核不合格者由教育局組織專人對其進行再次考核，對確實不勝任工作崗位，或有違規(guī)違紀行為的人員，則取消其錄用資格，不再辦理正式聘用手續(xù)。
太原市教育局對2008年市直屬學校（含大專、中專、小學、幼兒園）和直屬單位新錄用的教師進行了為期5天的上崗前培訓。通過培訓，使新教師鞏固專業(yè)思想，初步掌握所教學科的教學常規(guī)，熟悉教學內(nèi)容，盡快適應(yīng)中小學教育教學工作。培訓成績將作為新教師職務(wù)評聘、轉(zhuǎn)正定級、年度考核的重要依據(jù)。