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簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府關于公開選調賈家鎮(zhèn)人民政府機關工作人員的公告
為進一步優(yōu)化賈家鎮(zhèn)干部隊伍結構，加快賈家鎮(zhèn)擴權強鎮(zhèn)發(fā)展步伐，經簡陽市擴權強鎮(zhèn)工作領導小組研究，決定面向社會公開選調賈家鎮(zhèn)機關工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選調名額
本次選調人員共4名。
二、選調對象及條件
（一）資陽市范圍內已完善公務員登記手續(xù)的人員。
（二）政治思想素質過硬，有強烈的事業(yè)心、責任感，工作積極主動，能吃苦耐勞。
（三）年齡在40周歲以下（1975年3月31日以后出生）。
（四）具有大學專科及以上學歷。
（五）身體健康，能正常履行工作職責。
（六）具有2年以上工作經歷（2013年3月31日前參加工作），并達到最低服務年限。
有下列情況之一的人員，不得報考：
1.試用期內的。
2.近兩年內年度考核有不稱職和基本稱職等次的。
3.受過當?shù)乜h（市、區(qū)）委、政府及以上書面通報批評的。
4.曾受過各類刑事處罰的；有違法、違紀行為正在接受審查的；受黨紀處分在處分期間或尚未解除政紀處分的；有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
5.省市規(guī)定最低服務年限未滿的（新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期），其中通過定向考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年（含試用期）；根據(jù)《四川省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班招錄公告》規(guī)定，試點班學生畢業(yè)錄用到定向單位工作，應有一定的服務年限，研究生層次的需服務滿5年，本科層次（含第二學位）的滿7年，?？茖哟蔚臐M9年）以及工作調動有其他限制性規(guī)定的。
三、選調程序和方式
（一）報名
1.報名時間：2015年4月15日至4月17日。
2.報名地點：簡陽市賈家鎮(zhèn)便民服務中心，聯(lián)系人：黃克慧；聯(lián)系電話：18982905309。
3．報名方式及要求：報名采取現(xiàn)場報名方式，報名時提交《簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府公開選調機關工作人員報名表》（見附件，一式二份）、本人身份證、畢業(yè)證原件和復印件及近期免冠同底照片3張，同時提供公務員登記表（可帶加蓋鮮章的復印件）,以及單位同意報考證明（含工作經歷證明）。若有其他疑問，請電話咨詢。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿選調工作全過程，報考者本人要對所提供的證明材料真實性負責，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者不符合選調條件，弄虛作假的，均取消其選調資格。
（三）選調方式
本次選調采取面試、考察相結合的方式進行。
1．面試
報考者具備上述相關手續(xù)后，在規(guī)定時間內到現(xiàn)場報名，經審查合格后，符合條件的取得面試資格并當場領取面試證。取得面試資格的人員憑本人有效身份證參加面試，具體時間、地點另行通知。面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的考生視為自動放棄面試資格。
2．總成績計算
本次選調總成績只計面試成績，根據(jù)面試成績確定考察人選，考察后經研究確定選調人選。
3．考察
面試結束后，按選調名額從高分到低分確定考察人選?？疾煊珊嗞柺腥肆Y源和社會保障局、簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府參加，對擬調人員進行考察，內容包括思想政治素質、能力水平、廉政勤政、工作實績等。
（四）公示
考察結束后，由簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府研究擬調動人員上報簡陽市人力資源和社會保障局審核，審核通過后，將擬調動人員名單在簡陽人事考試網上公示7天。
（五）調動
公示結束無異議后，按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)。
四、紀律與監(jiān)督
為確保此次選調工作公開、公平、公正，由中共簡陽市賈家鎮(zhèn)紀委對整個選調工作進行全程監(jiān)督，對違反相關選調紀律的人員，經調查屬實的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
五、此次公開選調工作由簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府負責解釋。
相關事項提示：
1．選調過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過電話告知，請考生隨時保持通訊暢通。
2．《簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府公開選調機關工作人員報名表》請在資陽人事考試網（http://www.zypta.gov.cn）資陽人才網（http://www.zyrc168.com）、簡陽市人才網（http://www.jysrc369.com）下載。
簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府
2015年3月26日
附件：簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府公開選調機關工作人員報名表
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《附件：簡陽市賈家鎮(zhèn)人民政府公開選調機關工作人員報名表.doc》來源于簡陽人才網，最近更新2015年3月26日。
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