為進一步深化干部人事制度改革,加強縣直部門單位公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《略陽縣縣直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法(試行)》(略人社發(fā)〔2015〕49號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，為縣政府辦公室面向各鎮(zhèn)辦、部門公開選調(diào)4名公務(wù)員。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、選調(diào)職位
詳見附件1《略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作人員職位表》。
二、報考范圍和資格條件
(一)報考范圍：縣屬各鎮(zhèn)辦、部門已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
(二)報考人員應(yīng)具有下列資格條件：
1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強;
2、大專以上文化程度;
3、在鎮(zhèn)辦或部門機關(guān)工作，至少有1個考核年度為稱職及以上等次;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件(詳見職位表);
6、年齡在35周歲以下(1983年7月30日以后出生);
7、符合公務(wù)員回避規(guī)定。
(三)具有下列情況之一的，不得報考：
1、尚在試用期內(nèi)的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保公開選調(diào)工作順利進行，成立由縣人社局、縣監(jiān)察委、縣編辦和縣政府辦公室組成的略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)公開選調(diào)工作的組織實施。
四、選調(diào)程序
(一)發(fā)布公告
2018年7月9日在略陽縣人民政府網(wǎng)站、略陽縣廣播電視臺等有關(guān)媒體上發(fā)布遴選公告。
(二)報名和資格審查
1、報名推薦
①符合選調(diào)條件的人員，可在略陽縣人民政府網(wǎng)站下載附件2《略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作人員報名表》，一式兩份，由本人填寫并簽名。按照干部管理權(quán)限，由所在單位進行資格初審、簽署同意報考意見蓋章后報送縣政府辦綜合股。每位報考人員只能報考一個職位。
②報名時間：2018年7月9日至7月11日,每天上午8：30-下午18：00。報考者須攜帶《略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作人員報名表》一式兩份(原件,有單位資格初審意見)、小二寸免冠照片兩張，身份證原件及復(fù)印件和報考職位要求的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件等材料。
③報名地點及聯(lián)系人：
縣政府辦綜合股
聯(lián)系人：高原 電話：4822321
2、資格審查
依據(jù)規(guī)定的范圍和條件，對報名人員進行資格審查。符合資格條件的發(fā)給《準考證》參加筆試，筆試時間以《準考證》上的時間為準。
五、考試考察
(一)報考比例
選調(diào)職位的報考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3：1(若報考人員達不到3：1的比例，也可參加筆試，但成績應(yīng)不低于所有參加筆試人員的平均分，方可進入面試)。
(二)考試分為筆試和面試
筆試由縣人社局、縣政府辦公室組織實施，筆試成績占總成績的50%，采用閉卷形式，主要測試報考者的政策理論水平、分析解決實際問題能力以及公文寫作和處理等能力。
根據(jù)筆試成績，按照得分高低確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例一般為3：1，末位筆試成績并列者均進入面試。
面試由縣人社局、縣政府辦組織實施，面試成績占總成績的50%，組成面試評委和監(jiān)督小組，面試評委由縣人社局、縣編辦和縣政府辦至少7人組成。監(jiān)督小組由紀檢監(jiān)察機構(gòu)派員組成。面試試題要突出職位特點，主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括儀容儀表，綜合分析、邏輯思維、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達等能力。
(三)考察
按照綜合成績從高到低的次序，按2：1比例確定考察人選?？疾爝^程中，主要對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報名表》中所提供的本人情況是否真實等進行全面深入的考察核實，并根據(jù)綜合成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)對象。
六、審批與辦理調(diào)動手續(xù)
選調(diào)對象實行六個月試用期。試用期間，不辦理行政、工資等手續(xù)。試用期滿，由縣政府辦對其進行實績考核，并將考核結(jié)果及意見報縣人社局。經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);考核不合格的，退回原單位。
七、選調(diào)工作紀律要求
選調(diào)工作堅持公開、公正、公平、透明的基本原則，作到“三公開”。工作的各個重要環(huán)節(jié)，始終置于社會和群眾的監(jiān)督下進行。對于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假等違紀行為，將按黨政廉政規(guī)定，予以處分。
略陽縣人力資源和社會保障局
略陽縣機構(gòu)編制委員會辦公室
略陽縣人民政府辦公室
2018年7月6日