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局屬各單位、局機關各科室：
《石嘴山市人力資源和社會保障局科級領導干部競爭上崗實施方案》已經局黨委研究，并經市委組織部同意，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
石嘴山市人力資源和社會保障局科級領導干部競爭上崗實施方案
為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部資源配置，激發(fā)干部職工工作熱情，規(guī)范權力運行，提高機關工作效能，根據《石嘴山市市直部門單位科級領導干部競爭選拔實施辦法（試行）》和《寧夏回族自治區(qū)公務員調任實施辦法（試行）》，結合我局實際，制定本實施方案。
一、指導思想和原則
為進一步提高干部政策理論水平、增強思維表達能力、促進交流輪崗鍛煉、激發(fā)干部隊伍活力，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、群眾公認和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，暢通選人用人渠道，拓寬選人用人視野，完善選人用人競爭機制，努力建設一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上和充滿生機與活力的高素質干部隊伍，為推進全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展提供組織保證。
二、組織領導
成立石嘴山市人力資源和社會保障局科級領導干部競爭上崗工作領導小組。
組 長：孟令國 局黨委書記、局長
副組長：瞿祖貴 局黨委副書記、副局長
成 員：吳永福 局黨委委員、副局長
張學燕 局黨委委員、副局長
羅萬信 局黨委委員、副局長
郭永紅 局黨委委員、紀檢組組長
劉新民 局黨委委員、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務局局長
王金海 局黨委委員、市社保局局長
孔曉軍 局黨委委員、市醫(yī)保中心主任
張 寧 局綜合政策法規(guī)科科長
領導小組下設辦公室，負責做好科級領導干部競爭上崗組織協調。瞿祖貴兼任辦公室主任，局綜合政策法規(guī)科負責做好競爭上崗的日常工作。
三、競爭職位
本次競爭上崗的職位共有6名，分別為：局機關正科級領導職位2名、副科級領導職位2名；市勞動保障監(jiān)察支隊副科級領導職位1名；市醫(yī)保中心副科級領導職位1名。
四、競爭上崗人員基本條件和任職資格
（一）基本條件
1.認真學習貫徹黨的理論、政策、方針，思想先進、立場堅定，具有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織協調能力，工作實績突出。
2.堅持原則，顧全大局，踏實肯干，公道正派，清正廉潔，團結共事。
3.具有履行職責所需的政策理論水平、專業(yè)知識和工作能力。
（二）任職資格
1.局機關具有公務員身份的人員；局屬事業(yè)單位具有干部身份的人員；
2.競爭局機關正科級領導職務的機關工作人員需現任正科級職務或任副科級職務2年以上，事業(yè)單位工作人員需任正科級領導職務1年以上（試用期滿）；競爭局機關副科級領導職務的機關工作人員需現任正科級非領導職務、副科級職務或任科員3年以上，事業(yè)單位工作人員需任副科級領導職務1年以上（試用期滿）；競爭市勞動保障監(jiān)察支隊副科級領導職務的需任參公事業(yè)單位正科級非領導職務、副科級職務或科員3年以上；競爭市醫(yī)保中心副科級領導職務的需現任市醫(yī)保中心不具備領導職責七、八級職員職務或參加工作滿4年以上；
3.具有大專以上學歷；
4.近三年年度考核為稱職以上；
5.近五個季度“干事檔案”評定結果均為“較好”以上等次；
6. 局機關工作人員競職年齡為50周歲以下（1964年10月31日以后出生），事業(yè)單位工作人員競職年齡為40周歲以下（1974年10月31日以后出生），身體健康。
五、實施步驟
（一）制定方案。根據《石嘴山市市直部門單位科級領導干部競爭選拔實施辦法（試行）》，在廣泛征求干部職工意見的基礎上，研究制定《石嘴山市人力資源和社會保障局科級領導干部競爭上崗實施方案》，報市委組織部審核同意后組織實施。
（二）會議動員。召開動員會，參會范圍為局機關、局屬事業(yè)單位全體在編在職干部職工，對競爭上崗工作進行宣傳動員和安排部署。從競爭上崗的指導思想和原則、組織領導、競爭職位、任職條件和資格、方法程序、紀律監(jiān)督等提出全面要求，統(tǒng)一思想，提高認識，鼓勵動員符合條件的人員報名參加競爭上崗。
（三）報名審查。12月5日--12月10日為報名時間，符合競職條件的人員，到局綜合政策法規(guī)科報名，填寫《石嘴山市人力資源和社會保障局局科級領導干部競爭上崗申報表》。資格審查完成后，對符合競職資格條件人員，按姓氏筆畫為序排列進行公示。
（四）考試?？荚嚢üP試和面試。筆試采取閉卷考試，面試采取結構化面試的方式。主要測試競職人員相關理論知識、業(yè)務知識、綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力、崗位匹配性等。
（五）考察?？疾彀裰鳒y評、德的專項測評、資歷量化、差額考察。民主測評范圍為局機關、局屬事業(yè)單位全體在編在職干部職工。德的專項測評得分低于80分的干部，取消競職資格。資歷量化內容包括受教育程度、任職經歷、相關工作經歷、近三年來考核情況、近五個季度“干事檔案”評定結果、獎懲情況等。差額考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察德的表現。
綜合得分計算方法：
綜合得分=考試成績×50%+考察成績×50%，其中：
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
考察成績=民主測評得分×25%+德的專項測評得分×25%+資歷量化得分×20%+考察組評分×30%。
（六）討論表決?？疾旖M綜合分析考察情況，提出考察意見，提交局黨委會議進行研究，決定擬任人選。
（七）公示。按照干部任前公示的有關規(guī)定對擬任人選行公示，公示期為5個工作日。
（八）任職。公示結果不影響任職的，經局黨委集體研究任職，報市委組織部備案。提拔任職的干部試用期一年。
六、幾點要求
(一)實施科級領導干部競爭上崗是擴大選人用人視野、提高選人用人公信度的重要載體，是培養(yǎng)鍛煉提高干部隊伍素質能力的重要舉措，廣大干部職工要將參加競爭上崗作為提高鍛煉自我的良好時機，積極參與，主動接受挑戰(zhàn)。
（二）要嚴格執(zhí)行競爭上崗工作實施方案，不準在實施過程中隨意更改；要確保競爭上崗工作公開、公平、公正；參加競爭的人員要正確對待，不準弄虛作假，搞非組織活動；工作人員要嚴格遵守工作紀律，公道正派，盡職盡責做好各項工作。
（三）競爭上崗全過程在市委組織部、市紀檢委派駐紀檢組指導和監(jiān)督之下進行，接受干部、群眾的監(jiān)督。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
（四）本方案由市人力資源和社會保障局科級領導干部競爭上崗工作領導小組辦公室負責解釋。
中共石嘴山市人力資源和社會保障局委員會
2014年12月5日
石嘴山市人力資源和社會保障局科級領導干部競爭上崗申報表
科級領導干部競爭上崗民主測評表
科級領導干部德的考察評價測評表
正科級領導干部競爭上崗資歷量化評價表
副科級領導干部競爭上崗資歷量化評價表
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以上來源于石嘴山市人力資源和社會保障局，最近更新2014年12月05日。
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