題號
一 二 三 四 五 六 七
題分 10 10 10 20 15 21 14
一、填空題（每空1分，共10分）
1.勞動基本法的主要表現(xiàn)形式為。
2.勞動法保障勞動者的勞動權(quán)，首先是出于保障公民的需要。
3.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由依法享有和行使，不允許第三人代理。
4.從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員稱為。
5.勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)是。
6.勞動者依據(jù)法律規(guī)定，在一定時(shí)期內(nèi)用于生產(chǎn)和工作的時(shí)數(shù)稱為。
7.低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于。
8.根據(jù)勞動保護(hù)管理制度要求，從事高空作業(yè)的工人，應(yīng)該由工廠供給。
9.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是。
10.依據(jù)當(dāng)今各國社會保險(xiǎn)立法之通例，工傷賠償在歸麥原則上是實(shí)行原則。
二、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答實(shí)的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共10分）
1.不屬于勞動合同的必備條款有（）
A.合同期限B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動紀(jì)律D.試用期限
2.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以（）
A.撤銷勞動合同B.宣布勞動合同無效
C.解除勞動合同D.變更勞動合同
3.待業(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作五年以上的，領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金期限長為（）
A.24個(gè)月B.12個(gè)月C.6個(gè)月D.36個(gè)月
4.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的是（）
A.職工代表B.工會
C.勞動行政部門D.企事業(yè)單位黨組織
5.勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。
A.工會主席B.法院院長
C.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的負(fù)責(zé)人D.勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人
6.用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可
處以（）以下罰款。
A.3000元B.5000元
C.5萬元D.1萬元
7.不屬于工人考核內(nèi)容的是（）
A.思想政治表現(xiàn)B.生產(chǎn)工作成績
C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.經(jīng)過正視培訓(xùn)
8.我國《勞動法）第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。
A. 16B.15C.14D.13
9.國家規(guī)定的職業(yè)病范圍中的“職業(yè)性傳染病”不包括（）
A.炭植B.黑變病
C.森林腦炎D.布氏桿菌病
10.（勞動法）第40條除規(guī)定元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為法定休假日的同時(shí)，還規(guī)定在
“法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日”，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，這具體是指（）
A.重陽節(jié)B.清明節(jié)
C.婦女節(jié)D.除夕
三、多項(xiàng)選擇題（在每小團(tuán)的五個(gè)備選答案中選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號填入題干的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、偏選均不得分。每小題1分，共10分）
1.（勞動法）規(guī)定，勞動者在（）情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。
A.退休B.患病、負(fù)傷C.失業(yè)
D.生育E.因工傷殘或者患職業(yè)病
2.勞動法適用于以下（）情況。
A.在中國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
B.國家公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員
C.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員
D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員
E.家庭保姆
3.在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，允許變更或解除集體合同。（）
A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
B.工會組織依法撤銷
C.企業(yè)破產(chǎn)致使集體合同無法履行
D.訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止
E.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行
4.下列情形中勞動者可以隨時(shí)通知用工單位解除合同的有（）
A.在試用期內(nèi)B.不能勝任某項(xiàng)工作，要求調(diào)離崗位，單位予以拒絕的
C.用工單位以暴力手段強(qiáng)迫工人24小時(shí)勞動
D.用工單位已連續(xù)五個(gè)月未支付勞動報(bào)酬E出國定居
5.縮短工作時(shí)間適用于（）
A.從事夜班工作的勞動者B.未成年工C、哺乳期內(nèi)的女職工
D.企業(yè)中高級管理人員E.企業(yè)中外勤人員
6.用人單位阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使行政監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人
員的應(yīng)予以（）
A.責(zé)令改正B.責(zé)令停業(yè)整頓C.對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任
D.勞動行政部門或有關(guān)部門可處以罰款E.通報(bào)批評
7.確定和調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）
A.就業(yè)狀況B.勞動生產(chǎn)率C.社會平均工資水平
D.物價(jià)水平E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
8.職工違反勞動紀(jì)律，適用經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）
A.降級B.罰款C.停發(fā)工資
D.賠償經(jīng)濟(jì)損失E.撤職
9.下列情形中，哪些屬于勞動合同終止情況（）
A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者達(dá)到退休年齡
C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷
D.勞動者完全喪失勞動能力或死亡
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況
10.（勞動法）規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同不需要提前通知（）
A.被依法追究刑事責(zé)任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D.嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害的
E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的
四、改錯(cuò)題（每小題2分，共20分。）［在錯(cuò)誤的文句不方畫一根線，并將正確的文句寫在孩題的“（）”內(nèi)。只畫線，不寫正確文句的該題無分；只寫正確文句不畫橫線，該題只得1分］
1.某甲與其所在單位發(fā)生勞動爭議，雙方經(jīng)單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，某田可直接向法院提起訴訟。（）
2.為了保護(hù)勞動者身體健康和促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，勞動法采取措施限制加班加點(diǎn)。其中，規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（）
3.勞動力自身的再生產(chǎn)必須通過接受職業(yè)技能培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。（）
4.勞動者享有勞動保護(hù)權(quán)，是指勞動者享有在付出勞動后獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。（）
5.由上級部門聘任（委任）的經(jīng)理，也應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。（）
6.公民的勞動權(quán)主要是通過法律保障來實(shí)現(xiàn)。（）
7.《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同可以口頭和書面形式訂立”。（）
8.旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工可實(shí)行不定的工作制。（）
9.加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)作為低工資的組成部分。（）
10.社會保險(xiǎn)原則上是一種自然保險(xiǎn)。（）
五、詞語解釋題（每小題3分，共15分）
1.失業(yè)保險(xiǎn)
2.工會法
3.合議制度
4.違反勞動法責(zé)任
5.集體談判
六、簡答題（每小題7分，共21分）
1.在實(shí)踐中，可從哪些方面來把握變更勞動合同的條件
2.勞動法具有哪些積能
3.勞動監(jiān)察員慶當(dāng)具備哪些任職條件
七、論述題（共14分）
論述解決勞動爭議應(yīng)遵循的原則。