華北水利水電學(xué)院2008年招聘
為了貫徹國(guó)家及河南省有關(guān)人事制度改革的精神，促進(jìn)我校師資隊(duì)伍建設(shè)又好又快發(fā)展，根據(jù)河南省有關(guān)公開(kāi)招聘人員文件指示精神，結(jié)合我校目前人才隊(duì)伍建設(shè)狀況及發(fā)展規(guī)劃，特制定以下我校2008年公開(kāi)招聘工作原則：
一、除政策性安置人員外，其余人員一律公開(kāi)招聘。
二、今年我校引進(jìn)人才規(guī)模控制在93人左右（未計(jì)入高層次人才隨調(diào)家屬）。
三、引進(jìn)人才規(guī)模適度從緊，強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)狀態(tài)的調(diào)整。主體上保證博士、教授、優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人等高端人才的引進(jìn)數(shù)量；嚴(yán)格控制職稱(chēng)、學(xué)歷、年齡、學(xué)緣結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保證人才隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展。
四、優(yōu)先保證教學(xué)、保證新專(zhuān)業(yè)的師資建設(shè)
應(yīng)保證新上本科專(zhuān)業(yè)及學(xué)科上層次的急需。個(gè)別博士數(shù)量較多，高職人員較多的學(xué)科人員引進(jìn)，要重點(diǎn)遴選科研能力及學(xué)術(shù)水平高的人員，對(duì)于一些新上本科專(zhuān)業(yè)，若我校在非教學(xué)崗位已有儲(chǔ)備碩士以上的或本科中級(jí)以上人員，原則上以院內(nèi)調(diào)控為主，以保證以后高層次人才引進(jìn)的空間。
五、為了盡力保證新進(jìn)人員具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)潛質(zhì)，除急缺崗位外，一般要控制第一學(xué)歷為本科、且人才來(lái)源都應(yīng)控制在重點(diǎn)院校。無(wú)足夠理由或被招聘人員業(yè)績(jī)不突出者，不得突破此項(xiàng)要求。
六、個(gè)別單位在確保急需的狀況下，要嚴(yán)格控制各結(jié)構(gòu)要素的比例狀態(tài)調(diào)整。
七、機(jī)關(guān)教輔單位原則上不再進(jìn)人，急需崗位從校內(nèi)儲(chǔ)備人員中調(diào)控或從政策安置人員中補(bǔ)充。個(gè)別情況特殊的單位從緊控制。
八、學(xué)校對(duì)專(zhuān)職科研崗位的發(fā)育予以鼓勵(lì)，但專(zhuān)職科研崗的引進(jìn)人員，務(wù)必按科研崗考核。除梯隊(duì)建設(shè)急需外，專(zhuān)職科研崗位應(yīng)嚴(yán)格控制引進(jìn)人員的科研素養(yǎng)，各單位對(duì)成果突出、所做國(guó)家、省部級(jí)以上項(xiàng)目多且規(guī)模大的優(yōu)秀科研人員加大引進(jìn)力度。
九、根據(jù)我國(guó)目前人才隊(duì)伍狀態(tài)形勢(shì)，我校各單位的人才引進(jìn)不宜大規(guī)模大比例增長(zhǎng)，但對(duì)領(lǐng)軍式高端人才可以不受指標(biāo)的限制。
十、非急缺專(zhuān)業(yè)博士的引進(jìn)，其家屬不再解決，優(yōu)先考慮不要求解決家屬的博士，急缺及業(yè)績(jī)特別突出的博士家屬適度控制。教授家屬不在政策解決范圍內(nèi)，專(zhuān)業(yè)建設(shè)特別急需的教授可以考慮。個(gè)別學(xué)歷及職稱(chēng)較高，符合我校師資建設(shè)要求的家屬可以解決。
十一、所有承擔(dān)上繳指標(biāo)的單位增加人員后，應(yīng)重新核算其上繳指標(biāo)。
華北水利水電學(xué)院
2008年4月9日