請(qǐng)問(wèn)老師，解答中說(shuō)，“基層工作經(jīng)歷是指：具有在縣級(jí)及縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位視同為黨政機(jī)關(guān)），各級(jí)國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷?！蹦撬狡蠊ぷ鹘?jīng)歷算做基層經(jīng)歷嗎？用勞動(dòng)合同證明嗎？勞動(dòng)合同續(xù)簽后，單位就給了一張人力資源和社會(huì)保障廳蓋章的續(xù)簽登記表，可以用嗎？如果不可以，保險(xiǎn)繳納清單可以證明嗎？
回復(fù)：算的。
憑勞動(dòng)合同證明基層工作經(jīng)歷。注：本處所稱(chēng)的“勞動(dòng)合同”指的是合乎中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同，合法勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主要條款有： 1.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。只要具備上述9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即可視為合法勞動(dòng)合同，不必經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)證，不必按照勞動(dòng)部門(mén)的合同樣本格式設(shè)計(jì)（即：具備以上9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即使是手寫(xiě)的，也予認(rèn)可。以上9項(xiàng)條款有時(shí)是在合同或者其他證明材料里分開(kāi)表述，如保險(xiǎn)有單獨(dú)的保險(xiǎn)單，也予以認(rèn)可）。雖不完全具備上述9項(xiàng)條款但經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)證的勞動(dòng)合同，視為合法勞動(dòng)合同。
回復(fù)：算的。
憑勞動(dòng)合同證明基層工作經(jīng)歷。注：本處所稱(chēng)的“勞動(dòng)合同”指的是合乎中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同，合法勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主要條款有： 1.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。只要具備上述9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即可視為合法勞動(dòng)合同，不必經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)證，不必按照勞動(dòng)部門(mén)的合同樣本格式設(shè)計(jì)（即：具備以上9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即使是手寫(xiě)的，也予認(rèn)可。以上9項(xiàng)條款有時(shí)是在合同或者其他證明材料里分開(kāi)表述，如保險(xiǎn)有單獨(dú)的保險(xiǎn)單，也予以認(rèn)可）。雖不完全具備上述9項(xiàng)條款但經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)證的勞動(dòng)合同，視為合法勞動(dòng)合同。