市直有關(guān)部門(mén)(單位)：
根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)〉的通知》(菏人發(fā)〔2007〕39號(hào))精神，現(xiàn)將2008年度市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、公開(kāi)招聘的組織
(一)招聘方案的制定
招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)下達(dá)的年度增人計(jì)劃，按照崗位需求，編制本系統(tǒng)的招聘方案，報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)。招聘方案主要對(duì)如何組織招聘、信息發(fā)布、招聘時(shí)間、考試辦法以及考核體檢等內(nèi)容做出計(jì)劃安排。
(二)招聘的組織方式
市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，在市人事部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門(mén)按照審核批準(zhǔn)的招聘方案具體組織實(shí)施。
(三)招聘的時(shí)間安排
市屬事業(yè)單位組織的公開(kāi)招聘，時(shí)間安排和招聘程序應(yīng)嚴(yán)格按照審核批準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行，根據(jù)招聘單位及其主管部門(mén)的工作需要認(rèn)真組織實(shí)施，9月底前完成。
二、公開(kāi)招聘的考試
(一)招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲(1973年9月1日以后出生)以下，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在菏澤。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專(zhuān)學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
(二)信息發(fā)布
招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)的招聘方案，制定公開(kāi)招聘人員公告，經(jīng)市人事部門(mén)審核批準(zhǔn)后在其網(wǎng)站上發(fā)布。公告內(nèi)容包括：招聘對(duì)象、報(bào)考條件、報(bào)名及資格審查、基礎(chǔ)知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)考試、考試成績(jī)計(jì)算、體檢和考核、聘用等內(nèi)容，并附公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表。招聘公告中對(duì)招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)是否允許相近專(zhuān)業(yè)人員報(bào)考做出規(guī)定。
市人事局在菏澤人事信息網(wǎng)(http://www.hzrsj.gov.cn)、菏澤畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://hzs.sdbys.cn)等媒體發(fā)布綜合招聘信息。
(三)報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員的報(bào)名及資格審查工作，在市人事部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門(mén)具體實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
對(duì)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試的人員，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其專(zhuān)業(yè)考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘碩士研究生以上崗位的應(yīng)聘人數(shù)不受比例限制。
根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，由省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、由省招募的“三支一扶”大學(xué)生及由省選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年、考核合格，3年內(nèi)報(bào)考市屬事業(yè)單位的，筆試總成績(jī)折算為百分制后加5分。上述人員報(bào)名時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生，要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生，要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，要出具省有關(guān)部門(mén)選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)市事業(yè)單位招聘工作主管部門(mén)審核確認(rèn)，經(jīng)公示無(wú)異議后，實(shí)施加分。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料，辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。證明材料包括：享受?chē)?guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)。
(四)考試內(nèi)容及方法
考試分為基礎(chǔ)知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)考試?？荚嚬ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。
1、基礎(chǔ)知識(shí)考試
基礎(chǔ)知識(shí)考試采用筆試的方式進(jìn)行，市屬中小學(xué)類(lèi)及醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)應(yīng)聘人員考試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，市屬其他類(lèi)應(yīng)聘人員考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容主要為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論與時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題的40%和60%。
基礎(chǔ)知識(shí)考試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績(jī)按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)考試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專(zhuān)業(yè)考試。
2、專(zhuān)業(yè)考試
專(zhuān)業(yè)考試由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)制定的考試方案，按規(guī)定程序具體組織實(shí)施。考試方式和內(nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，可采取面試(試講)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試加面試的方式進(jìn)行，具體方式和考試內(nèi)容由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)崗位需要確定。專(zhuān)業(yè)考試采用面試方式進(jìn)行的，每個(gè)面試組的考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，其中持有面試考官資格證書(shū)或面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)的人員不得少于3人。
對(duì)招聘崗位要求具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位人員應(yīng)聘的，經(jīng)市人事局同意，可直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試(面試)考核程序。
考試結(jié)束后，按招聘方案中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)與專(zhuān)業(yè)考試(面試)成績(jī)所占的比例計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績(jī)。
如招聘單位同1個(gè)招聘計(jì)劃崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)同分者，采取加分人員優(yōu)先，其次按基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
(五)體檢與考核
按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次組織進(jìn)行體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，體檢考核工作既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位及其主管部門(mén)應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(六)簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，按照《關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》(菏人〔2007〕39號(hào))，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
三、公開(kāi)招聘的監(jiān)督檢查
招聘單位要實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)招聘工作中應(yīng)該面向社會(huì)公開(kāi)的各類(lèi)招聘信息，要通過(guò)招聘單位及其主管部門(mén)網(wǎng)站及時(shí)公開(kāi)發(fā)布。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將與紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)一起，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
四、公開(kāi)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)
市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界十分關(guān)注，各部門(mén)、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省和市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
監(jiān)督電話：0530-5310525 5310387
咨詢(xún)電話：0530-5310387 5310559
附件：2008年市屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃.rar
根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)〉的通知》(菏人發(fā)〔2007〕39號(hào))精神，現(xiàn)將2008年度市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、公開(kāi)招聘的組織
(一)招聘方案的制定
招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)下達(dá)的年度增人計(jì)劃，按照崗位需求，編制本系統(tǒng)的招聘方案，報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)。招聘方案主要對(duì)如何組織招聘、信息發(fā)布、招聘時(shí)間、考試辦法以及考核體檢等內(nèi)容做出計(jì)劃安排。
(二)招聘的組織方式
市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，在市人事部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門(mén)按照審核批準(zhǔn)的招聘方案具體組織實(shí)施。
(三)招聘的時(shí)間安排
市屬事業(yè)單位組織的公開(kāi)招聘，時(shí)間安排和招聘程序應(yīng)嚴(yán)格按照審核批準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行，根據(jù)招聘單位及其主管部門(mén)的工作需要認(rèn)真組織實(shí)施，9月底前完成。
二、公開(kāi)招聘的考試
(一)招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲(1973年9月1日以后出生)以下，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在菏澤。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專(zhuān)學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
(二)信息發(fā)布
招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)的招聘方案，制定公開(kāi)招聘人員公告，經(jīng)市人事部門(mén)審核批準(zhǔn)后在其網(wǎng)站上發(fā)布。公告內(nèi)容包括：招聘對(duì)象、報(bào)考條件、報(bào)名及資格審查、基礎(chǔ)知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)考試、考試成績(jī)計(jì)算、體檢和考核、聘用等內(nèi)容，并附公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表。招聘公告中對(duì)招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)是否允許相近專(zhuān)業(yè)人員報(bào)考做出規(guī)定。
市人事局在菏澤人事信息網(wǎng)(http://www.hzrsj.gov.cn)、菏澤畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://hzs.sdbys.cn)等媒體發(fā)布綜合招聘信息。
(三)報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員的報(bào)名及資格審查工作，在市人事部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門(mén)具體實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
對(duì)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試的人員，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其專(zhuān)業(yè)考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘碩士研究生以上崗位的應(yīng)聘人數(shù)不受比例限制。
根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，由省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、由省招募的“三支一扶”大學(xué)生及由省選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年、考核合格，3年內(nèi)報(bào)考市屬事業(yè)單位的，筆試總成績(jī)折算為百分制后加5分。上述人員報(bào)名時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生，要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生，要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，要出具省有關(guān)部門(mén)選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)市事業(yè)單位招聘工作主管部門(mén)審核確認(rèn)，經(jīng)公示無(wú)異議后，實(shí)施加分。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料，辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。證明材料包括：享受?chē)?guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)。
(四)考試內(nèi)容及方法
考試分為基礎(chǔ)知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)考試?？荚嚬ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。
1、基礎(chǔ)知識(shí)考試
基礎(chǔ)知識(shí)考試采用筆試的方式進(jìn)行，市屬中小學(xué)類(lèi)及醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)應(yīng)聘人員考試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，市屬其他類(lèi)應(yīng)聘人員考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容主要為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論與時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題的40%和60%。
基礎(chǔ)知識(shí)考試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績(jī)按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)考試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專(zhuān)業(yè)考試。
2、專(zhuān)業(yè)考試
專(zhuān)業(yè)考試由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)制定的考試方案，按規(guī)定程序具體組織實(shí)施。考試方式和內(nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，可采取面試(試講)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試加面試的方式進(jìn)行，具體方式和考試內(nèi)容由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)崗位需要確定。專(zhuān)業(yè)考試采用面試方式進(jìn)行的，每個(gè)面試組的考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，其中持有面試考官資格證書(shū)或面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)的人員不得少于3人。
對(duì)招聘崗位要求具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位人員應(yīng)聘的，經(jīng)市人事局同意，可直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試(面試)考核程序。
考試結(jié)束后，按招聘方案中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)與專(zhuān)業(yè)考試(面試)成績(jī)所占的比例計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績(jī)。
如招聘單位同1個(gè)招聘計(jì)劃崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)同分者，采取加分人員優(yōu)先，其次按基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
(五)體檢與考核
按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次組織進(jìn)行體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，體檢考核工作既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位及其主管部門(mén)應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(六)簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，按照《關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》(菏人〔2007〕39號(hào))，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
三、公開(kāi)招聘的監(jiān)督檢查
招聘單位要實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)招聘工作中應(yīng)該面向社會(huì)公開(kāi)的各類(lèi)招聘信息，要通過(guò)招聘單位及其主管部門(mén)網(wǎng)站及時(shí)公開(kāi)發(fā)布。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將與紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)一起，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
四、公開(kāi)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)
市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界十分關(guān)注，各部門(mén)、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省和市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
監(jiān)督電話：0530-5310525 5310387
咨詢(xún)電話：0530-5310387 5310559
附件：2008年市屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃.rar