為加快新區(qū)的建設步伐，打造建設一支能適應新區(qū)發(fā)展的干部隊伍，為新區(qū)的大發(fā)展、大建設、大穩(wěn)定提供有力的人才支持，經(jīng)南陽市委組織部研究同意，面向全市13個縣市區(qū)開展科級干部遴選及招聘工作，方案（摘要）如下：
一、指導思想
二、基本原則
三、選調（聘）職位及人數(shù)
選調（聘）12名正鄉(xiāng)（科）級干部，5名副鄉(xiāng)（科）級干部。
機關正科級職位（9名）：
1、工委辦公室（綜合辦公室）副主任1名；
2、組織人力資源社會保障局副局長1名；
3、監(jiān)察分局副局長1名；
4、財政局副局長1名；
5、招商融資促進局副局長1名；
6、國土建設環(huán)保局副局長1名；
7、社會事業(yè)局副局長2名；
8、行政執(zhí)法局副局長1名；
全供事業(yè)單位正科級職位（3名）：
1、社會管理綜合治理辦公室副主任1名；
2、城市管理服務中心主任1名；
3、教育中心主任1名。
全供事業(yè)單位副科級職位（5名）：
1、企業(yè)服務中心副主任2名；
2、綜合執(zhí)法大隊副隊長2名；
3、城市管理服務中心副主任1名。
四、遴選及招聘范圍、資格及條件
1、范圍
南陽市縣市區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）黨政機關及對口參公事業(yè)單位的干部。
2、資格及基本條件
（1）具備公務員或參照公務員身份，?？埔陨蠈W歷。報考正鄉(xiāng)（科）級職位的，年齡原則上在40周歲以下（1973年8月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬至45周歲（1968年8月31日以后出生）；報考副鄉(xiāng)（科）級職位的，年齡在40周歲以下（1973年8月31日以后出生）。
（2）報考正鄉(xiāng)（科）級職位的，具備任正鄉(xiāng)（科）級領導職務滿1年（2012年8月30日以前任職）經(jīng)歷或任副鄉(xiāng)（科）級領導職務滿2年（2011年8月30日以前任職）經(jīng)歷；報考副鄉(xiāng)（科）級職位的，具備任副鄉(xiāng)（科）級領導職務1年以上（2012年8月30日以前任職）經(jīng)歷。
（3）具有豐富的基層工作經(jīng)驗和較高的業(yè)務素質；具有較強的組織領導能力，能獨當一面，擅長解決復雜問題；具有創(chuàng)新精神和實干精神，有較強的事業(yè)心。
3、職位要求
正鄉(xiāng)（科）級：
（1）工委辦公室副主任：有較強組織領導和協(xié)調能力，服務大局和參謀決策能力突出。在縣市區(qū)黨政辦系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生。
（2）組織人力資源社會保障局副局長：有縣市區(qū)委組織部門工作經(jīng)歷，熟悉黨建和干部管理工作，有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
（3）監(jiān)察分局副局長：熟悉法律法規(guī)，具有較強的政治素質和辦案經(jīng)驗。在縣市區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中產(chǎn)生。
（4）財政局副局長：熟悉財務管理、融資工作。在縣市區(qū)財政系統(tǒng)中產(chǎn)生。
（5）招商融資局副局長：熟悉招商、項目服務工作，具有一定的實踐經(jīng)驗和協(xié)調能力。在縣市區(qū)招商局或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領導干部中產(chǎn)生。
（6）國土建設環(huán)保局副局長：熟悉建設管理等工作，能熟練掌握并運用相關法規(guī)政策。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設系統(tǒng)中產(chǎn)生，分管或負責建設工作的優(yōu)先考慮。
（7）社會事業(yè)局副局長：熟悉相關的法律法規(guī)，具備較強的組織領導和協(xié)調能力。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領導干部中產(chǎn)生。
（8）行政執(zhí)法局副局長：熟悉國土、規(guī)劃、城建相關法規(guī)政策，有組織領導和協(xié)調能力。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）人大主席以上領導職務中產(chǎn)生。
（9）社會管理綜合治理辦公室副主任：熟悉政法、信訪、安監(jiān)的法律法規(guī)，具有組織領導和協(xié)調能力。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生。
（10）城市管理服務中心主任：具備較強的組織領導和協(xié)調能力。在縣市區(qū)城市管理系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領導干部中產(chǎn)生。
（11）教育中心主任：具備較強的組織領導和協(xié)調能力。在縣市區(qū)教育系統(tǒng)中產(chǎn)生。
副鄉(xiāng)（科）級職位：
（1）企業(yè)服務中心副主任：熟悉招商、投資項目服務工作，具備一定的基層工作經(jīng)驗，擅長征地拆遷及項目安置工作。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領導干部中產(chǎn)生。
（2）綜合執(zhí)法大隊副隊長：熟悉國土、規(guī)劃、城建相關法規(guī)政策。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領導干部中產(chǎn)生。
（3）城市管理服務中心副主任：具有一定的業(yè)務水平和協(xié)調能力。在縣市區(qū)城市管理系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領導干部中產(chǎn)生。
4、具有下列情形之一的，不得參加選調（聘）：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受黨政紀處分期限未滿者。
（2）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、選調（聘）程序
1、成立領導小組。
2、報名。報名工作由新區(qū)選調（聘）科級干部工作領導小組統(tǒng)一組織，報考人員到所在縣市區(qū)組織部門報名。
3、資格審查。南陽新區(qū)選調（聘）科級干部工作領導小組與各縣市區(qū)黨委組織部按照基本條件和要求對報考人進行資格審查，并確定進入面試初步人選。
4、確定面試人選。南陽新區(qū)和各縣市區(qū)成立選調（聘）工作聯(lián)合考察組，對報考人員進行面試資格遴選。采取座談了解、查閱資料、實績考察等形式進行。擇優(yōu)研究確定面試人選。
5、面試。面試工作由南陽新區(qū)選調（聘）科級干部工作領導小組統(tǒng)一組織。面試采取結構化面試形式進行，滿分100分。重點測試競選者的專業(yè)素質、業(yè)務水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等。面試成績向社會公布。
6、確定考察對象。按照面試的成績，依照調（聘）職位與考察人選1:2的比列，由高分到低分確定考察對象?？疾鞂ο笠蚬史艞壍牟辉龠f補。無合適人選的，取消該職位的選調（聘）。
7、體檢和組織考察。體檢在指定的體檢機構進行，考察工作由選調（聘）工作領導小組統(tǒng)一組織，對同一職位應有同一考察組考察。重點考察干部德、能、勤、績、廉方面等情況，對是否適合和勝任選調（聘）職位做出評價。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映報考人員的實際情況?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、實地查看、查閱資料等方法進行。
考察對象經(jīng)查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，取消其進入下一階段資格。
考察實行預告制度，提前3天在被考察對象單位公布考察時間、內(nèi)容及考察組的聯(lián)系方式。
8、研究決定。考察結束后，依照最終成績和考察的結果提交新區(qū)黨工委研究決定。
9、任前公示。擬選調（聘）人選確定后，在擬選調（聘）人員原單位進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。
10、任職辦理。對選調（聘）工作實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務的人選，按照有關程序辦理任職手續(xù)；不勝任的，按選調（聘）前職級在南陽新區(qū)安排工作。
南陽新區(qū)遴選及招聘科級干部報名登記資格審查表
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《南陽新區(qū)遴選及招聘科級干部報名登記資格審查表.doc》來源于新野縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年9月18日。
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