人力資源管理師：薪酬設(shè)計(jì)與福利管理

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    1、薪酬的概念與內(nèi)容
    ● 概念：薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。
    ● 狹義：它是指直接獲得的報(bào)酬，比如基本工資、績效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資(紅利、 利潤分享、股票期權(quán))、津貼等。
    ● 廣義：薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，比如福利
    薪酬的本質(zhì)：一是勞動(dòng)交換，二是生存基礎(chǔ)
    2、薪酬系統(tǒng)簡介
    3、薪酬的作用
    ● 保障作用
    ● 激勵(lì)作用
    ● 調(diào)節(jié)作用
    4、薪酬管理的基本原則
    ● 適度性原則
    ● 公平性原則
    ● 接受性原則
    ● 激勵(lì)性原則
    ● 多元化原則