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崗位名稱：高級業(yè)務經(jīng)理（業(yè)務管理）
部門：公司銀行部
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：廣州
有效期至：2015-06-21
職責
1.踐行條線業(yè)務管理職能，擬定條線業(yè)務戰(zhàn)略計劃：組織對公各類經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、檢測及分析工作，為對公發(fā)展決策提供信息支持；研究、擬定并組織實施全行條線公司業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務指導意見；
2.落實公司銀行條線化管理架構(gòu)并組織實施：梳理整合總分行縱、橫向管理權(quán)責界定，組織落實條塊結(jié)合的矩陣式、條線化管理模式，指導全行公司銀行條線在發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、預算管理、流程規(guī)范、業(yè)務標準、產(chǎn)品創(chuàng)新、人員管理、績效考核、合規(guī)經(jīng)營等方面的協(xié)調(diào)推進；
3.組織全行公司銀行條線隊伍建設督導、專業(yè)化培訓、人員及績效管理：指導條線客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理隊伍建設，推行條線專業(yè)技術(shù)序列管理；建立健全全行對公條線系統(tǒng)性、針對性、模板式的培訓體系，協(xié)調(diào)開展員工綜合素質(zhì)及客戶關系、產(chǎn)品及公司業(yè)務專業(yè)技能培訓；組織實施對總行部內(nèi)員工、分行對公條線關鍵管理人員及各專業(yè)技術(shù)序列任職人員的人員管理及績效管理；
4.組織擬定業(yè)務管理流程、制度文件，組織各項條線工作會議：系統(tǒng)梳理業(yè)務管理日常工作流程，牽頭擬定業(yè)務管理流程及管理制度的技術(shù)規(guī)范及質(zhì)量標準并組織實施；協(xié)調(diào)負責條線各項重大工作會議的會務工作；
5.輔助團隊管理：協(xié)助處室主管抓好本團隊內(nèi)部溝通、日常管理及績效考核等工作。
要求
1.全日制大學本科及以上學歷；
2.本科學歷，5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗；研究生及以上學歷可適當放寬至4年；
3.熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理理論，對公司銀行發(fā)展戰(zhàn)略及條線管理目標有清晰的認識，能有效分解、落實及推進年度各項業(yè)務指標，對商業(yè)銀行管理信息及業(yè)務系統(tǒng)具有較深入的研究；熟悉公司銀行業(yè)務及系統(tǒng)管理，具備豐富的系統(tǒng)管理和業(yè)務管理經(jīng)驗；
4.可獨立進行專業(yè)數(shù)據(jù)整理歸集、能有效利用各種分析方法、模型，挖掘數(shù)據(jù)含義，有能力對公司銀行業(yè)務發(fā)展方向作出清晰客觀的判斷，為目標提供決策支持；
5.整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，與團隊共同分享和學習先進的工作經(jīng)驗，協(xié)助團隊成員提高效率，能夠認識并承認團隊成員做出的貢獻；
6.具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內(nèi)獲取支持并形成良好的人際關系和溝通效果。善于協(xié)調(diào)行內(nèi)、外各層次、各部門、各環(huán)節(jié)關系，保障全行公司銀行業(yè)務順利發(fā)展；
7.近3年無違法違紀或重大業(yè)務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規(guī)定。
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