一、指導思想與基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合崗位特點和工作需要，從嚴把握人選的基本條件、德才素質和任職資格。樹立正確的用人導向，嚴格履行干部選拔任用工作程序，切實把民主推薦、組織考察、個別醞釀、討論決定、任職公示等各個環(huán)節(jié)的工作做細做實。為我校的建設和發(fā)展提供堅強的組織和人才保證。
二、組織領導
（一）處級領導干部選拔任用工作在學校黨委領導下進行，重大問題由學校黨委集體討論決定。
（二）成立中共遵義醫(yī)學院委員會2013年部分處級領導干部競聘上崗工作領導小組。
組 長：楊曉蘇
副組長：石京山 黃華玲
成 員：田宗遠 唐明波 畢路佳 喻 田 鄧 飛
李春鳴 梁貴友 郭衛(wèi)平 劉建國
領導小組辦公室設在學校黨委組織部。
辦 公室主 任：黃華玲（兼）
辦公室副主任：郭青艷
三、擬選拔任用職位34（其中正處級12名，副處級22）
1.黨政管理崗：17名
學校黨政辦副主任1名
宣傳部副部長1名
教師工作部部長1名
科研處處長1名
藥學院黨委書記1名
管理學院黨總支副書記1名
學校后勤管理處副處長1名
附屬醫(yī)院保衛(wèi)處處長1名
附屬醫(yī)院工會主席1名
附屬醫(yī)院辦公室副主任1名
珠海校區(qū)黨委副書記（需任正處級1年以上）
珠海校區(qū)教學辦主任1名
珠海校區(qū)教學辦副主任1名
珠海校區(qū)后勤與設備辦主任1名
珠海校區(qū)口腔系黨總支書記1名
珠海校區(qū)基礎部黨總支副書記1名
珠海校區(qū)護理系黨總支副書記1名
2.專業(yè)技術管理崗：17名
研究生院副院長1名
人文社科學院副院長1名
管理學院副院長1名
體育學院副院長1名
護理學院副院長1名(僅限于具有臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理或護理專業(yè)學科人員申報)
口腔學院（醫(yī)院）副院長1名
基礎藥理重點實驗室常務副主任（正處級）1名
貴州省麻醉與器官保護基礎重點實驗室副主任1名
美容系（美容整形外科醫(yī)院）副主任（副院長）1名
附屬醫(yī)院腫瘤醫(yī)院副院長1名
貴州省眼科醫(yī)院副院長1名
貴州省老年康復醫(yī)院副院長1名
珠海校區(qū)管委會副主任1名（任正處級1年以上并具有博士學位或具有正高級專業(yè)技術職務；或任副處級1年以上并具有博士學位及正高級專業(yè)技術職務。）
珠海校區(qū)生物醫(yī)學（藥）研發(fā)中心主任1名
珠海校區(qū)人文社會科學公共教學部副主任1名
第五附屬（珠海）醫(yī)院副院長1名
第二臨床學院副院長1名
四、條件和資格
（一）擔任處級領導職務的人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。
（二）擔任處級領導職務的人員應具備下列資格：
1.具有五年以上工齡，近三年年度考核合格及以上（不含破格競聘人員）；
2.具有大學?？埔陨蠈W歷，年齡在55周歲以下；
3.競聘正處級崗位的，應當在副處級崗位工作2年以上；競聘副處級崗位的，應當在正科級崗位工作3年以上；
4.具備職位職責要求的相關條件和資格，選拔黨務管理干部應具有3年以上黨齡，選拔專業(yè)技術管理干部應具有相關專業(yè)高級技術職稱。
5.具有博士學歷學位并已聘副高專業(yè)技術職務，兩年以上工作經歷，可破格競聘副處級崗位。
以上年齡和任職時間均計算到2013年12月31日。
五、工作程序
（一）領導小組制定《中共遵義醫(yī)學院委員會關于部分處級領導職位競聘上崗實施方案》。
（二）公布《實施方案》，符合任職條件的同志自愿報名（在外出差、掛職、參加黨建扶貧和支教等人員由所在單位、部門通知）。參加競聘人員每人限報一個職位。綜合成績未達到60分以上者（含60分），不能進入重點考察環(huán)節(jié)。報名時提交《遵義醫(yī)學院競聘處級干部崗位報名表》紙質版及電子版，并提交電子照片（圖像文件大小在20-200 kB，JPG格式。圖像尺寸為48毫米高× 33毫米寬，頭部長度為28-33毫米，頭部寬度為21-24毫米）?！秷竺怼房梢栽趯W校黨委組織部網頁面上下載。
校本部、附屬醫(yī)院、附屬口腔醫(yī)院、珠海校區(qū)、五附院人員均可報名。原則上不同級申報（有特別說明的除外）。
（三）領導小組辦公室對申請人員的條件和資格進行審查，經領導小組確認后公示。
（四）組織考試。
競聘上崗進行筆試、面試并量化計分。
1.筆試：主要測試競聘者履行處級干部職責所必備的政策理論、法律法規(guī)知識及綜合分析、辦文辦事、文字表達等能力。筆試采取開卷的方式進行。
2.面試：面試主要測試競聘者履行處級干部職責所必備的組織、協調、思維、應變、表達等能力。面試環(huán)節(jié)包括演講陳述、回答問題。面試小組由競聘上崗工作領導小組按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》組建。面試成績采用百分制計分，具體評分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分計算。
（五）民主測評與領導評定
1.民主測評與領導評定采取無記名投票的方式進行。
2.民主測評和領導評定的內容：主要是根據競聘者的德、能、勤、績、廉，對競聘者提拔到所報崗位職級進行測評，分為“合適”、“基本合適”和“不合適”叁個等次。
3.民主測評的范圍和程序：民主測評范圍為全校副處級以上干部、正高職稱人員代表、近五年退出原任校級領導職務的老同志、民主黨派負責人代表。民主測評采取無記名投票方式進行。參加民主測評的人數，必須達到應參加人數的80%以上。民主測評之前，競聘者需作競聘陳述。陳述的主要內容包括：①本人基本情況；②過去3年工作的主要成績；③對競聘崗位工作的設想和打算。陳述內容要求實事求是，簡明扼要，時間不超過5分鐘。
4.領導評定的范圍：全體校領導。
5.民主測評和領導評定的成績計算：
適合*100%+基本適合*80%
實際有效票數
（六）綜合成績計算
綜合成績按百分制計分，其中筆試占20%，面試占25%，民主推薦占35%，領導評定占20%。
（七）黨委根據考試成績進行綜合分析，按多于競聘職位數1：1.3擇優(yōu)確定取得任用資格人選，并進行公示。
（八）確定重點考察對象，發(fā)布考察預告。
（九）黨委組建考察組對考察對象進行考察。
考察組根據考察情況，研究提出干部任用建議方案，向學校黨委報告。
（十）黨委召開黨委成員全體會議，就擬任用干部進行充分討論和審議，進行無記名投票表決。
（十一）決定任用前，進行任前公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
（十二）新提拔的干部實行試用期制。任職試用期為一年，試用期滿，經組織考核合格者正式任命，不合格者不再保留試用期間的職級待遇，回原崗位工作。
六、紀律要求
（一）在推薦選拔過程中嚴禁組織、參與、幫助他人拉票。對違反規(guī)定進行通過宴請、送禮、安排消費活動、當面拜訪等拉票；委托、授意中間人出面說情拉票；舉辦同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯誼活動拉票；采取打電話、發(fā)短信等方式拉票；參與、幫助他人拉票等非組織活動的。在推薦前查實的，取消被推薦人資格；在考察中查實、是考察對象的，取消考察對象資格；考察任職后查實的，免去所任職務；情節(jié)嚴重的，先免去現職或責令辭職，再根據情況作出調整、降職等組織處理，直至移送紀檢監(jiān)察和司法機關嚴肅處理。受到組織處理的，兩年內不得提拔。參與、幫助他人拉票的比照為自己拉票的行為給予相應處理。
（二）為增強工作透明度，學校部分處級領導干部推薦選拔工作領導小組辦公室對選拔情況按要求及時予以公示。干部職工要嚴格遵守組織紀律，有意見和建議按組織程序反映，不得散布小道消息和不負責任的言論。
反映意見和建議聯系電話：
學 校 紀 委：8609655
學校黨委組織部：8609669
（三）學校紀委、監(jiān)察室對此項工作進行全過程監(jiān)督。
七、其它事項
報名地點：學校組織部干部科、珠海校區(qū)組織人事辦
聯系電話：0852-8609316、0756-7623328
報名時間、筆試面試時間、筆試內容范圍及民主測評時間等，部分處級領導干部競聘上崗工作領導小組辦公室將以公示方式在學校校園網頁及學校黨委組織部網頁進行通知。