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各縣區(qū)人社局、市教育局：
為了做好2014年的職稱評審工作，根據(jù)省職稱工作會議精神，結合我市實際，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一．事業(yè)單位結構比例審核
2014年度專業(yè)技術職務（崗位）結構比例和職數(shù)審核工作，要嚴格按照《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準（試行）》（豫人社[2010]152號）、《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理辦法》（豫人社職稱[2011]20號）、《關于2014年度河南省中小學教師專業(yè)技術職務任職資格評審工作安排的通知》（豫職改辦[2014]44號）以及我市《關于安排2014年度全市高中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作有關問題的通知》（鶴職改辦[2014]1號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）高級專業(yè)技術職務
事業(yè)單位現(xiàn)聘高級專業(yè)技術職務（崗位）結構比例未達到控制標準和超過控制標準5個百分點以內的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位；超過控制標準5個百分點以上、10個百分點以內的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退二進一”進行審核；超過控制標準10個百分點以上、15個百分點以內的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退三進一”進行審核；超過控制標準15個百分點以上的，原則上當年不再審核申報職數(shù)。
為了做好中小學教師職稱制度順利銜接，2014年，小學（幼兒園）高級比例暫按每年1%左右審核。中小學高級結構比例和職數(shù)須報省職改辦備案后方可組織申報推薦工作。
（二）中級專業(yè)技術職務
事業(yè)單位現(xiàn)聘中級專業(yè)技術職務（崗位）結構比例未達到控制標準的，按每年3%左右的增幅逐年逐步到位，并按照“退一進一”進行審核；結構比例超過控制標準15個百分點以內的，按每年2%左右增幅，并按照“退二進一”進行審核；超過控制標準15個百分點以上的，按每年1%左右增幅，并按照“退三進一”進行審核。
各縣區(qū)、市直主管部門要切實加強領導，抓緊安排部署，于2014年11月17日前將本縣區(qū)、本部門事業(yè)單位結構比例申報情況上報市人社局專技科。
二．科學制定推薦辦法
科學、合理的推薦辦法是保證推薦工作公平、公正的基礎，是提高職稱評審工作質量的重要前提。自2014年起，各縣區(qū)、市教育局要以《河南省中小學（幼兒園）教師水平評價標準》為基本依據(jù)，以縣區(qū)、教育局為單位，并在廣泛征求廣大教師和教育工作者意見的基礎上結合當?shù)亟逃虒W實際制定推薦辦法，并報市人社局備案。推薦辦法要在單位醒目位置進行公示。
其它工作安排我們將于近期通過文件和會議形式進行通知。
2014年11月11日