為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，廣泛吸引人才，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地為促進(jìn)南沙新區(qū)開發(fā)建設(shè)提供人才支持，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》等有關(guān)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合工作需要，我局決定面向全國公開擇優(yōu)選調(diào)6名公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)范圍
全國黨政機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位在編在崗公務(wù)員。
二、選調(diào)職位
廣州市南沙區(qū)經(jīng)貿(mào)科技和信息化局科員6名（其中信息化崗位1名、商務(wù)綜合行政執(zhí)法崗位5名）。
三、選調(diào)條件
（一）政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的溝通與協(xié)作能力。
（二）大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備良好的英語溝通能力。
（三）身體健康。
（四）歷年年度考核均為稱職以上等次，且無任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰記錄。
（五）1、信息化崗位須年齡在40周歲以下，具有中級以上職稱，計(jì)算機(jī)軟件及相關(guān)專業(yè)，有三年以上從事軟件開發(fā)或軟件項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉oracle數(shù)據(jù)庫、java語言、UNIX操作系統(tǒng)、weblogic中間件、ArcGIS平臺；
2、商務(wù)綜合行政執(zhí)法崗位須年齡在40周歲以下，有較強(qiáng)的公文寫作能力，能勝任戶外執(zhí)法工作。具備以下條件者優(yōu)先：（1）現(xiàn)從事執(zhí)法工作；（2）有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；（3）有駕駛執(zhí)照。
（六）在試用期內(nèi)的公務(wù)員、曾受過刑事、紀(jì)律處分或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的公務(wù)員，按照《公務(wù)員法》需要回避的公務(wù)員，以及法律法規(guī)規(guī)定不宜選調(diào)的，不列入選調(diào)對象。
（七）非廣州市常住戶籍(含從化市、增城市戶籍)人員須符合《印發(fā)關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見的通知》（穗府〔2003〕72號）中附件第四條規(guī)定的準(zhǔn)入條件。
四、公開選調(diào)程序和方法
本次選調(diào)工作按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬任人選、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年10月15日至2012年10月25日止。
2、采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行：登陸廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.hrssgz.gov.cn)或廣州南沙人事人才網(wǎng)（http://www.nsrs.gov.cn/）報(bào)名）。每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。
3、報(bào)考者必須保證真實(shí)、準(zhǔn)確地提供本人信息、證明資料；同時(shí)準(zhǔn)確核對有效的聯(lián)系方式。
（二）資格審查
成功報(bào)考人員通過系統(tǒng)資格審查后，在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證?？忌柙诠P試當(dāng)日提交以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：
1、《公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》；
2、學(xué)歷證明、外語能力證書、職稱證明（信息化崗位）、任職文件、身份證、工作證等原件及復(fù)印件一式一份；
3、有關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件一式一份；
4、報(bào)考條件提及的其他有關(guān)證明材料。
報(bào)考者對上述資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，將取消選調(diào)資格。上述材料需提供原件和復(fù)印件。
（三）筆試
經(jīng)初步資格審查和篩選符合條件者，通知參加筆試。筆試內(nèi)容主要測試報(bào)考者運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析問題、解決實(shí)際問題的能力、文字綜合能力；與崗位相關(guān)的專業(yè)知識。
（四）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測試口頭表達(dá)能力（含英文表達(dá)能力）、崗位匹配性、分析問題和解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力、舉止儀表等。
（五）體檢
依據(jù)面試成績從高到低，選調(diào)職位數(shù)1：1比例確定體檢人選。統(tǒng)一組織人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作嚴(yán)格按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。體檢不合格的，可在報(bào)考該職位人員中按面試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)。
（六）考察
根據(jù)面試成績和體檢情況，按1：1的比例確定考察對象。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。確定考察對象后，考察對象須提供單位出具的同意參加選調(diào)的證明，如不能出具、放棄考察或者考察不通過的，在報(bào)考該職位人員中可按面試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)考察對象。
（七）確定擬任人選
根據(jù)組織考察情況，研究確定擬選調(diào)人選。
（八）公示
對擬選調(diào)人員，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。
（九）辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
經(jīng)公示沒有反映情況或所反映情況不影響調(diào)動的，按程序辦理調(diào)動及任職手續(xù)。如公示中發(fā)現(xiàn)有影響調(diào)動問題的，可根據(jù)實(shí)際情況依次遞補(bǔ)人選。
五、其他事項(xiàng)
本公告由廣州市南沙區(qū)經(jīng)貿(mào)科技和信息化局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名、筆試、面試等時(shí)間如有變動，以通知公告為準(zhǔn)。
公開選調(diào)咨詢電話：39910547、39910512
中共廣州市南沙區(qū)委組織部
廣州市南沙區(qū)經(jīng)貿(mào)科技和信息化局
二○一二年十月十二日