單位基本信息
單位名稱： 廊坊新奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
單位地區(qū)：河北省
單位隸屬部門： 河北省
單位性質(zhì)： 其他企業(yè)
單位行業(yè)： 建筑/房地產(chǎn)
單位地址： 廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金源道3號
單位郵編： 065001
單位主頁： www.xinaoproperty.com
單位聯(lián)系人： 張占輝
單位聯(lián)系方式：
0316-2596670
單位Email: zhangzhanhui@xinaogroup.com
招聘信息內(nèi)容
新奧集團(tuán)簡介
新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年，通過全體員工的共同努力，已發(fā)展成為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工、房地產(chǎn)等多個領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團(tuán)。為取得更快的發(fā)展，同步構(gòu)建了新奧科技為技術(shù)支撐、新奧資本為資金支持、新奧大學(xué)為能力提升的三大平臺。截止2007年底，新奧擁有員工2.3萬余人，總資產(chǎn)超過200億元人民幣，100多家全資、控股公司和分支機(jī)構(gòu)分布在國內(nèi) 80 多座城市及英國、美國、澳大利亞等國家。
新奧置業(yè)集團(tuán)（房地產(chǎn)開發(fā)）簡介
新奧置業(yè)集團(tuán)成立于1994年，是新奧集團(tuán)下屬的專業(yè)管理集團(tuán)之一，是以房地產(chǎn)開發(fā)與交易為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，酒店經(jīng)營和高爾夫、物業(yè)管理等多元產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團(tuán)，擁有廊坊新奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蚌埠置業(yè)有限公司、北京欣怡物業(yè)管理有限公司、廊坊新奧物業(yè)管理有限公司、艾力楓社酒店有限公司、廊坊艾力楓社物業(yè)管理有限公司、新奧高科工業(yè)有限公司等多個子公司，截至2008年，企業(yè)員工總數(shù)達(dá)1600余人。
聯(lián)系人：人力資源部 招聘經(jīng)理 張占輝
電 話：0316-2596670 傳真：0316-2596555
郵 箱：zhangzhanhui@xinaogroup.com
一、高級項(xiàng)目研究 4人
崗位職責(zé)
1、土地項(xiàng)目開發(fā)建議：負(fù)責(zé)收集整理土地項(xiàng)目信息,判斷土地價值和項(xiàng)目價值，提出開發(fā)建議；負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)論證。
2、項(xiàng)目前期調(diào)研與實(shí)施：負(fù)責(zé)新項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃編制、前期基礎(chǔ)數(shù)據(jù)材料調(diào)取等各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。
3、分析宏觀動態(tài)信息：負(fù)責(zé)分析整理產(chǎn)業(yè)宏觀動態(tài)。收集在項(xiàng)目投資、開發(fā)方面的相關(guān)政策、法規(guī)及市場信息；
4、房地產(chǎn)拓展項(xiàng)目的維護(hù)：負(fù)責(zé)已有拓展項(xiàng)目的必要公共關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)。；
5、商業(yè)模式研究：負(fù)責(zé)新拓展項(xiàng)目的商業(yè)模式研究。
6、部門內(nèi)勤：負(fù)責(zé)檔案管理，部門內(nèi)勤等各項(xiàng)工作。
任職資格
1、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、規(guī)劃專業(yè)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、接受過策劃學(xué)、財(cái)務(wù)管理、房地產(chǎn)相關(guān)方面的知識培訓(xùn)；
3、具備熟練操作基本辦公軟件和ACAD、PHOTOSHOP等相關(guān)專業(yè)軟件的能力，能適應(yīng)出差；
4、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、書面材料組織能力、較強(qiáng)執(zhí)行力；
二、薪酬福利主管1人
崗位職責(zé)
1、制定集團(tuán)薪酬體系和組織實(shí)施薪酬方案；
2、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
3、維護(hù)和優(yōu)化公正有效的薪酬體系，確?？冃匠牦w系對人力資源戰(zhàn)略的有力支撐；
4、協(xié)助和指導(dǎo)各單位展開薪酬工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉國家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、親和力、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識。
二、培訓(xùn)主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)需求的調(diào)查，并根據(jù)需求制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.培訓(xùn)課件的整理及具體工作的組織、跟蹤與評估。
3.內(nèi)、外部培訓(xùn)關(guān)系建立與維護(hù)。
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.善于快速學(xué)習(xí)并愿意接受新事物和新知識。
3.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系管理能力。
4.誠實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.為人誠實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)。
6.對人才選拔、培訓(xùn)有較強(qiáng)的責(zé)任心。
7.具良好的寫作能力。
三、績效管理主管1人
崗位職責(zé)
1、制訂公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系。
2、制訂員工績效考核計(jì)劃和管理人員晉升考核計(jì)劃。
3、組織實(shí)施具體績效考核工作，進(jìn)行過程管理，不斷改進(jìn)工作方法，提升工作效果。
4、督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估。
5、進(jìn)行有效的績效溝通。
6、根據(jù)績效考評結(jié)果，提出晉升、降級、調(diào)配、淘汰、獎懲等人事管理建議。
7、整理每月績效考核工作中的異?；蛲对V處理；
4 建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
四、員工關(guān)系主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
2.處理員工投訴及勞動糾紛
3.通過有效方式，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.實(shí)施內(nèi)部溝通渠道的日常管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通平臺的搭建。
5.開展對員工的宣傳教育，組織實(shí)施員工談話
6.實(shí)施員工滿意度調(diào)查和各項(xiàng)專題調(diào)查工作，以促進(jìn)公司與員工之間和諧關(guān)系的建立。
7.改進(jìn)合理化建議的實(shí)施流程，引導(dǎo)員工積極參與合理化建議；
8.進(jìn)行人員狀況數(shù)據(jù)分析，為改進(jìn)人事管理工作提供初步建議。
9.員工獎懲措施的實(shí)施與評估；
10.員工異動手續(xù)的辦理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等）；
任職資格
1.人力資源管理本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識，親和力強(qiáng)，善于人際溝通，良好的分析能力和文字撰寫能力；
4.熟練操作各種辦公軟件；
單位名稱： 廊坊新奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
單位地區(qū)：河北省
單位隸屬部門： 河北省
單位性質(zhì)： 其他企業(yè)
單位行業(yè)： 建筑/房地產(chǎn)
單位地址： 廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金源道3號
單位郵編： 065001
單位主頁： www.xinaoproperty.com
單位聯(lián)系人： 張占輝
單位聯(lián)系方式：
0316-2596670
單位Email: zhangzhanhui@xinaogroup.com
招聘信息內(nèi)容
新奧集團(tuán)簡介
新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年，通過全體員工的共同努力，已發(fā)展成為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工、房地產(chǎn)等多個領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團(tuán)。為取得更快的發(fā)展，同步構(gòu)建了新奧科技為技術(shù)支撐、新奧資本為資金支持、新奧大學(xué)為能力提升的三大平臺。截止2007年底，新奧擁有員工2.3萬余人，總資產(chǎn)超過200億元人民幣，100多家全資、控股公司和分支機(jī)構(gòu)分布在國內(nèi) 80 多座城市及英國、美國、澳大利亞等國家。
新奧置業(yè)集團(tuán)（房地產(chǎn)開發(fā)）簡介
新奧置業(yè)集團(tuán)成立于1994年，是新奧集團(tuán)下屬的專業(yè)管理集團(tuán)之一，是以房地產(chǎn)開發(fā)與交易為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，酒店經(jīng)營和高爾夫、物業(yè)管理等多元產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團(tuán)，擁有廊坊新奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蚌埠置業(yè)有限公司、北京欣怡物業(yè)管理有限公司、廊坊新奧物業(yè)管理有限公司、艾力楓社酒店有限公司、廊坊艾力楓社物業(yè)管理有限公司、新奧高科工業(yè)有限公司等多個子公司，截至2008年，企業(yè)員工總數(shù)達(dá)1600余人。
聯(lián)系人：人力資源部 招聘經(jīng)理 張占輝
電 話：0316-2596670 傳真：0316-2596555
郵 箱：zhangzhanhui@xinaogroup.com
一、高級項(xiàng)目研究 4人
崗位職責(zé)
1、土地項(xiàng)目開發(fā)建議：負(fù)責(zé)收集整理土地項(xiàng)目信息,判斷土地價值和項(xiàng)目價值，提出開發(fā)建議；負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)論證。
2、項(xiàng)目前期調(diào)研與實(shí)施：負(fù)責(zé)新項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃編制、前期基礎(chǔ)數(shù)據(jù)材料調(diào)取等各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。
3、分析宏觀動態(tài)信息：負(fù)責(zé)分析整理產(chǎn)業(yè)宏觀動態(tài)。收集在項(xiàng)目投資、開發(fā)方面的相關(guān)政策、法規(guī)及市場信息；
4、房地產(chǎn)拓展項(xiàng)目的維護(hù)：負(fù)責(zé)已有拓展項(xiàng)目的必要公共關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)。；
5、商業(yè)模式研究：負(fù)責(zé)新拓展項(xiàng)目的商業(yè)模式研究。
6、部門內(nèi)勤：負(fù)責(zé)檔案管理，部門內(nèi)勤等各項(xiàng)工作。
任職資格
1、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、規(guī)劃專業(yè)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、接受過策劃學(xué)、財(cái)務(wù)管理、房地產(chǎn)相關(guān)方面的知識培訓(xùn)；
3、具備熟練操作基本辦公軟件和ACAD、PHOTOSHOP等相關(guān)專業(yè)軟件的能力，能適應(yīng)出差；
4、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、書面材料組織能力、較強(qiáng)執(zhí)行力；
二、薪酬福利主管1人
崗位職責(zé)
1、制定集團(tuán)薪酬體系和組織實(shí)施薪酬方案；
2、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
3、維護(hù)和優(yōu)化公正有效的薪酬體系，確?？冃匠牦w系對人力資源戰(zhàn)略的有力支撐；
4、協(xié)助和指導(dǎo)各單位展開薪酬工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉國家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、親和力、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識。
二、培訓(xùn)主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)需求的調(diào)查，并根據(jù)需求制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.培訓(xùn)課件的整理及具體工作的組織、跟蹤與評估。
3.內(nèi)、外部培訓(xùn)關(guān)系建立與維護(hù)。
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.善于快速學(xué)習(xí)并愿意接受新事物和新知識。
3.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系管理能力。
4.誠實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.為人誠實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)。
6.對人才選拔、培訓(xùn)有較強(qiáng)的責(zé)任心。
7.具良好的寫作能力。
三、績效管理主管1人
崗位職責(zé)
1、制訂公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系。
2、制訂員工績效考核計(jì)劃和管理人員晉升考核計(jì)劃。
3、組織實(shí)施具體績效考核工作，進(jìn)行過程管理，不斷改進(jìn)工作方法，提升工作效果。
4、督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估。
5、進(jìn)行有效的績效溝通。
6、根據(jù)績效考評結(jié)果，提出晉升、降級、調(diào)配、淘汰、獎懲等人事管理建議。
7、整理每月績效考核工作中的異?；蛲对V處理；
4 建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
四、員工關(guān)系主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
2.處理員工投訴及勞動糾紛
3.通過有效方式，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.實(shí)施內(nèi)部溝通渠道的日常管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通平臺的搭建。
5.開展對員工的宣傳教育，組織實(shí)施員工談話
6.實(shí)施員工滿意度調(diào)查和各項(xiàng)專題調(diào)查工作，以促進(jìn)公司與員工之間和諧關(guān)系的建立。
7.改進(jìn)合理化建議的實(shí)施流程，引導(dǎo)員工積極參與合理化建議；
8.進(jìn)行人員狀況數(shù)據(jù)分析，為改進(jìn)人事管理工作提供初步建議。
9.員工獎懲措施的實(shí)施與評估；
10.員工異動手續(xù)的辦理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等）；
任職資格
1.人力資源管理本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識，親和力強(qiáng)，善于人際溝通，良好的分析能力和文字撰寫能力；
4.熟練操作各種辦公軟件；