湖南省血防所2008年度公開招聘11名人員方案
為深化我所人事制度改革，加大人才引進力度，增強我所的發(fā)展后勁和活力，根據(jù)湘人發(fā)2005[171]號<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>，結(jié)合我所實際，制定本方案。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄取。
二、招聘條件
應(yīng)聘臨床醫(yī)療、預防醫(yī)學和檢驗專業(yè)技術(shù)工作者，必須具備正規(guī)全日制院校本科及以上學歷；應(yīng)聘免疫診斷專業(yè)技術(shù)工作者，必須具備正規(guī)全日制院校研究生以及以上學歷。
三、招聘計劃
擬招聘崗位 招聘人數(shù) 專業(yè) 年齡 學歷 備注
臨床醫(yī)療 5 臨床醫(yī)療 20～25 本科及以上
檢驗技術(shù) 1 臨床檢驗 20～25 本科及以上
放射診斷 1 放射診斷 35周歲以下 本科及以上 具有副高以上職稱，
有執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照
腎內(nèi)科 1 內(nèi)科 35周歲以下 本科及以上 具有副高以上職稱，
有執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照
防治技術(shù) 2 預防醫(yī)學 20～30 本科及以上
免疫診斷 1 分子生物學 25～30 研究生
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息。人事科根據(jù)黨委年初制定的增人計劃，在湖南省人事編制網(wǎng)站面向社會公布招聘信息；
（二）筆試時間另行通知。
（三）筆試由所領(lǐng)導、專家、人事科、紀檢等部門人員組成考核組組織筆試、面試考試考核工作。筆試成績占60%，面試成績占40%，按照1：3的比例，從高分到低分，確定入圍對象參加體檢。
（五）體檢。按照錄用公務(wù)員體檢標準組織體檢。體檢不合格者，按報考該職位的名次排名依次替補。
（六）公示。對擬聘人員在湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.hnyyws.com）進行1周公示，無異議后辦理聘用手續(xù)。
（七）待遇。由本所法人代表與被聘用者簽訂聘用合同。聘用人員待遇按照湖南省事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
湖南省血吸蟲病防治所
二OO八年七月二十一日
為深化我所人事制度改革，加大人才引進力度，增強我所的發(fā)展后勁和活力，根據(jù)湘人發(fā)2005[171]號<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>，結(jié)合我所實際，制定本方案。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄取。
二、招聘條件
應(yīng)聘臨床醫(yī)療、預防醫(yī)學和檢驗專業(yè)技術(shù)工作者，必須具備正規(guī)全日制院校本科及以上學歷；應(yīng)聘免疫診斷專業(yè)技術(shù)工作者，必須具備正規(guī)全日制院校研究生以及以上學歷。
三、招聘計劃
擬招聘崗位 招聘人數(shù) 專業(yè) 年齡 學歷 備注
臨床醫(yī)療 5 臨床醫(yī)療 20～25 本科及以上
檢驗技術(shù) 1 臨床檢驗 20～25 本科及以上
放射診斷 1 放射診斷 35周歲以下 本科及以上 具有副高以上職稱，
有執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照
腎內(nèi)科 1 內(nèi)科 35周歲以下 本科及以上 具有副高以上職稱，
有執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照
防治技術(shù) 2 預防醫(yī)學 20～30 本科及以上
免疫診斷 1 分子生物學 25～30 研究生
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息。人事科根據(jù)黨委年初制定的增人計劃，在湖南省人事編制網(wǎng)站面向社會公布招聘信息；
（二）筆試時間另行通知。
（三）筆試由所領(lǐng)導、專家、人事科、紀檢等部門人員組成考核組組織筆試、面試考試考核工作。筆試成績占60%，面試成績占40%，按照1：3的比例，從高分到低分，確定入圍對象參加體檢。
（五）體檢。按照錄用公務(wù)員體檢標準組織體檢。體檢不合格者，按報考該職位的名次排名依次替補。
（六）公示。對擬聘人員在湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.hnyyws.com）進行1周公示，無異議后辦理聘用手續(xù)。
（七）待遇。由本所法人代表與被聘用者簽訂聘用合同。聘用人員待遇按照湖南省事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
湖南省血吸蟲病防治所
二OO八年七月二十一日