單位基本信息
單位名稱： 廊坊新奧房地產開發(fā)有限公司
單位地區(qū)：河北省
單位隸屬部門： 河北省
單位性質： 其他企業(yè)
單位行業(yè)： 建筑/房地產
單位地址： 廊坊經濟技術開發(fā)區(qū)金源道3號
單位郵編： 065001
單位主頁： www.xinaoproperty.com
單位聯系人： 張占輝
單位聯系方式：
0316-2596670
單位Email: zhangzhanhui@xinaogroup.com
招聘信息內容
新奧集團簡介
新奧集團創(chuàng)建于1989年，通過全體員工的共同努力，已發(fā)展成為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工、房地產等多個領域的綜合性企業(yè)集團。為取得更快的發(fā)展，同步構建了新奧科技為技術支撐、新奧資本為資金支持、新奧大學為能力提升的三大平臺。截止2007年底，新奧擁有員工2.3萬余人，總資產超過200億元人民幣，100多家全資、控股公司和分支機構分布在國內 80 多座城市及英國、美國、澳大利亞等國家。
新奧置業(yè)集團（房地產開發(fā)）簡介
新奧置業(yè)集團成立于1994年，是新奧集團下屬的專業(yè)管理集團之一，是以房地產開發(fā)與交易為主導產業(yè)，酒店經營和高爾夫、物業(yè)管理等多元產業(yè)為一體的企業(yè)集團，擁有廊坊新奧房地產開發(fā)有限公司、蚌埠置業(yè)有限公司、北京欣怡物業(yè)管理有限公司、廊坊新奧物業(yè)管理有限公司、艾力楓社酒店有限公司、廊坊艾力楓社物業(yè)管理有限公司、新奧高科工業(yè)有限公司等多個子公司，截至2008年，企業(yè)員工總數達1600余人。
聯系人：人力資源部 招聘經理 張占輝
電 話：0316-2596670 傳真：0316-2596555
郵 箱：zhangzhanhui@xinaogroup.com
一、高級項目研究 4人
崗位職責
1、土地項目開發(fā)建議：負責收集整理土地項目信息,判斷土地價值和項目價值，提出開發(fā)建議；負責項目經濟論證。
2、項目前期調研與實施：負責新項目實施計劃編制、前期基礎數據材料調取等各項前期準備工作。
3、分析宏觀動態(tài)信息：負責分析整理產業(yè)宏觀動態(tài)。收集在項目投資、開發(fā)方面的相關政策、法規(guī)及市場信息；
4、房地產拓展項目的維護：負責已有拓展項目的必要公共關系的維護和協調。；
5、商業(yè)模式研究：負責新拓展項目的商業(yè)模式研究。
6、部門內勤：負責檔案管理，部門內勤等各項工作。
任職資格
1、房地產經營管理、規(guī)劃專業(yè)類相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、接受過策劃學、財務管理、房地產相關方面的知識培訓；
3、具備熟練操作基本辦公軟件和ACAD、PHOTOSHOP等相關專業(yè)軟件的能力，能適應出差；
4、較強溝通協調能力、書面材料組織能力、較強執(zhí)行力；
二、薪酬福利主管1人
崗位職責
1、制定集團薪酬體系和組織實施薪酬方案；
2、負責薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關工資、福利等問題；
3、維護和優(yōu)化公正有效的薪酬體系，確?？冃匠牦w系對人力資源戰(zhàn)略的有力支撐；
4、協助和指導各單位展開薪酬工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，本科及以上學歷；
2、熟悉國家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟練操作現代辦公設備及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織協調能力、溝通能力、親和力、責任心及團隊合作意識。
二、培訓主管1人
崗位職責
1.負責公司各項培訓需求的調查，并根據需求制定年、月度培訓計劃。
2.培訓課件的整理及具體工作的組織、跟蹤與評估。
3.內、外部培訓關系建立與維護。
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，本科及以上學歷；
2.善于快速學習并愿意接受新事物和新知識。
3.具有良好的客戶溝通能力，關系管理能力。
4.誠實守信，具有良好的團隊合作精神。
5.為人誠實、正直，性格開朗、責任心強。
6.對人才選拔、培訓有較強的責任心。
7.具良好的寫作能力。
三、績效管理主管1人
崗位職責
1、制訂公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系。
2、制訂員工績效考核計劃和管理人員晉升考核計劃。
3、組織實施具體績效考核工作，進行過程管理，不斷改進工作方法，提升工作效果。
4、督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估。
5、進行有效的績效溝通。
6、根據績效考評結果，提出晉升、降級、調配、淘汰、獎懲等人事管理建議。
7、整理每月績效考核工作中的異?；蛲对V處理；
4 建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；
2、熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
四、員工關系主管1人
崗位職責
1.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
2.處理員工投訴及勞動糾紛
3.通過有效方式，建立和維護和諧的員工關系。
4.實施內部溝通渠道的日常管理，協調內部溝通平臺的搭建。
5.開展對員工的宣傳教育，組織實施員工談話
6.實施員工滿意度調查和各項專題調查工作，以促進公司與員工之間和諧關系的建立。
7.改進合理化建議的實施流程，引導員工積極參與合理化建議；
8.進行人員狀況數據分析，為改進人事管理工作提供初步建議。
9.員工獎懲措施的實施與評估；
10.員工異動手續(xù)的辦理（入職、轉正、調動、離職等）；
任職資格
1.人力資源管理本科及以上學歷；
2.熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度；
3.具有良好的團隊意識，親和力強，善于人際溝通，良好的分析能力和文字撰寫能力；
4.熟練操作各種辦公軟件；
單位名稱： 廊坊新奧房地產開發(fā)有限公司
單位地區(qū)：河北省
單位隸屬部門： 河北省
單位性質： 其他企業(yè)
單位行業(yè)： 建筑/房地產
單位地址： 廊坊經濟技術開發(fā)區(qū)金源道3號
單位郵編： 065001
單位主頁： www.xinaoproperty.com
單位聯系人： 張占輝
單位聯系方式：
0316-2596670
單位Email: zhangzhanhui@xinaogroup.com
招聘信息內容
新奧集團簡介
新奧集團創(chuàng)建于1989年，通過全體員工的共同努力，已發(fā)展成為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工、房地產等多個領域的綜合性企業(yè)集團。為取得更快的發(fā)展，同步構建了新奧科技為技術支撐、新奧資本為資金支持、新奧大學為能力提升的三大平臺。截止2007年底，新奧擁有員工2.3萬余人，總資產超過200億元人民幣，100多家全資、控股公司和分支機構分布在國內 80 多座城市及英國、美國、澳大利亞等國家。
新奧置業(yè)集團（房地產開發(fā)）簡介
新奧置業(yè)集團成立于1994年，是新奧集團下屬的專業(yè)管理集團之一，是以房地產開發(fā)與交易為主導產業(yè)，酒店經營和高爾夫、物業(yè)管理等多元產業(yè)為一體的企業(yè)集團，擁有廊坊新奧房地產開發(fā)有限公司、蚌埠置業(yè)有限公司、北京欣怡物業(yè)管理有限公司、廊坊新奧物業(yè)管理有限公司、艾力楓社酒店有限公司、廊坊艾力楓社物業(yè)管理有限公司、新奧高科工業(yè)有限公司等多個子公司，截至2008年，企業(yè)員工總數達1600余人。
聯系人：人力資源部 招聘經理 張占輝
電 話：0316-2596670 傳真：0316-2596555
郵 箱：zhangzhanhui@xinaogroup.com
一、高級項目研究 4人
崗位職責
1、土地項目開發(fā)建議：負責收集整理土地項目信息,判斷土地價值和項目價值，提出開發(fā)建議；負責項目經濟論證。
2、項目前期調研與實施：負責新項目實施計劃編制、前期基礎數據材料調取等各項前期準備工作。
3、分析宏觀動態(tài)信息：負責分析整理產業(yè)宏觀動態(tài)。收集在項目投資、開發(fā)方面的相關政策、法規(guī)及市場信息；
4、房地產拓展項目的維護：負責已有拓展項目的必要公共關系的維護和協調。；
5、商業(yè)模式研究：負責新拓展項目的商業(yè)模式研究。
6、部門內勤：負責檔案管理，部門內勤等各項工作。
任職資格
1、房地產經營管理、規(guī)劃專業(yè)類相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、接受過策劃學、財務管理、房地產相關方面的知識培訓；
3、具備熟練操作基本辦公軟件和ACAD、PHOTOSHOP等相關專業(yè)軟件的能力，能適應出差；
4、較強溝通協調能力、書面材料組織能力、較強執(zhí)行力；
二、薪酬福利主管1人
崗位職責
1、制定集團薪酬體系和組織實施薪酬方案；
2、負責薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關工資、福利等問題；
3、維護和優(yōu)化公正有效的薪酬體系，確?？冃匠牦w系對人力資源戰(zhàn)略的有力支撐；
4、協助和指導各單位展開薪酬工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，本科及以上學歷；
2、熟悉國家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟練操作現代辦公設備及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織協調能力、溝通能力、親和力、責任心及團隊合作意識。
二、培訓主管1人
崗位職責
1.負責公司各項培訓需求的調查，并根據需求制定年、月度培訓計劃。
2.培訓課件的整理及具體工作的組織、跟蹤與評估。
3.內、外部培訓關系建立與維護。
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，本科及以上學歷；
2.善于快速學習并愿意接受新事物和新知識。
3.具有良好的客戶溝通能力，關系管理能力。
4.誠實守信，具有良好的團隊合作精神。
5.為人誠實、正直，性格開朗、責任心強。
6.對人才選拔、培訓有較強的責任心。
7.具良好的寫作能力。
三、績效管理主管1人
崗位職責
1、制訂公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系。
2、制訂員工績效考核計劃和管理人員晉升考核計劃。
3、組織實施具體績效考核工作，進行過程管理，不斷改進工作方法，提升工作效果。
4、督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估。
5、進行有效的績效溝通。
6、根據績效考評結果，提出晉升、降級、調配、淘汰、獎懲等人事管理建議。
7、整理每月績效考核工作中的異?；蛲对V處理；
4 建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；
2、熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
四、員工關系主管1人
崗位職責
1.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
2.處理員工投訴及勞動糾紛
3.通過有效方式，建立和維護和諧的員工關系。
4.實施內部溝通渠道的日常管理，協調內部溝通平臺的搭建。
5.開展對員工的宣傳教育，組織實施員工談話
6.實施員工滿意度調查和各項專題調查工作，以促進公司與員工之間和諧關系的建立。
7.改進合理化建議的實施流程，引導員工積極參與合理化建議；
8.進行人員狀況數據分析，為改進人事管理工作提供初步建議。
9.員工獎懲措施的實施與評估；
10.員工異動手續(xù)的辦理（入職、轉正、調動、離職等）；
任職資格
1.人力資源管理本科及以上學歷；
2.熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度；
3.具有良好的團隊意識，親和力強，善于人際溝通，良好的分析能力和文字撰寫能力；
4.熟練操作各種辦公軟件；