8月2日，新浪教育頻道在理想國際大廈新浪總部舉行“留學高端論壇”，12家國內(nèi)知名的留學中介、咨詢機構的總裁參加本次論壇。以下為新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬在會上的發(fā)言：
我做了10年的HR，我覺得“出國讀大學值不值”這個話題非常有價值，我在談到出國留學值不值的時候取決于什么投入回報。像我們出國投入多少，回報多少，能夠找一個工作。我看到國務院發(fā)展中心做了一個15000人的調(diào)研，你出國以后回國的感受是什么，35%的人找工作發(fā)現(xiàn)有困難，40%人發(fā)現(xiàn)自己的工作方向錯了，我們想出國投入資源的時候，要對未來做一下評估，我們未來做什么？我們之前講多的是做未來規(guī)劃，我們公司曾經(jīng)在2005年招過兩個人，一個是從清華畢業(yè)的，學數(shù)據(jù)挖掘，一個從英國回來的，也學的數(shù)據(jù)挖掘。這個人進來多少錢呢？試用期8000塊錢，結果從英國回來那個人和清華這個人，開始的時候發(fā)現(xiàn)國外回來的人國際視野非常豐富，但是工作三個月以后你發(fā)現(xiàn)沒有太大的差別了，后來我們發(fā)現(xiàn)回國這個人在工作的時候，他思路非常寬闊，然后清華那個同學相對來講，在專業(yè)方面非常強，但是思路是比較窄一些。那么我講這個例子實際上是說，這兩個同學在進入公司以后，工作大概滿了兩個月的時候，有一個人要離開，想要離職，我說為什么要離職？他說我爸我媽給我找了一個工商銀行數(shù)據(jù)挖掘的職位，我爸我媽說是鐵飯碗，我要離開。作為家長來說，我們那一代人說我們出國鍍金，鍍金回來找個鐵飯碗，但對我們求職來講，或者企業(yè)里的人來講你的能力可能更重要，公司不可能給你一輩子鐵飯碗，但是你的能力可能給你一輩子鐵飯碗。后來我們了解他去那家銀行，那家銀行給他試用期公司12000，比我們公司多了三千塊錢，結果離開了兩個月給我打電話，我能不能再回來，我說你為什么回來？因為我在新浪工作更有挑戰(zhàn)，更能吸引我，在那里處理后臺數(shù)據(jù)沒有挑戰(zhàn)。所以我覺得在海外留學和中國上學大的區(qū)別就是職業(yè)化的視野，但是你工作半年以后其實你看不出來，在某種程度上是看不出來的。
從我的角度來看就是說，現(xiàn)在國內(nèi)吸引海外人才，以前叫鍍金，我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)應聘一些從外國留學回來的學生英語還不如國內(nèi)的，我后來去國外問當?shù)氐睦蠋熌惆l(fā)現(xiàn)中國學生的特點，他說我發(fā)現(xiàn)愛扎堆，我在89年去過加拿大多倫多，發(fā)現(xiàn)中國人老在一起。國際化人才語言能過關，后來發(fā)現(xiàn)語言不咋得，你學一年多碩士，前半年還聽不懂，后半年聽得差不多，聽懂了，快畢業(yè)回來了。所以就業(yè)還是問題，所以我覺得越早越好，但是提前出國一定要有職業(yè)定位。我們以前的中介，實際上我在這里說一個我的感受，中介往往是幫你辦出國就不管你，但是如果未來中介要加強服務就好，做一個評估你在外面除了語言以外，對外國文化的了解情況，對外國生活的了解情況。我們公司有些同事到哈佛讀MBA，他給我打電話說，第一課教授教我們學什么呢？就是人際關系，怎么建立有效的人際關系，所以說我們在選這些畢業(yè)生的時候，第一不是看你畢業(yè)哪個學校，第一看你的專業(yè)。所以說專業(yè)非常強的話，我們會首先考慮你在我們公司的適用性，這是我覺得在未來非常關注的。
比如今年國家在大連有一個創(chuàng)業(yè)周，教育部，人力資源保障部等部門，當?shù)卣统鰞蓚€億來鼓勵各個創(chuàng)業(yè)性人才，但是它有一個前提，你在國外必須有兩年工作經(jīng)驗，你有兩年工作經(jīng)驗你還帶有創(chuàng)意項目，給你600萬，200萬不要利息的，創(chuàng)業(yè)啟動基金。還有400萬給你第一期的啟動款。現(xiàn)在趨勢國際化人才要懂得國外，掌握知識還掌握國外人際關系，文化背景這些人。海外留學就像一個你真正學到真的本事就是你的能力提升了。
還有一個就說你的職業(yè)方向非常清楚，你又想學財會，又想學市場營銷，又想學人力資源，各個都想學就發(fā)現(xiàn)過去職業(yè)生涯非常不專注一個領域里面，未來不是一個領域的專業(yè)人才，未來找工作的時候一樣遇到很大的障礙。我每年會參加北大MBA招聘工作，會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常應聘的人，報考MBA的人也會遇到一些問題。今年報MBA的多學金融，不管以前干嗎的都要學金融，讀完MBA以后做證券，做金融，那是不可能的事情，所以這帶目的上來，學習目的和就業(yè)目的是缺乏的。
另外了解國內(nèi)趨勢，他們根本不了解國內(nèi)市場發(fā)展狀況，后來發(fā)現(xiàn)國外呆了很多年，對國內(nèi)情況一點不了解。所以我們找外國人也要求人才本地化，那么我們在前年的時候，我們請美國做在線的訪談，當時他的女兒也跟他一起來了，我就跟她女兒聊天，你在中國玩還是在中國學習。她說在中國學習，北大學中文，我說你今年畢業(yè)，畢業(yè)以后回美國了，她說不，我畢業(yè)之后在中國工作。中國的發(fā)展帶動工作的機會，同時要了解中國，一定要了解自我做好職業(yè)的定位。另外了解未來我學完的以后，投入這么多資源，投入我的金錢，投入我的時間到國外學習，回來要做什么一定要想清楚。所以我給我們中介有一些建議，我們能不能把產(chǎn)業(yè)鏈做多一點，出國之前讓他了解未來的發(fā)展方向是什么？有這個東西在選專業(yè)的時候，未來就業(yè)是非常非常有價值的東西。
我做了10年的HR，我覺得“出國讀大學值不值”這個話題非常有價值，我在談到出國留學值不值的時候取決于什么投入回報。像我們出國投入多少，回報多少，能夠找一個工作。我看到國務院發(fā)展中心做了一個15000人的調(diào)研，你出國以后回國的感受是什么，35%的人找工作發(fā)現(xiàn)有困難，40%人發(fā)現(xiàn)自己的工作方向錯了，我們想出國投入資源的時候，要對未來做一下評估，我們未來做什么？我們之前講多的是做未來規(guī)劃，我們公司曾經(jīng)在2005年招過兩個人，一個是從清華畢業(yè)的，學數(shù)據(jù)挖掘，一個從英國回來的，也學的數(shù)據(jù)挖掘。這個人進來多少錢呢？試用期8000塊錢，結果從英國回來那個人和清華這個人，開始的時候發(fā)現(xiàn)國外回來的人國際視野非常豐富，但是工作三個月以后你發(fā)現(xiàn)沒有太大的差別了，后來我們發(fā)現(xiàn)回國這個人在工作的時候，他思路非常寬闊，然后清華那個同學相對來講，在專業(yè)方面非常強，但是思路是比較窄一些。那么我講這個例子實際上是說，這兩個同學在進入公司以后，工作大概滿了兩個月的時候，有一個人要離開，想要離職，我說為什么要離職？他說我爸我媽給我找了一個工商銀行數(shù)據(jù)挖掘的職位，我爸我媽說是鐵飯碗，我要離開。作為家長來說，我們那一代人說我們出國鍍金，鍍金回來找個鐵飯碗，但對我們求職來講，或者企業(yè)里的人來講你的能力可能更重要，公司不可能給你一輩子鐵飯碗，但是你的能力可能給你一輩子鐵飯碗。后來我們了解他去那家銀行，那家銀行給他試用期公司12000，比我們公司多了三千塊錢，結果離開了兩個月給我打電話，我能不能再回來，我說你為什么回來？因為我在新浪工作更有挑戰(zhàn)，更能吸引我，在那里處理后臺數(shù)據(jù)沒有挑戰(zhàn)。所以我覺得在海外留學和中國上學大的區(qū)別就是職業(yè)化的視野，但是你工作半年以后其實你看不出來，在某種程度上是看不出來的。
從我的角度來看就是說，現(xiàn)在國內(nèi)吸引海外人才，以前叫鍍金，我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)應聘一些從外國留學回來的學生英語還不如國內(nèi)的，我后來去國外問當?shù)氐睦蠋熌惆l(fā)現(xiàn)中國學生的特點，他說我發(fā)現(xiàn)愛扎堆，我在89年去過加拿大多倫多，發(fā)現(xiàn)中國人老在一起。國際化人才語言能過關，后來發(fā)現(xiàn)語言不咋得，你學一年多碩士，前半年還聽不懂，后半年聽得差不多，聽懂了，快畢業(yè)回來了。所以就業(yè)還是問題，所以我覺得越早越好，但是提前出國一定要有職業(yè)定位。我們以前的中介，實際上我在這里說一個我的感受，中介往往是幫你辦出國就不管你，但是如果未來中介要加強服務就好，做一個評估你在外面除了語言以外，對外國文化的了解情況，對外國生活的了解情況。我們公司有些同事到哈佛讀MBA，他給我打電話說，第一課教授教我們學什么呢？就是人際關系，怎么建立有效的人際關系，所以說我們在選這些畢業(yè)生的時候，第一不是看你畢業(yè)哪個學校，第一看你的專業(yè)。所以說專業(yè)非常強的話，我們會首先考慮你在我們公司的適用性，這是我覺得在未來非常關注的。
比如今年國家在大連有一個創(chuàng)業(yè)周，教育部，人力資源保障部等部門，當?shù)卣统鰞蓚€億來鼓勵各個創(chuàng)業(yè)性人才，但是它有一個前提，你在國外必須有兩年工作經(jīng)驗，你有兩年工作經(jīng)驗你還帶有創(chuàng)意項目，給你600萬，200萬不要利息的，創(chuàng)業(yè)啟動基金。還有400萬給你第一期的啟動款。現(xiàn)在趨勢國際化人才要懂得國外，掌握知識還掌握國外人際關系，文化背景這些人。海外留學就像一個你真正學到真的本事就是你的能力提升了。
還有一個就說你的職業(yè)方向非常清楚，你又想學財會，又想學市場營銷，又想學人力資源，各個都想學就發(fā)現(xiàn)過去職業(yè)生涯非常不專注一個領域里面，未來不是一個領域的專業(yè)人才，未來找工作的時候一樣遇到很大的障礙。我每年會參加北大MBA招聘工作，會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常應聘的人，報考MBA的人也會遇到一些問題。今年報MBA的多學金融，不管以前干嗎的都要學金融，讀完MBA以后做證券，做金融，那是不可能的事情，所以這帶目的上來，學習目的和就業(yè)目的是缺乏的。
另外了解國內(nèi)趨勢，他們根本不了解國內(nèi)市場發(fā)展狀況，后來發(fā)現(xiàn)國外呆了很多年，對國內(nèi)情況一點不了解。所以我們找外國人也要求人才本地化，那么我們在前年的時候，我們請美國做在線的訪談，當時他的女兒也跟他一起來了，我就跟她女兒聊天，你在中國玩還是在中國學習。她說在中國學習，北大學中文，我說你今年畢業(yè)，畢業(yè)以后回美國了，她說不，我畢業(yè)之后在中國工作。中國的發(fā)展帶動工作的機會，同時要了解中國，一定要了解自我做好職業(yè)的定位。另外了解未來我學完的以后，投入這么多資源，投入我的金錢，投入我的時間到國外學習，回來要做什么一定要想清楚。所以我給我們中介有一些建議，我們能不能把產(chǎn)業(yè)鏈做多一點，出國之前讓他了解未來的發(fā)展方向是什么？有這個東西在選專業(yè)的時候，未來就業(yè)是非常非常有價值的東西。