新北區(qū)2012年競爭性選拔副科級年輕干部人選進入民主測評與組織考察人選情況公告
新北區(qū)2012年競爭性選拔副科級年輕干部人選綜合面試及民主推薦工作于11月26、27日進行。綜合面試采取“駐點調研+演講陳述+結構化面試”的方式進行。面試評分由7位專家考官實施，每類職位面試結束后，干部群眾代表對考生進行民主推薦，并量化形成考生的民主推薦得分。
按《新北區(qū)2012年競爭性選拔科級年輕干部人選公告》規(guī)定，根據(jù)綜合能力測評和履歷分析得分的40%、綜合面試得分的35%和民主推薦得分的15%匯總結果，按照與選拔職位數(shù)2：1的比例，分別產生了28周歲以下的男性、女性和25周歲以下三類進入民主測評與組織考察的人選。具體名單見附件（共20人，依照綜合成績由高到低排列）。
新北區(qū)競爭性選拔干部工作領導小組將于近期派出考察組對入圍人選進行民主測評和組織考察。
新北區(qū)競爭性選拔干部工作領導小組辦公室
2012年11月28日
附：
1.28周歲以下男性進入民主測評與組織考察人選（共10人）：
王子晶 李 銳 史科新 陳偉凌 奚奕旻
鄒 立 吳網(wǎng)根 張勇俠 佟學唬 趙 斌
2.28周歲以下女性進入民主測評與組織考察人選（共8人）：
吳 媛 殷曉霞 吳 瓊 于瑋璟 孫銀芬
陳 冰 龔 媛 王汝鑫
3.25周歲以下進入民主測評與組織考察人選（共2人）：
秦浩杰 王 翡