一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.影響行為因素的公式B=f（P E）的提出者是（ ）
A.勒溫 B.阿弗勒 C.馬斯洛 D.赫茨伯格
2.人們把人與人之間沒(méi)有完全相同的心理面貌稱為個(gè)性的（ ）
A.穩(wěn)定性 B.整體性 C.傾向性 D.獨(dú)特性
3.一個(gè)人的謙虛、自信和嚴(yán)于律己的品質(zhì)屬于性格的（ ）
A.理智特征 B.意志特征 C.態(tài)度特征 D.情緒特征
4.王某思維靈活、性情活潑、交往熱情、反應(yīng)迅速，但易粗枝大葉、情緒不穩(wěn)定。此人的氣質(zhì)類型屬于（?。?BR> A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì) C.粘液質(zhì) D.抑郁質(zhì)
5.個(gè)體能夠順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為（?。?BR> A.性格 B.氣質(zhì) C.能力 D.興趣
6.按照組織行為學(xué)理論，可以把在年齡、心理某方面有某些共同特征的“中學(xué)生”、“大學(xué)生”稱為（?。?BR> A.非正式群體 B.參照群體 C.假設(shè)群體 D.聯(lián)合群體
7.亞當(dāng)斯提出了（?。?BR> A.期望理論 B.公平理論 C.雙因素理論 D.成就需要論
8.人們把為有效地達(dá)到組織目標(biāo)而采取的與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能、工作條件和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱為（?。?BR> A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B.組織職能設(shè)計(jì) C.工作設(shè)計(jì) D.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
9.人們把管理層次是否有相應(yīng)的管理人員的配置稱為（?。?BR> A.監(jiān)控的有效性 B.權(quán)威的有效性
C.信息溝通的靈敏性 D.層次與幅度的平衡性
10.下列選項(xiàng)中不屬于組織決策合理性的標(biāo)準(zhǔn)的是（?。?BR> A.組織決策體制的科學(xué)性 B.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化
C.組織決策的民主化 D.組織決策的靈活性
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11.組織行為學(xué)的理論知識(shí)來(lái)源有（ ）
A.普通心理學(xué) B.社會(huì)學(xué) C.社會(huì)心理學(xué)
D.人類學(xué) E.倫理學(xué)
12.下列關(guān)于馬克思主義的人性觀的闡述，正確的有（?。?BR> A.人是社會(huì)關(guān)系的總和 B.人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過(guò)程 C.人的本質(zhì)是其生物屬性
D.人的本質(zhì)是具體的 E.人的本質(zhì)是抽象的
13.態(tài)度對(duì)個(gè)體行為的影響主要表現(xiàn)在（ ）
A.影響判斷力 B.影響忍耐力 C.影響學(xué)習(xí)
D.影響工作效率 E.影響氣質(zhì)特點(diǎn)
14.動(dòng)機(jī)的功能有（?。?BR> A.始發(fā)功能 B.指向功能 C.強(qiáng)化功能
D.選擇功能 E.分析功能
15.與下屬談話的藝術(shù)包括（ ）
A.善于激發(fā)談話愿望 B.善于啟發(fā)講真情實(shí)話 C.善于掌握評(píng)論的分寸
D.善于重視反面意見(jiàn) E.善于克制自己，避免沖動(dòng)
16.領(lǐng)導(dǎo)決策的原則有（?。?BR> A.信息準(zhǔn)確全面原則 B.可行性原則 C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則 E.時(shí)效原則
17.麥克米蘭認(rèn)為，成就需要強(qiáng)烈的人具有的特征包括（?。?BR> A.喜歡能發(fā)揮其獨(dú)立解決問(wèn)題能力的工作環(huán)境
B.喜歡具有明確的行為目標(biāo)
C.有合作精神
D.希望不斷得到自己工作成就的信息反饋
E.堅(jiān)持誠(chéng)信原則
18.韋伯的組織理論的缺點(diǎn)有（?。?BR> A.過(guò)分強(qiáng)調(diào)權(quán)力 B.影響信息溝通 C.組織缺乏彈性
D.缺乏系統(tǒng)性 E.影響組織成員積極性的發(fā)揮
19.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（?。?BR> A.任務(wù) B.環(huán)境 C.人力資源
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) E.發(fā)展方向
20.組織變革的通常方法有（?。?BR> A.改變組織結(jié)構(gòu) B.改變管理 C.改變?nèi)说男睦?BR> D.改變溝通方式 E.改變?nèi)后w壓力
三、填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
21.警察組織行為學(xué)是研究警察組織中人的___________ 的一門管理科學(xué)。
22.警察行為過(guò)程系統(tǒng)包括需要、動(dòng)機(jī)、行為和____________四大要素。
23.能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、能力類型的差異和能力表現(xiàn)_________的差異。
24.人們把動(dòng)機(jī)因遇到不可克服的障礙，雖經(jīng)強(qiáng)化仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)稱為_(kāi)____________.
25.群體成員的共同行動(dòng)目標(biāo)是群體活動(dòng)的____________.
26.人際關(guān)系按其性質(zhì)分類，可分為_(kāi)________________的人際關(guān)系。
27.人際關(guān)系的交往深化規(guī)律表明，人際交往可以分成四個(gè)層次，即禮儀交往、功利交往、感情交往和_____________.
28.領(lǐng)導(dǎo)的“連續(xù)帶”模式理論認(rèn)為，在*和民主兩種極端的方式之間，存在著多種______________方式，從而構(gòu)成一個(gè)“連續(xù)帶”。
29.領(lǐng)導(dǎo)參與模式指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況讓下級(jí)不同程度地參與______________.
30.人們把組織中應(yīng)有現(xiàn)象和實(shí)際現(xiàn)象之間的差距稱之為_(kāi)______________.
31.馬斯洛把尊重的需要和____________稱為高級(jí)需要。
32.目標(biāo)管理的基本思想是：根據(jù)管理組織在一定時(shí)期的總方針，確定___________.
33.組織理論從發(fā)展的過(guò)程看，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，即傳統(tǒng)組織理論、行為分析組織理論和__________.
34.巴納德組織理論認(rèn)為，構(gòu)成組織的基本條件（要素）有三個(gè)即：合作的意愿、共同的目標(biāo)和_______________.
35.組織文化是以_______________的形式來(lái)調(diào)控公安民警的行為。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
36.角色理論
37.群體規(guī)范
38.群體溝通
39.影響力
40.警察組織文化
五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
41.簡(jiǎn)述價(jià)值觀在警察組織管理中的意義。
42.簡(jiǎn)述人際關(guān)系在組織管理中的意義。
43.如何實(shí)現(xiàn)決策的民主化？
44.簡(jiǎn)述組織的功能。
六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
45.試述警察積極性的表現(xiàn)及其重要意義。
46.在組織管理中如何運(yùn)用強(qiáng)化理論？
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.影響行為因素的公式B=f（P E）的提出者是（ ）
A.勒溫 B.阿弗勒 C.馬斯洛 D.赫茨伯格
2.人們把人與人之間沒(méi)有完全相同的心理面貌稱為個(gè)性的（ ）
A.穩(wěn)定性 B.整體性 C.傾向性 D.獨(dú)特性
3.一個(gè)人的謙虛、自信和嚴(yán)于律己的品質(zhì)屬于性格的（ ）
A.理智特征 B.意志特征 C.態(tài)度特征 D.情緒特征
4.王某思維靈活、性情活潑、交往熱情、反應(yīng)迅速，但易粗枝大葉、情緒不穩(wěn)定。此人的氣質(zhì)類型屬于（?。?BR> A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì) C.粘液質(zhì) D.抑郁質(zhì)
5.個(gè)體能夠順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為（?。?BR> A.性格 B.氣質(zhì) C.能力 D.興趣
6.按照組織行為學(xué)理論，可以把在年齡、心理某方面有某些共同特征的“中學(xué)生”、“大學(xué)生”稱為（?。?BR> A.非正式群體 B.參照群體 C.假設(shè)群體 D.聯(lián)合群體
7.亞當(dāng)斯提出了（?。?BR> A.期望理論 B.公平理論 C.雙因素理論 D.成就需要論
8.人們把為有效地達(dá)到組織目標(biāo)而采取的與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能、工作條件和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱為（?。?BR> A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B.組織職能設(shè)計(jì) C.工作設(shè)計(jì) D.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
9.人們把管理層次是否有相應(yīng)的管理人員的配置稱為（?。?BR> A.監(jiān)控的有效性 B.權(quán)威的有效性
C.信息溝通的靈敏性 D.層次與幅度的平衡性
10.下列選項(xiàng)中不屬于組織決策合理性的標(biāo)準(zhǔn)的是（?。?BR> A.組織決策體制的科學(xué)性 B.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化
C.組織決策的民主化 D.組織決策的靈活性
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11.組織行為學(xué)的理論知識(shí)來(lái)源有（ ）
A.普通心理學(xué) B.社會(huì)學(xué) C.社會(huì)心理學(xué)
D.人類學(xué) E.倫理學(xué)
12.下列關(guān)于馬克思主義的人性觀的闡述，正確的有（?。?BR> A.人是社會(huì)關(guān)系的總和 B.人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過(guò)程 C.人的本質(zhì)是其生物屬性
D.人的本質(zhì)是具體的 E.人的本質(zhì)是抽象的
13.態(tài)度對(duì)個(gè)體行為的影響主要表現(xiàn)在（ ）
A.影響判斷力 B.影響忍耐力 C.影響學(xué)習(xí)
D.影響工作效率 E.影響氣質(zhì)特點(diǎn)
14.動(dòng)機(jī)的功能有（?。?BR> A.始發(fā)功能 B.指向功能 C.強(qiáng)化功能
D.選擇功能 E.分析功能
15.與下屬談話的藝術(shù)包括（ ）
A.善于激發(fā)談話愿望 B.善于啟發(fā)講真情實(shí)話 C.善于掌握評(píng)論的分寸
D.善于重視反面意見(jiàn) E.善于克制自己，避免沖動(dòng)
16.領(lǐng)導(dǎo)決策的原則有（?。?BR> A.信息準(zhǔn)確全面原則 B.可行性原則 C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則 E.時(shí)效原則
17.麥克米蘭認(rèn)為，成就需要強(qiáng)烈的人具有的特征包括（?。?BR> A.喜歡能發(fā)揮其獨(dú)立解決問(wèn)題能力的工作環(huán)境
B.喜歡具有明確的行為目標(biāo)
C.有合作精神
D.希望不斷得到自己工作成就的信息反饋
E.堅(jiān)持誠(chéng)信原則
18.韋伯的組織理論的缺點(diǎn)有（?。?BR> A.過(guò)分強(qiáng)調(diào)權(quán)力 B.影響信息溝通 C.組織缺乏彈性
D.缺乏系統(tǒng)性 E.影響組織成員積極性的發(fā)揮
19.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（?。?BR> A.任務(wù) B.環(huán)境 C.人力資源
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) E.發(fā)展方向
20.組織變革的通常方法有（?。?BR> A.改變組織結(jié)構(gòu) B.改變管理 C.改變?nèi)说男睦?BR> D.改變溝通方式 E.改變?nèi)后w壓力
三、填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
21.警察組織行為學(xué)是研究警察組織中人的___________ 的一門管理科學(xué)。
22.警察行為過(guò)程系統(tǒng)包括需要、動(dòng)機(jī)、行為和____________四大要素。
23.能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、能力類型的差異和能力表現(xiàn)_________的差異。
24.人們把動(dòng)機(jī)因遇到不可克服的障礙，雖經(jīng)強(qiáng)化仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)稱為_(kāi)____________.
25.群體成員的共同行動(dòng)目標(biāo)是群體活動(dòng)的____________.
26.人際關(guān)系按其性質(zhì)分類，可分為_(kāi)________________的人際關(guān)系。
27.人際關(guān)系的交往深化規(guī)律表明，人際交往可以分成四個(gè)層次，即禮儀交往、功利交往、感情交往和_____________.
28.領(lǐng)導(dǎo)的“連續(xù)帶”模式理論認(rèn)為，在*和民主兩種極端的方式之間，存在著多種______________方式，從而構(gòu)成一個(gè)“連續(xù)帶”。
29.領(lǐng)導(dǎo)參與模式指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況讓下級(jí)不同程度地參與______________.
30.人們把組織中應(yīng)有現(xiàn)象和實(shí)際現(xiàn)象之間的差距稱之為_(kāi)______________.
31.馬斯洛把尊重的需要和____________稱為高級(jí)需要。
32.目標(biāo)管理的基本思想是：根據(jù)管理組織在一定時(shí)期的總方針，確定___________.
33.組織理論從發(fā)展的過(guò)程看，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，即傳統(tǒng)組織理論、行為分析組織理論和__________.
34.巴納德組織理論認(rèn)為，構(gòu)成組織的基本條件（要素）有三個(gè)即：合作的意愿、共同的目標(biāo)和_______________.
35.組織文化是以_______________的形式來(lái)調(diào)控公安民警的行為。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
36.角色理論
37.群體規(guī)范
38.群體溝通
39.影響力
40.警察組織文化
五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
41.簡(jiǎn)述價(jià)值觀在警察組織管理中的意義。
42.簡(jiǎn)述人際關(guān)系在組織管理中的意義。
43.如何實(shí)現(xiàn)決策的民主化？
44.簡(jiǎn)述組織的功能。
六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
45.試述警察積極性的表現(xiàn)及其重要意義。
46.在組織管理中如何運(yùn)用強(qiáng)化理論？