中國對外貿(mào)易運輸（集團）總公司（簡稱中國外運）成立于1950年，是以海、陸、空國際貨運代理業(yè)務為主，集海上運輸、航空運輸、航空快遞、鐵路運輸、國際多式聯(lián)運、汽車運輸、倉儲、船舶經(jīng)營和管理、船舶租賃、船務代理、綜合物流為一體的國際化大型現(xiàn)代綜合物流企業(yè)集團，是國資委直屬管理的166 家中央企業(yè)集團之一。
截至2005年底，中國外運在國內(nèi)設有40家全資子公司，8家控股子公司，1家香港上市公司（中國外運股份有限公司）和1家國內(nèi)A股上市公司（中外運空運發(fā)展股份有限公司），國內(nèi)經(jīng)營實體1000余家。在境外設有8個代表處，16家海外企業(yè)，并與境外400多家運輸企業(yè)建立了業(yè)務代理關系，形成了覆蓋全國，輻射全球的優(yōu)質(zhì)高效的運輸服務網(wǎng)絡。 中國外運自1998年開始，制定并實施了面向21世紀的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，即《中國外運集團戰(zhàn)略發(fā)展綱要》，致力于把中國外運從一個傳統(tǒng)的外貿(mào)運輸企業(yè)建成由多個物流主體組成的、按照統(tǒng)一的服務標準流程和規(guī)范體系運作的、國際化、綜合性的大型物流企業(yè)集團。
一． 資產(chǎn)主管（船舶） 截止日期：2008/5/25
工作經(jīng)驗：3-5年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文
工作地點：北京
職位描述：
1、參與集團重大船舶資產(chǎn)重組項目工作
及時了解集團的船舶經(jīng)營管理情況，關注航運市場變化情況，收集相關文字材料和基本數(shù)據(jù)并根據(jù)集團發(fā)展航運業(yè)務的戰(zhàn)略子規(guī)劃，對集團航運業(yè)務發(fā)展和重大船舶資產(chǎn)重組項目提出宏觀見解和具體事項的處理意見供集團領導參考，并辦理重大船舶資產(chǎn)重組項目中的相關具體事項
2、具體指導集團所屬企業(yè)的船舶日常管理工作
對集團下屬企業(yè)的船舶資產(chǎn)管理情況進行調(diào)查研究，提出改進管理工作的指導性意見
3、掌握集團船舶資產(chǎn)整體情況
采用下屬企業(yè)上報、實地調(diào)研及其他多種方式，掌握集團所屬企業(yè)的船舶資產(chǎn)動態(tài)情況，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，為集團領導決策提供可靠的詳細資料。
4、擬定集團所屬企業(yè)船舶處置的批復意見
對集團下屬企業(yè)報批的船舶處置項目進行調(diào)查研究，提出處理意見并草擬批復報集團各級領導審核；批復后跟蹤管理以督促實施。
5、參與集團的船舶購置工作和船舶經(jīng)營公司的績效考核工作
對集團的購置船舶項目提供涉及船舶專業(yè)知識、船舶經(jīng)營管理及航運市場狀況、國家相關法律政策規(guī)定方面的見解，供相關經(jīng)辦人員和集團各級領導審核、決策時參考；協(xié)助人力資源部對涉及船舶經(jīng)營的公司進行業(yè)績考核。
職位要求：
1、教育程度：大學本科畢業(yè)及以上
2、經(jīng)驗：三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗或船舶管理工作經(jīng)歷
3、專業(yè)知識：船舶構造和運營知識、海商法知識、財務基礎知識、國家關于水上貨運管理和國有資產(chǎn)管理的法規(guī)政策知識、綜合物流業(yè)務概略知識
4、技能和素質(zhì)：具有一定的調(diào)查研究能力、綜合分析能力、中英文口頭與文字表達能力、管理協(xié)調(diào)能力以及電腦操作技能
二．績效考核主管 截止日期：2008/4/18
工作經(jīng)驗：1-2年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
崗位職責：
1 參與制定公司績效考核制度；
2 協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；
3 設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4 組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5 安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6 反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格：
1 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2 兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3 精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4 具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
三．薪酬福利主管 截止日期：2008/4/18
工作經(jīng)驗：3-5年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
崗位職責：
1 根據(jù)工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3 制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
5 負責審定各類福利項目和支出水平，安排下屬人員及時辦理社保等手續(xù)并準確繳納各項福利；
6 對業(yè)務部門的相關工作進行指導。
任職資格：
1 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2 三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；
3 熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
四．人力資源部培訓經(jīng)理 截止日期：2008/4/18
工作經(jīng)驗：3-5年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：若干 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
崗位職責：
1、建立健全集團總公司培訓管理制度體系和培訓課程體系；
2、編制培訓預算、制定培訓計劃；
3、組織實施培訓、培訓效果評估與跟蹤
4、整合外部培訓資源，建立維護培訓資源網(wǎng)絡
5、承擔部分基礎管理技能課程的研發(fā)和講授
任職資格：
1 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2 三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3 精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4 具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5 思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
五．資金集中助理 截止日期：2008/3/26
工作經(jīng)驗：1-2年 學歷要求：碩士以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
職位描述：
1、隨時監(jiān)控納入集團網(wǎng)上銀行范圍內(nèi)公司所有帳戶的情況，保證按《資金管理辦法》和各公司實際情況進行資金調(diào)撥；
2、定期收集各成員單位資金預算，按照集團批復后的預算進行資金調(diào)撥；
3、每日分撥集團本部銀行結算單，制作集團本部及結算中心有關資金結算憑證；
4、協(xié)助資金主管管理結算中心、集團本部的銀行賬戶，參與協(xié)調(diào)與各銀行關系；
5、收集外匯管理信息，負責集團外匯管理指導及集團本部外匯管理操作；
6、定期收集各子公司銀行開戶情況，并按照《資金管理規(guī)定》進行審核、批復、管理；
7、協(xié)助資金主管維護和完善《中國外運集團資金管理辦法》；
8、根據(jù)需求，不定期組織、參與資金管理專項審計。
任職要求：
1、金融專業(yè)
2、碩士學歷以上
3、1年工作經(jīng)驗以上
4、工作細致、認真，思維縝密
截至2005年底，中國外運在國內(nèi)設有40家全資子公司，8家控股子公司，1家香港上市公司（中國外運股份有限公司）和1家國內(nèi)A股上市公司（中外運空運發(fā)展股份有限公司），國內(nèi)經(jīng)營實體1000余家。在境外設有8個代表處，16家海外企業(yè)，并與境外400多家運輸企業(yè)建立了業(yè)務代理關系，形成了覆蓋全國，輻射全球的優(yōu)質(zhì)高效的運輸服務網(wǎng)絡。 中國外運自1998年開始，制定并實施了面向21世紀的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，即《中國外運集團戰(zhàn)略發(fā)展綱要》，致力于把中國外運從一個傳統(tǒng)的外貿(mào)運輸企業(yè)建成由多個物流主體組成的、按照統(tǒng)一的服務標準流程和規(guī)范體系運作的、國際化、綜合性的大型物流企業(yè)集團。
一． 資產(chǎn)主管（船舶） 截止日期：2008/5/25
工作經(jīng)驗：3-5年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文
工作地點：北京
職位描述：
1、參與集團重大船舶資產(chǎn)重組項目工作
及時了解集團的船舶經(jīng)營管理情況，關注航運市場變化情況，收集相關文字材料和基本數(shù)據(jù)并根據(jù)集團發(fā)展航運業(yè)務的戰(zhàn)略子規(guī)劃，對集團航運業(yè)務發(fā)展和重大船舶資產(chǎn)重組項目提出宏觀見解和具體事項的處理意見供集團領導參考，并辦理重大船舶資產(chǎn)重組項目中的相關具體事項
2、具體指導集團所屬企業(yè)的船舶日常管理工作
對集團下屬企業(yè)的船舶資產(chǎn)管理情況進行調(diào)查研究，提出改進管理工作的指導性意見
3、掌握集團船舶資產(chǎn)整體情況
采用下屬企業(yè)上報、實地調(diào)研及其他多種方式，掌握集團所屬企業(yè)的船舶資產(chǎn)動態(tài)情況，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，為集團領導決策提供可靠的詳細資料。
4、擬定集團所屬企業(yè)船舶處置的批復意見
對集團下屬企業(yè)報批的船舶處置項目進行調(diào)查研究，提出處理意見并草擬批復報集團各級領導審核；批復后跟蹤管理以督促實施。
5、參與集團的船舶購置工作和船舶經(jīng)營公司的績效考核工作
對集團的購置船舶項目提供涉及船舶專業(yè)知識、船舶經(jīng)營管理及航運市場狀況、國家相關法律政策規(guī)定方面的見解，供相關經(jīng)辦人員和集團各級領導審核、決策時參考；協(xié)助人力資源部對涉及船舶經(jīng)營的公司進行業(yè)績考核。
職位要求：
1、教育程度：大學本科畢業(yè)及以上
2、經(jīng)驗：三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗或船舶管理工作經(jīng)歷
3、專業(yè)知識：船舶構造和運營知識、海商法知識、財務基礎知識、國家關于水上貨運管理和國有資產(chǎn)管理的法規(guī)政策知識、綜合物流業(yè)務概略知識
4、技能和素質(zhì)：具有一定的調(diào)查研究能力、綜合分析能力、中英文口頭與文字表達能力、管理協(xié)調(diào)能力以及電腦操作技能
二．績效考核主管 截止日期：2008/4/18
工作經(jīng)驗：1-2年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
崗位職責：
1 參與制定公司績效考核制度；
2 協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；
3 設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4 組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5 安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6 反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格：
1 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2 兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3 精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4 具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
三．薪酬福利主管 截止日期：2008/4/18
工作經(jīng)驗：3-5年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
崗位職責：
1 根據(jù)工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3 制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
5 負責審定各類福利項目和支出水平，安排下屬人員及時辦理社保等手續(xù)并準確繳納各項福利；
6 對業(yè)務部門的相關工作進行指導。
任職資格：
1 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2 三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；
3 熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
四．人力資源部培訓經(jīng)理 截止日期：2008/4/18
工作經(jīng)驗：3-5年 學歷要求：本科以上 招聘人數(shù)：若干 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
崗位職責：
1、建立健全集團總公司培訓管理制度體系和培訓課程體系；
2、編制培訓預算、制定培訓計劃；
3、組織實施培訓、培訓效果評估與跟蹤
4、整合外部培訓資源，建立維護培訓資源網(wǎng)絡
5、承擔部分基礎管理技能課程的研發(fā)和講授
任職資格：
1 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2 三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3 精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4 具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5 思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
五．資金集中助理 截止日期：2008/3/26
工作經(jīng)驗：1-2年 學歷要求：碩士以上 招聘人數(shù)：1人 語言能力：不限 簡歷語言：中文 工作地點：北京
職位描述：
1、隨時監(jiān)控納入集團網(wǎng)上銀行范圍內(nèi)公司所有帳戶的情況，保證按《資金管理辦法》和各公司實際情況進行資金調(diào)撥；
2、定期收集各成員單位資金預算，按照集團批復后的預算進行資金調(diào)撥；
3、每日分撥集團本部銀行結算單，制作集團本部及結算中心有關資金結算憑證；
4、協(xié)助資金主管管理結算中心、集團本部的銀行賬戶，參與協(xié)調(diào)與各銀行關系；
5、收集外匯管理信息，負責集團外匯管理指導及集團本部外匯管理操作；
6、定期收集各子公司銀行開戶情況，并按照《資金管理規(guī)定》進行審核、批復、管理；
7、協(xié)助資金主管維護和完善《中國外運集團資金管理辦法》；
8、根據(jù)需求，不定期組織、參與資金管理專項審計。
任職要求：
1、金融專業(yè)
2、碩士學歷以上
3、1年工作經(jīng)驗以上
4、工作細致、認真，思維縝密