用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：
    1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
    3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長時(shí)間可以算做“較長期限”？法律并未明定，或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問題。