一、工作分析
深入分析工作職位的特點，確定勝任該職位必須具備哪些知識、經(jīng)驗和能力。工作分析的方法可以是面談、現(xiàn)場觀察或問卷。通過工作分析，要確定文件筐測驗要測評什么要素，哪些要素可以得到充分測評，各個要素應(yīng)占多大權(quán)重。
文件筐測驗一般可以考查以下要素：
1．書面表達及其理解能力；2．統(tǒng)籌計劃能力；3．組織協(xié)調(diào)能力；4．洞察問題和判斷、決策能力；5．任用授權(quán)能力；6．指導(dǎo)控制能力；7．崗位特殊素質(zhì)，如法規(guī)條例知識。
其評分標準參見下表：
