云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向
全國公開招聘聘任制公務(wù)員公告
為進(jìn)一步健全完善用人機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，加快招才引智步伐，根據(jù)《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于云南省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)實(shí)施辦法及實(shí)施方案的通知》（云人社發(fā)〔2014〕164號(hào)）文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作在公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由中共西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)委員會(huì)、云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)具體組織實(shí)施招聘各項(xiàng)工作。
二、招聘職位
（一）磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)安監(jiān)建設(shè)環(huán)保局招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃總工程師1人。
（二）磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)安監(jiān)建設(shè)環(huán)保局招聘工程管理總工程師1人。
（三）磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招聘財(cái)經(jīng)專員1人。
三、招聘對(duì)象及資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.年齡45周歲以下（1970年1月1日及以后出生）；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具備主管部門批準(zhǔn)的擬聘任崗位所要求的資格條件，詳見《云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員計(jì)劃表》。
6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
7.有工作單位的人員須經(jīng)單位同意后參加招聘；
8.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。
下列情形之一的人員，不招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務(wù)員的其他情形的。
四、招聘方式
本次招聘面向全國公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
五、招聘步驟及時(shí)間安排
（一）發(fā)布招聘公告。2015年10月30日在云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、云南省公務(wù)員局、西雙版納人才服務(wù)中心、西雙版納傣族自治州政務(wù)網(wǎng)、磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等網(wǎng)站以及云南日?qǐng)?bào)、西雙版納報(bào)等媒體上發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審核。報(bào)名時(shí)間為2015年11月2日至11月20日上班時(shí)間（上午8:00至11:30，下午15:00至17:30）。報(bào)名地點(diǎn)在云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（312辦公室）。報(bào)名采取考生或授權(quán)委托相關(guān)人員填寫《報(bào)名信息表》，提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書（身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、從業(yè)執(zhí)業(yè)資格職稱證書等）原件及復(fù)印件，并提供近期2寸白底免冠彩色照片3張進(jìn)行報(bào)名。
崗位報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到3:1比例方可開考。如達(dá)不到開考比例的，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（三）筆試。筆試科目為綜合知識(shí)，考試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘任職位所要求的專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2015年11月27日上午。筆試地點(diǎn)設(shè)在云南西雙版納景洪市。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（四）面試。筆試結(jié)束后，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，依據(jù)筆試成績從高到低按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例內(nèi)確定面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的，同時(shí)確定為面試人員，筆試成績不計(jì)入下一環(huán)節(jié)成績。面試人員名單按照相關(guān)規(guī)定報(bào)公務(wù)員主管部門審核確定后進(jìn)行公示。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的人崗相適能力，包括專業(yè)水平和專業(yè)工作能力。面試在公務(wù)員主管部門指導(dǎo)監(jiān)督下，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)面試具體實(shí)施工作。面試成績按百分制計(jì)算。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知》或《面試準(zhǔn)考證》。
（五）考察。經(jīng)面試后的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旄鶕?jù)工作需要和工作經(jīng)歷、業(yè)績、崗位要求制定考察方案，報(bào)公務(wù)員主管部門同意后實(shí)施?？疾斐煽儼窗俜种朴?jì)算。
應(yīng)聘人員的總成績?yōu)槊嬖嚦煽兣c考察成績相加之和。同一崗位應(yīng)聘人員總成績名次末位并列的，考察成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢。考察結(jié)束后，從總成績由高至低順序按崗位體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，組織實(shí)施體檢工作。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
未按規(guī)定參加體檢或體檢不合格的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位經(jīng)公務(wù)員主管部門審核后予以遞補(bǔ)。
（七）公示和辦理聘任手續(xù)。體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單報(bào)公務(wù)員主管部門審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)，并依據(jù)聘任合同對(duì)所聘人員進(jìn)行管理。
六、工作要求
（一）紀(jì)律監(jiān)督。聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作接受公務(wù)員主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本公告及相關(guān)規(guī)定。對(duì)弄虛作假、違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。考生在招聘期間要確保手機(jī)及電話的聯(lián)系暢通，并密切注意相關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息；否則，后果自負(fù)。
（三）本次公開招聘聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作未盡事宜，由中共西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)委員會(huì)、云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)報(bào)公務(wù)員主管部門確定。
（四）監(jiān)督及咨詢電話
1.咨詢電話：0691—8813188，8813091；
傳真：0691—8811016。
2.監(jiān)督電話：0691—8811781
附件：
1.《云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員計(jì)劃表》；
2.《云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》；
3.云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡(jiǎn)介（網(wǎng)址：www.zgmh.net）
中共西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)委員會(huì)
云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2015年10月30日
| 招聘單位名稱 | 單位 類別 |
招聘單位主管部門 | 招聘 崗位 名稱 |
崗位 代碼 |
崗位職責(zé)與工作任務(wù) | 招聘 人數(shù) | 年齡 (歲) |
專業(yè) | 學(xué)歷 | 職業(yè)資格 | 聘任期限 | 薪酬待遇 | 具體要求 |
| 磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì) | 派出 機(jī)構(gòu) |
州政府 | 安監(jiān)建設(shè)環(huán)保局城鄉(xiāng)規(guī)劃總工程師 | 001 | 1、完成規(guī)劃技術(shù)性工作；研究和統(tǒng)籌磨憨經(jīng)濟(jì)發(fā)展與規(guī)劃的申審、報(bào)批工作； 2、為磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的規(guī)劃管理和決策提供技術(shù)支撐，輔助決策； 3、負(fù)責(zé)開展對(duì)全區(qū)規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 | 45以下 | 城市規(guī)劃專業(yè) | 大學(xué)本科及以上 | 高級(jí)工程師（從事城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)）及以上專業(yè)技術(shù)職稱 | 3年 | 底薪10萬元/年，單位提供食宿，并享受法律規(guī)定的福利。視工作業(yè)績、考核給予績效獎(jiǎng)勵(lì) | 1、具有在乙級(jí)資質(zhì)以上的規(guī)劃設(shè)計(jì)單位、研究院?jiǎn)挝?年以上工作經(jīng)歷。2、有牽頭主持編制2個(gè)以上、總金額100萬以上的規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的案例。3、熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)法律法規(guī)和管理規(guī)范。4、具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理、獨(dú)立研究、溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德。 |
| 磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì) | 派出 機(jī)構(gòu) |
州政府 | 安監(jiān)建設(shè)環(huán)保局工程管理總工程師 | 002 | 1、完成各類工程管理及技術(shù)工作；研究統(tǒng)籌磨憨經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工程管理的各項(xiàng)事宜； 2、負(fù)責(zé)開展對(duì)全區(qū)工程管理專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 | 45以下 | 工程管理專業(yè) | 大學(xué)本科及以上 | 高級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱和全國建設(shè)工程造價(jià)員及以上執(zhí)業(yè)資格。 | 3年 | 底薪10萬元/年，單位提供食宿，并享受法律規(guī)定的福利。視工作業(yè)績、考核給予績效獎(jiǎng)勵(lì) | 1、熟悉工程管理相關(guān)法律法規(guī)和管理規(guī)范；2、需3年以上類似專業(yè)工作經(jīng)歷。3、具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理、獨(dú)立研究、溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德。 |
| 磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì) | 派出 機(jī)構(gòu) |
州政府 | 經(jīng)濟(jì)發(fā)展局財(cái)經(jīng)專員 | 003 | 1、開展政策研究，提供政策咨詢； 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商引資等工作。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | 1 | 45以下 | 會(huì)計(jì)學(xué)金融學(xué) 國際貿(mào)易學(xué)專業(yè) |
大學(xué)本科及以上 | 高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱 | 3年 | 底薪10萬元/年，單位提供食宿，并享受法律規(guī)定的福利。視工作業(yè)績、考核給予績效獎(jiǎng)勵(lì) | 1、熟悉招商引資及經(jīng)濟(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)和管理規(guī)范；2、需3年以上類似專業(yè)工作經(jīng)歷。3、具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理、獨(dú)立研究、溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德。 |