全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題
課程代碼：03323
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.勞動(dòng)力供給的含義是指( )
A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間
B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間
C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和
D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和
2.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短將導(dǎo)致( )
A.低勞動(dòng)供給價(jià)格上升
B.勞動(dòng)力供給減少
C.勞動(dòng)力供給增加
D.就業(yè)機(jī)會(huì)減少
3.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( )
A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性
D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性
4.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的重要原因是( )
A.工資率
B.技術(shù)進(jìn)步
C.資本規(guī)模
D.企業(yè)的性質(zhì)
5.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( )
A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量
B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值
C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積
6.如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則下列說(shuō)法正確的是( )
A.一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起該類勞動(dòng)力需求的增加
B.一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力需求的下降
C.兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值
D.兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值
7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的突出特點(diǎn)是( )
A.直接性
B.長(zhǎng)期性
C.間接性
D.短期性
8.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是( )
A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力
B.人本身就是人力資本
C.人力資本具有不可積累性
D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性
9.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是( )
A.上崗證書(shū)培訓(xùn)
B.職業(yè)道德培訓(xùn)
C.高壓電工資格培訓(xùn)
D.文化水平培訓(xùn)
10.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，"發(fā)散型蛛網(wǎng)"模型成立的條件是( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于工資彈性
11.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求
C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率
D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率
12.下列關(guān)于福利的正確表述是( )
A.福利不構(gòu)成勞動(dòng)者收入來(lái)源
B.福利是基本工資的一部分
C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本
D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的組成部分
13.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )
A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別
B.勞動(dòng)數(shù)量的差別
C.惡劣的勞動(dòng)條件及傷害危險(xiǎn)
D.勞動(dòng)效率的差別
14.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )
A.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少
B.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多
C.將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資
D.將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資
15.采用計(jì)件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( )
A.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值
B.一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量
C.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量
D.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本
l6.弱化地區(qū)工資差別有力的杠桿是( )
A.地區(qū)間貿(mào)易
B.資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)力流動(dòng)
D.技術(shù)流動(dòng)
17.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是( )
A.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
B.在市場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系
C.作家與出版社因圖書(shū)出版而產(chǎn)生的關(guān)系
D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系
18.自然失業(yè)率是指( )
A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率
B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率
C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率
D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會(huì)平均工資率時(shí)的失業(yè)率
19.解決技術(shù)性失業(yè)有效的方法是( )
A.實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)
B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè)
D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間
20.下列勞動(dòng)類型中屬于就業(yè)范疇的是( )
A.家務(wù)勞動(dòng)
B.救濟(jì)性勞動(dòng)
C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)
D.義務(wù)勞動(dòng)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.對(duì)"勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)"的正確理解有( )
A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少
B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加
C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的
D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動(dòng)
E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)
22.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有( )
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.人口性別構(gòu)成
C.家庭的和諧程度
D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
E.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度
23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括( )
A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部
B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低
D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系
E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源
24.一般情況，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有( )
A.增加雇用
B.解雇現(xiàn)有員工
C.增加員工工作時(shí)間
D.減少員工工作時(shí)間
E.安排帶薪休假
25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )
A.工人的組織程度
B.工會(huì)的組織規(guī)模
C.工會(huì)的財(cái)政狀況
D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26．勞動(dòng)力需求
27．雇用成本
28．"蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件"
29．洛倫茨曲線
30．勞動(dòng)法律關(guān)系
四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。
32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的客觀必然性。
33．簡(jiǎn)述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資核算的主要步驟。
34．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)處于賣方壟斷時(shí)對(duì)工資和就業(yè)的影響。
五、計(jì)算題（本大題共2小題，共15分）
35．(本題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人）
年齡段
男性
女性
人口數(shù)
勞動(dòng)力人口
人口數(shù)
勞動(dòng)力人口
15-25歲
22
8
21
6
25-35歲
28
27
28
26
35-45歲
32
31.6
33
30.8
45-55歲
30
28.7
29
26.2
55-65歲
37
34.1
37
1.5
根據(jù)表中數(shù)據(jù)：
（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（6分）（結(jié)果保留兩位小數(shù)）
（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）
36．（本題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。
年齡段
失業(yè)人口（萬(wàn)人）
平均失業(yè)周期（周）
16-30歲
4
50
30-40歲
6
40
六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
37．試分析壟斷性工資差別的形成原因。
38．試論述公共部門(mén)就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題
課程代碼：03323
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.勞動(dòng)力供給的含義是指( )
A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間
B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間
C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和
D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和
2.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短將導(dǎo)致( )
A.低勞動(dòng)供給價(jià)格上升
B.勞動(dòng)力供給減少
C.勞動(dòng)力供給增加
D.就業(yè)機(jī)會(huì)減少
3.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( )
A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性
D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性
4.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的重要原因是( )
A.工資率
B.技術(shù)進(jìn)步
C.資本規(guī)模
D.企業(yè)的性質(zhì)
5.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( )
A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量
B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值
C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積
6.如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則下列說(shuō)法正確的是( )
A.一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起該類勞動(dòng)力需求的增加
B.一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力需求的下降
C.兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值
D.兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值
7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的突出特點(diǎn)是( )
A.直接性
B.長(zhǎng)期性
C.間接性
D.短期性
8.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是( )
A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力
B.人本身就是人力資本
C.人力資本具有不可積累性
D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性
9.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是( )
A.上崗證書(shū)培訓(xùn)
B.職業(yè)道德培訓(xùn)
C.高壓電工資格培訓(xùn)
D.文化水平培訓(xùn)
10.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，"發(fā)散型蛛網(wǎng)"模型成立的條件是( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于工資彈性
11.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求
C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率
D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率
12.下列關(guān)于福利的正確表述是( )
A.福利不構(gòu)成勞動(dòng)者收入來(lái)源
B.福利是基本工資的一部分
C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本
D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的組成部分
13.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )
A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別
B.勞動(dòng)數(shù)量的差別
C.惡劣的勞動(dòng)條件及傷害危險(xiǎn)
D.勞動(dòng)效率的差別
14.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )
A.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少
B.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多
C.將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資
D.將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資
15.采用計(jì)件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( )
A.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值
B.一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量
C.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量
D.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本
l6.弱化地區(qū)工資差別有力的杠桿是( )
A.地區(qū)間貿(mào)易
B.資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)力流動(dòng)
D.技術(shù)流動(dòng)
17.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是( )
A.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
B.在市場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系
C.作家與出版社因圖書(shū)出版而產(chǎn)生的關(guān)系
D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系
18.自然失業(yè)率是指( )
A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率
B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率
C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率
D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會(huì)平均工資率時(shí)的失業(yè)率
19.解決技術(shù)性失業(yè)有效的方法是( )
A.實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)
B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè)
D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間
20.下列勞動(dòng)類型中屬于就業(yè)范疇的是( )
A.家務(wù)勞動(dòng)
B.救濟(jì)性勞動(dòng)
C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)
D.義務(wù)勞動(dòng)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.對(duì)"勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)"的正確理解有( )
A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少
B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加
C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的
D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動(dòng)
E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)
22.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有( )
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.人口性別構(gòu)成
C.家庭的和諧程度
D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
E.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度
23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括( )
A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部
B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低
D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系
E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源
24.一般情況，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有( )
A.增加雇用
B.解雇現(xiàn)有員工
C.增加員工工作時(shí)間
D.減少員工工作時(shí)間
E.安排帶薪休假
25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )
A.工人的組織程度
B.工會(huì)的組織規(guī)模
C.工會(huì)的財(cái)政狀況
D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26．勞動(dòng)力需求
27．雇用成本
28．"蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件"
29．洛倫茨曲線
30．勞動(dòng)法律關(guān)系
四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。
32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的客觀必然性。
33．簡(jiǎn)述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資核算的主要步驟。
34．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)處于賣方壟斷時(shí)對(duì)工資和就業(yè)的影響。
五、計(jì)算題（本大題共2小題，共15分）
35．(本題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人）
年齡段
男性
女性
人口數(shù)
勞動(dòng)力人口
人口數(shù)
勞動(dòng)力人口
15-25歲
22
8
21
6
25-35歲
28
27
28
26
35-45歲
32
31.6
33
30.8
45-55歲
30
28.7
29
26.2
55-65歲
37
34.1
37
1.5
根據(jù)表中數(shù)據(jù)：
（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（6分）（結(jié)果保留兩位小數(shù)）
（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）
36．（本題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。
年齡段
失業(yè)人口（萬(wàn)人）
平均失業(yè)周期（周）
16-30歲
4
50
30-40歲
6
40
六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
37．試分析壟斷性工資差別的形成原因。
38．試論述公共部門(mén)就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。