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招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇二
：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇四
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇五
一、崗位名稱：人力資源部專員
二、職位說明：
（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；
（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；
（三）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；
（四）負(fù)責(zé)做好員工的.招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作；
（五）負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；
（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作；
（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；
（八）負(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；
（九）負(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；
（十）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級：副總經(jīng)理
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇六
1.年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),意愿從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨(dú)檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇七
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報(bào)表信息(入職，離職，調(diào)動，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇八
職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇九
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;
3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補(bǔ)貼
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十
1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;
2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十一
1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5）有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十二
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇二
：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇四
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇五
一、崗位名稱：人力資源部專員
二、職位說明：
（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；
（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；
（三）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；
（四）負(fù)責(zé)做好員工的.招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作；
（五）負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；
（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作；
（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；
（八）負(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；
（九）負(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；
（十）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級：副總經(jīng)理
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇六
1.年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),意愿從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨(dú)檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇七
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報(bào)表信息(入職，離職，調(diào)動，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇八
職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇九
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;
3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補(bǔ)貼
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十
1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;
2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十一
1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5）有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十二
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。