問：上海市2015年選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調生如何管理？
答：選調生培養(yǎng)實行動態(tài)跟蹤管理制。
上海市公務員主管部門每兩年對選調生進行一次考察，并設立個人成長檔案。對考核優(yōu)秀的選調生，可納入上海市青年管理英才開發(fā)計劃選拔培養(yǎng)。
對有下列情況之一的，不再作為選調生管理：
（1）政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；
（2）本人不愿在基層工作和群眾反映較差的；
（3）公務員年考核被定為基本稱職或不稱職等次的；
（4）不服從組織安排或自動離職、辭職的；
（5）其他原因不宜作為選調生繼續(xù)培養(yǎng)的。
選調生最低服務年限為5年。