根據(jù)工作需要，州婦聯(lián)擬從縣級(jí)以下機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員）中公開遴選州婦女兒童工作委員會(huì)辦公室工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選資格條件
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作經(jīng)歷（截止時(shí)間為2014年12月30日）；擔(dān)任科員及以上職務(wù)的人員；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）熱愛婦女兒童工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字寫作能力，能熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，能積極協(xié)作配合，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力；
（五）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位；
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
（九）年齡在35周歲以下（1980年1月以后出生）；
（十）有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4.尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
5.尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、遴選程序
按照公開報(bào)名、資格審查、考試、考察與體檢、確定擬遴選人員、公示和辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名要求。
遴選職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例原則上不低于1︰5。符合遴選條件人員經(jīng)所在單位（人事關(guān)系所在單位，下同）同意后，填寫《紅河州婦聯(lián)公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（見附件）一式一份，由所在單位填寫意見并加蓋公章。
報(bào)名時(shí)提交報(bào)名登記表及信息采集表，交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，并提交以下材料：
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件1份（須注明“與原件一致”并加蓋組織人事部門或單位公章）；
（2）《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件1份，須經(jīng)本人所在單位的干部人事檔案管理部門簽字確認(rèn)并加蓋單位公章；
（3）近期免冠大一寸彩色照片5張；
（4）本人主筆的重要材料1-2份。
報(bào)名時(shí)間：2015年1月13日至2015年1月23日（周末節(jié)假日不上班）
上午8︰30—11︰30，下午14︰30—17︰30。
報(bào)名地點(diǎn)：紅河州婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部（蒙自市州行政中心州政府辦公樓A632室）。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員可請(qǐng)他人持相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)代為報(bào)名。
2．資格審查。
州婦聯(lián)對(duì)報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格的人員名單在紅河人才網(wǎng)（http:/www.hhzrc.cn）公示3天，公示期滿后，對(duì)無異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組成。報(bào)考人員的總成績(jī)=筆試成績(jī)×30％+面試成績(jī)×50％+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20％，筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取百分制計(jì)分，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
1．筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試不指定考試教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
2．面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)遴選職位從高分到低分的順序，以1︰3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3．經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、職位匹配程度等。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照州委組織部的相關(guān)規(guī)定和辦法執(zhí)行。州婦聯(lián)根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按從高分到低分順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。
（三）考察與體檢
考察工作由州婦聯(lián)組織實(shí)施，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。州婦聯(lián)按職位遴選人數(shù)1︰2的比例確定考察人選。若考察人選出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，從進(jìn)入該遴選職位的人員中按總成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。
體檢按照考試錄用公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
四、公示和辦理遴選手續(xù)
州婦聯(lián)根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單，報(bào)紅河州委組織部審核后，在紅河人才網(wǎng)公示7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，辦理調(diào)入和轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開遴選的有關(guān)信息通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。
（二）公開遴選工作將嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得隨意改變和變通。
（三）相關(guān)工作人員必須遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（四）整個(gè)遴選過程堅(jiān)持信息、過程、結(jié)果公開，公布舉報(bào)電話，自覺接受監(jiān)督，并由州紀(jì)委監(jiān)察局派出第七紀(jì)工委對(duì)公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
咨詢電話（兼?zhèn)髡妫?732735（州婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部）
監(jiān)督電話：3737746（州紀(jì)委監(jiān)察局派出第七紀(jì)工委）
附件：
1．紅河州婦聯(lián)2015年公開遴選工作人員報(bào)名登記表
2．紅河州婦聯(lián)2015年公開遴選工作人員個(gè)人信息采集表
3．紅河州婦聯(lián)2015年公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表
紅河州婦女聯(lián)合會(huì)
2015年1月13日
紅河州州級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)適崗度評(píng)價(jià)說明
| 評(píng)價(jià)維度 | 學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷 | 工作任職經(jīng)歷 | 工作業(yè)績(jī)及其他 |
| 權(quán)重（%） | 30 | 40 | 30 |
| 評(píng)價(jià)要點(diǎn) | ●學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷的系統(tǒng)性和層次 ●學(xué)習(xí)教育情況與崗位匹配度 |
●工作任職經(jīng)歷的復(fù)雜度 ●工作任職經(jīng)歷與崗位匹配度 |
●履職業(yè)績(jī)情況 ●關(guān)鍵業(yè)績(jī)情況 ●主要工作業(yè)績(jī)與崗位匹配度 |
| 各維度評(píng)價(jià)說明 | 一、客觀性指標(biāo)評(píng)分（25分） 1.基礎(chǔ)分：大學(xué)?？?0分，大學(xué)本科22分。 2.大專學(xué)歷為全日制國(guó)民教育系列的，加0.5分;本科學(xué)歷為全日制國(guó)民教育系列的，加1分。 3.本科畢業(yè)院校屬211重點(diǎn)高校，加0.5分；屬985重點(diǎn)高校加1分； 4.既有學(xué)位，又有學(xué)歷的碩士研究生，加1分；僅有學(xué)位或?qū)W歷的，加0.5分。 二、評(píng)委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷適崗度綜合評(píng)分（5分） 一般情況下，主要看競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)教育軌跡，與選拔職位專業(yè)關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且同一專業(yè)中學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷系統(tǒng)性、層次性越高得分越高。 |
一、客觀性指標(biāo)評(píng)分（30分） 1.基礎(chǔ)分：21分。 2.在2個(gè)崗位上工作過的，加1分；在3個(gè)（含）以上崗位工作過的，加2分。 3.在科員崗位任職3-5年的，加1分；任職5年（含）以上的，加2分。 4.在行政村（社區(qū)）擔(dān)任過大學(xué)生村官、干部的，或參與過“三支一扶”等項(xiàng)目的，加1分。 5.在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委、政府（辦事處）工作過的，加2分。 6.在2個(gè)部門或行業(yè)科員崗位上工作過的，加1分；在3個(gè)（含）以上科員崗位工作過的，加2分。 二、評(píng)委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者工作及任職經(jīng)歷適崗度綜合評(píng)分（10分） 一般情況下，主要看競(jìng)爭(zhēng)者工作及任職軌跡，與選拔職位部門關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且同一部門中職務(wù)層次越高、任職時(shí)間越長(zhǎng)得分越高。 |
一、客觀性指標(biāo)評(píng)分（20分） 1.基礎(chǔ)分：14分。 2.年度考核（2分） ①1年優(yōu)秀的，加0.5分； ②2年優(yōu)秀的，加1分； ③3年優(yōu)秀的，加2分。 3.獲得獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)批示情況（4分） ①獲縣處級(jí)表彰（或縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示肯定）1次，加0.5分；2次及以上，加1分； ②獲州市廳局級(jí)表彰（或州市廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示肯定）的，加1分； ③獲省部級(jí)表彰（或省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示肯定）的，加2分。 二、評(píng)委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者工作業(yè)績(jī)適崗度綜合評(píng)分（10分） 一般情況下，主要看競(jìng)爭(zhēng)者工作業(yè)績(jī)軌跡，與選拔職位工作業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績(jī)中工作量越大、工作越重要、難度越高、成績(jī)?cè)酵怀觥⒈救俗饔冒l(fā)揮越大的得分越高。 |
| 總體要求 | 為各維度賦分時(shí)除參照評(píng)價(jià)說明外，還要對(duì)人選進(jìn)行對(duì)比權(quán)衡，合理確定評(píng)分檔次和分值。 | ||