貴州省節(jié)能監(jiān)測中心2008年面向社會公開招聘技術(shù)骨干工作方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)我單位人事制度改革，增強(qiáng)單位活力，提高工作人員素質(zhì)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)的文件精神及省人事廳下達(dá)的年度增人計(jì)劃，結(jié)合貴州省節(jié)能監(jiān)測事業(yè)發(fā)展實(shí)際，擬面向社會公開招聘技術(shù)骨干。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以節(jié)能工作為重點(diǎn)，堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，合理引進(jìn)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
二、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘崗位
根據(jù)省人事廳批準(zhǔn)的增人計(jì)劃，貴州省節(jié)能監(jiān)測中心2008年擬招考節(jié)能監(jiān)測崗位技術(shù)骨干1人。
（二）招聘對象
全日制普通高校本科以上學(xué)歷，熱能與動(dòng)力工程、電力系統(tǒng)與自動(dòng)化、冶金工程、化工工藝專業(yè)之一的具有高級工程師資格或取得工程師資格5年以上的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）報(bào)考條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義；
2．遵紀(jì)守法、品行端正；
3．具有報(bào)考崗位所需的學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)知識；
4．身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；年齡在18周歲以上（1990年1月1日前出生），35周歲以下（1973年1月1日以后出生），具有高級工程師職稱資格的人員年齡可放寬到40周歲以下（1968年1月1日以后出生）；
5．具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。
三、報(bào)名及資格審查
具體報(bào)名工作由貴州省節(jié)能監(jiān)測中心及主管部門貴州省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會共同組織。報(bào)名時(shí)間為2008年9月17日—2008年9月19日，地點(diǎn)定在省人才市場。
報(bào)考人員持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》、專業(yè)技術(shù)資格證書及復(fù)印件各1份，省外考生可由他人代為報(bào)名，在職人員須出具單位同意報(bào)考證明。經(jīng)審查符合報(bào)考條件者，交納60元報(bào)名費(fèi)并填寫報(bào)名登記表（須按要求填寫清楚，填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1：3比例的，取消該招聘計(jì)劃。
報(bào)名結(jié)束經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及地點(diǎn):時(shí)間為2008年10月4日，地點(diǎn)在省人才市場。考生憑有效《居民身份證》和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
應(yīng)聘人員參加筆試和面試；
（一）筆試
筆試內(nèi)容分二大部分，第一部分為《行政能力和節(jié)能相關(guān)政策》，第二部分為《能源領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識》，兩大部分占50分，考試內(nèi)容不指定參考書，為閉卷考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
考試時(shí)間：2008年10月5日，地點(diǎn)：省人才市場。
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。面試成績達(dá)不到60分以上的（含60分）不能列為擬聘用人選。
成績計(jì)算：考生總成績按以下比例分類計(jì)算。
考生總成績按筆試成績占40％、面試成績占60％計(jì)算。
面試時(shí)間為另行通知。
五、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，按總成績從高分到低分確定。
體檢在政府人事部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號文件的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間為另行通知。
六、考核
貴州省節(jié)能監(jiān)測中心及主管部門負(fù)責(zé)考核工作。
體檢合格人員列入考核對象。
考核內(nèi)容主要包括"德、能、勤、績、廉"五個(gè)方面，要以注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己俗龅饺?、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格；
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（三）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
（四）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的；
（五）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
（六）不符合報(bào)考崗位所需資格條件的；
（七）經(jīng)人事部門研究確定不能聘用的其它情況。
（八）截止2008年10月20日未能提供招聘職位所需資格條件證明材料的人員。
七、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。招聘單位主管部門在貴州人事人才網(wǎng)上對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《聘用干部審批表》（一式三份），報(bào)省人事廳批準(zhǔn)，被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，被聘用人員實(shí)行一年見習(xí)期制度，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律
此次招聘工作在貴州省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員和政府人事部門的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
招聘工作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考過程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，將請省經(jīng)貿(mào)易委直屬機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室等有關(guān)部門對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
二○○八年七月一日
為進(jìn)一步加強(qiáng)我單位人事制度改革，增強(qiáng)單位活力，提高工作人員素質(zhì)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)的文件精神及省人事廳下達(dá)的年度增人計(jì)劃，結(jié)合貴州省節(jié)能監(jiān)測事業(yè)發(fā)展實(shí)際，擬面向社會公開招聘技術(shù)骨干。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以節(jié)能工作為重點(diǎn)，堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，合理引進(jìn)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
二、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘崗位
根據(jù)省人事廳批準(zhǔn)的增人計(jì)劃，貴州省節(jié)能監(jiān)測中心2008年擬招考節(jié)能監(jiān)測崗位技術(shù)骨干1人。
（二）招聘對象
全日制普通高校本科以上學(xué)歷，熱能與動(dòng)力工程、電力系統(tǒng)與自動(dòng)化、冶金工程、化工工藝專業(yè)之一的具有高級工程師資格或取得工程師資格5年以上的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）報(bào)考條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義；
2．遵紀(jì)守法、品行端正；
3．具有報(bào)考崗位所需的學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)知識；
4．身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；年齡在18周歲以上（1990年1月1日前出生），35周歲以下（1973年1月1日以后出生），具有高級工程師職稱資格的人員年齡可放寬到40周歲以下（1968年1月1日以后出生）；
5．具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。
三、報(bào)名及資格審查
具體報(bào)名工作由貴州省節(jié)能監(jiān)測中心及主管部門貴州省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會共同組織。報(bào)名時(shí)間為2008年9月17日—2008年9月19日，地點(diǎn)定在省人才市場。
報(bào)考人員持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》、專業(yè)技術(shù)資格證書及復(fù)印件各1份，省外考生可由他人代為報(bào)名，在職人員須出具單位同意報(bào)考證明。經(jīng)審查符合報(bào)考條件者，交納60元報(bào)名費(fèi)并填寫報(bào)名登記表（須按要求填寫清楚，填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1：3比例的，取消該招聘計(jì)劃。
報(bào)名結(jié)束經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及地點(diǎn):時(shí)間為2008年10月4日，地點(diǎn)在省人才市場。考生憑有效《居民身份證》和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
應(yīng)聘人員參加筆試和面試；
（一）筆試
筆試內(nèi)容分二大部分，第一部分為《行政能力和節(jié)能相關(guān)政策》，第二部分為《能源領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識》，兩大部分占50分，考試內(nèi)容不指定參考書，為閉卷考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
考試時(shí)間：2008年10月5日，地點(diǎn)：省人才市場。
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。面試成績達(dá)不到60分以上的（含60分）不能列為擬聘用人選。
成績計(jì)算：考生總成績按以下比例分類計(jì)算。
考生總成績按筆試成績占40％、面試成績占60％計(jì)算。
面試時(shí)間為另行通知。
五、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，按總成績從高分到低分確定。
體檢在政府人事部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號文件的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間為另行通知。
六、考核
貴州省節(jié)能監(jiān)測中心及主管部門負(fù)責(zé)考核工作。
體檢合格人員列入考核對象。
考核內(nèi)容主要包括"德、能、勤、績、廉"五個(gè)方面，要以注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己俗龅饺?、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格；
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（三）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
（四）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的；
（五）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
（六）不符合報(bào)考崗位所需資格條件的；
（七）經(jīng)人事部門研究確定不能聘用的其它情況。
（八）截止2008年10月20日未能提供招聘職位所需資格條件證明材料的人員。
七、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。招聘單位主管部門在貴州人事人才網(wǎng)上對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《聘用干部審批表》（一式三份），報(bào)省人事廳批準(zhǔn)，被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，被聘用人員實(shí)行一年見習(xí)期制度，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律
此次招聘工作在貴州省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員和政府人事部門的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
招聘工作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考過程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，將請省經(jīng)貿(mào)易委直屬機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室等有關(guān)部門對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
二○○八年七月一日