交通銀行太平洋信用卡中心 Recruitment Notice of the Pacific Credit Card Center of Bank of Communications
公司行業(yè)： 銀行
公司性質： 合資(非歐美)
公司規(guī)模： 500-1000人
比比你的競爭力
上海/交通銀行太平洋信用卡中心總部/人力資源部
發(fā)布日期： 2013-02-16 工作地點： 上海 招聘人數(shù)： 1
工作年限： 五年以上 學 歷： 本科
職位職能: 培訓專員/助理/培訓師
職位描述:
崗位職責：
1、建立培訓體系，支持業(yè)務部門員工提升績效，滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求。
（1）建立分中心員工培訓體系，開發(fā)各層級培訓課程；
（2）定期回顧和發(fā)展培訓課程體系，確保培訓體系能適應業(yè)務部門的發(fā)展。
2、開發(fā)適合分中心業(yè)務發(fā)展的培訓項目，確保培訓項目的有效性和務實性。
（1）根據(jù)卡中心戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)策劃相適應的培訓項目；
（2）進行培訓項目的宣傳和落實，在各分中心進行推進；
（3）提出培訓項目的改進建議和措施，建立項目知識庫，提高項目效果。
3、提升講師的專業(yè)能力，確保課程有效實施。
（1）組織制定培訓課程試講機制，履行提供高質量管理課程的職責；
（2）組織實施課程后備講師的建立，監(jiān)督檢查各課程后備講師的落實情況；
（3）分析研究課程設置情況，提出改進建議和措施，實施跟蹤檢查。
4、組織開展各種培訓班，確保培訓課程有效實施。
（1）組織分中心經(jīng)理級、主任級、人才專項以及各業(yè)務條線人才培訓班；
（2）培訓班前期調研、培訓班組織、培訓班后續(xù)跟進及評估；
（3）分析各培訓班情況，提出改進建議和措施，實施跟蹤檢查。
5、片區(qū)分中心培訓支持。
（1）定期調研各分中心培訓需求；
（2）支持分中心主任及各條線員工培訓；
（3）建立各分中心最佳業(yè)務實踐和優(yōu)秀案例。
崗位要求：
1.全日制大學本科學歷及以上學歷，五年以上培訓工作經(jīng)驗；
2.具備專業(yè)的授課技巧，熟悉培訓需求、課程開發(fā)、培訓評估流程；
3.具備金融相關知識，熟悉銀行業(yè)務和流程，掌握信用卡業(yè)務流程者優(yōu)先；
4.具備較強的組織領導、溝通協(xié)調、口頭表達能力和文字表達能力。
報名請登錄交通銀行網(wǎng): http://companyadc.51job.com/companyads/2012vip/sh/jiaotong0409_7399/index.htm