易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《喀什地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合地區(qū)殘聯(lián)實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向喀什地區(qū)公開選拔2名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、選拔職位
康復(fù)部部長(zhǎng)1名（參照公務(wù)員管理、正科級(jí)）
辦公室副主任1名（參照公務(wù)員管理、副科級(jí)）
二、資格條件
（一）任職資格
喀什地區(qū)具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員身份的正式在職、在編干部，并具備下列資格：
1.康復(fù)部部長(zhǎng)
（1）民漢不限，男性，中共黨員，年齡在45歲以下；
（2）大專及以上學(xué)歷；
（3）擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)三年以上。
2.辦公室副主任
（1）漢族，男性，中共黨員；
（2）大專及以上學(xué)歷；
（3）有一定的文字寫作能力；
（4）有三年以上基層工作經(jīng)歷，年齡在35歲以下。
（二）其它條件
1.身體健康；
2.符合任職回避有關(guān)規(guī)定；
3.近三年年度考核為稱職及以上等次。
（三）有下列情況之一的，不受理報(bào)名
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
4.其它不宜報(bào)考的。
三、程序及方法
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、調(diào)動(dòng)、任職等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意，并由同級(jí)組織、人社部門出具書面推薦材料和推薦意見。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
1.經(jīng)審核確認(rèn)（蓋章）具備報(bào)考資格條件的《公開選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦材料；
2.本人身份證、畢業(yè)證及其他相關(guān)證件原件；
3.本人近期一寸正面免冠彩照3張。
證件原件經(jīng)審核、復(fù)印留存后退還本人，其它報(bào)名資料概不退還。
報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者可到報(bào)名點(diǎn)咨詢或登陸喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.ksrsrc.gov.cn)下載簡(jiǎn)章和報(bào)名登記表。
報(bào)名時(shí)間：2014年10月15日至10月30日
報(bào)名地點(diǎn)：喀什地區(qū)殘聯(lián)辦公室
聯(lián)系電話：0998-2834381、2834193
聯(lián)系人：宋清白、龐家勝
（二）資格審查
根據(jù)公開選拔的條件和要求，由地區(qū)殘聯(lián)進(jìn)行資格初審，并報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，準(zhǔn)予參加筆試。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)考資格，并將追究其責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。
（三）筆試
資格審查合格的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一用國(guó)家通用語(yǔ)言文字印制。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等，重點(diǎn)考核應(yīng)試者的文字寫作與處理能力。
（四）面試
公選職位與參加面試人員一般不得低于1:3的比例。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力以及與選拔職位的匹配程度。面試采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答形式進(jìn)行，面試采取百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)構(gòu)成，總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（五）考察
根據(jù)筆試、面試成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分根據(jù)公選職位應(yīng)試人數(shù)，按照不低于1:2的比例確定考察人選。考察對(duì)象公示后，由地區(qū)殘聯(lián)組成考察組，采取征求考察對(duì)象所在地有關(guān)部門意見、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方法，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，突出“德”和工作實(shí)績(jī)的考察。對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，確無(wú)合適人選的職位可以空缺。
（六）任用
根據(jù)考察情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行比較篩選，綜合評(píng)價(jià)，由地區(qū)殘聯(lián)黨組研究確定適用人選，報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，并面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)符合公開選拔條件的人員，按規(guī)定程序組織體檢、辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)。選用人員身份隨事業(yè)單位分類改革確定的地區(qū)殘聯(lián)單位性質(zhì)劃轉(zhuǎn)。
四、其它事項(xiàng)
（一）筆試、面試等工作時(shí)間安排另行通知?？荚嚦煽?jī)和考察、任用人選在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。
（二）對(duì)公開選拔工作過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的工作人員和報(bào)考人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
（三）本簡(jiǎn)章由地區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。
喀什地區(qū)殘聯(lián)
2014年10月15日
附件：公開選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《公開選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年10月15日。
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